Selepas cuti bersalin dan cuti bersalin, cuti diberikan untuk menjaga kanak-kanak. Selain itu, percutian seperti itu boleh digunakan bukan sahaja oleh ibu, tetapi juga oleh bapa anak atau saudara terdekatnya. Percutian sedemikian boleh digunakan sama ada sama sekali atau sebahagiannya - sehingga anak itu berumur satu setengah tahun atau 3 tahun. Undang-undang buruh tidak menyediakan pesanan tertentu, mengikut mana yang mungkin untuk mengganggu cuti untuk menjaga kanak-kanak. Perundangan juga tidak menetapkan prosedur untuk meninggalkan cuti penjagaan untuk kanak-kanak.
Untuk mengelakkan konflik yang tidak wajar dengan pihak berkuasa, adalah perlu untuk menyelaras dengan mereka terlebih dahulu apabila anda akan meninggalkan cuti bersalin. Lebih baik, sudah tentu, terlebih dahulu dan secara bertulis untuk memberi amaran kepada pihak berkuasa bahawa anda ingin pergi bekerja, mengganggu cuti bersalin.
Biasanya keinginan untuk mengganggu cuti bersalin datang dari seorang wanita, ini inisiatif peribadinya. Untuk pergi ke tempat kerja, seorang wanita perlu menulis pernyataan di mana dia menunjukkan bahawa dia mahu menamatkan cuti bersalin dan kembali ke tugas kerjanya. Pihak berkuasa menyatakan persetujuan mereka dengan cara yang berikut: visa ditulis pada kenyataan wanita, yang menunjukkan bahawa wanita itu boleh pergi bekerja. Personel, merujuk kepada pernyataan itu, membuat perintah yang diperlukan untuk perubahan yang diperlukan.
Tetapi perlu diambil kira bahawa jika seorang wanita tidak mengambil cuti bersalin sepenuhnya, dia berhak bercuti lagi (sehingga anaknya bertukar 3) untuk membesarkan anak. Sekiranya seorang wanita yang pergi ke tempat kerja mempunyai keperluan untuk mengambil kesempatan daripada cuti bersalin yang tinggal, dia memberikan pernyataan bertulis yang menunjukkan hasratnya. Dalam kes ini, wanita mestilah mengekalkan kenyataan yang disahkan oleh majikan. Kenyataan yang disimpan adalah jaminan bahawa seorang wanita yang bercuti untuk menjaga seorang anak yang tidak berumur tiga tahun tidak akan dipecat untuk kesalahan disiplin, dengan kata lain, untuk ketidakhadiran. Oleh itu, berhadapan dengan situasi yang sama, anda perlu membuat penulisan dengan teliti apa-apa perkiraan dengan majikan. Adalah wajar bahawa terdapat salinan dokumen di tangan, sama ada permohonan atau pesanan yang ditempatkan di dalam visa. Lagipun, perjanjian oral tidak mempunyai kuasa undang-undang. Susunan sedemikian akan wujud selagi majikan mahu, tetapi sebaik sahaja ia menjadi sukar bagi dia untuk mematuhi susunan sedemikian, dia akan melupakannya.
Sebagai peraturan, sementara seorang pekerja mengambil berat terhadap seorang kanak-kanak semasa bercuti, pekerja lain bekerja di tempatnya, dengan siapa kontrak pekerjaan diselesaikan. Biasanya dalam kontrak pekerjaan atau perintah untuk kemasukan ke kedudukan tertentu terdapat klausa di mana dikatakan bahawa pekerja direkrut untuk bekerja secara sementara.
Hubungan buruh dengan pekerja baru tamat selepas pekerja meninggalkan cuti. Perlu diingat bahawa dalam keadaan tertentu, peraturan umum bahawa pekerja harus diberi amaran secara bertulis mengenai habis kontrak kontrak kerja tiga hari sebelum penamatan tidak efektif. Penamatan perjanjian pekerjaan ditandakan dengan perintah atau perintah majikan, setelah itu entri yang bersesuaian dibuat dalam buku catatan kerja karyawan.
Biasanya hari terakhir kerja seorang pekerja yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan dan hari keluar pekerja yang bercuti bertepatan. Lazimnya, ini harus ditunjukkan dalam lembaran masa, yang pekerja sedang bekerja.
Ingatlah bahawa untuk mengelakkan situasi konflik dengan pihak berkuasa, anda mesti sentiasa menetapkan cara operasi anda sendiri dengan jelas. Adalah perlu untuk menyelaras dengan pihak berkuasa masa yang akan datang apabila anda selesai bekerja. Ingat, semua nuansa ini harus dinyatakan dalam dokumen yang relevan (ini boleh menjadi perjanjian berasingan, lampiran kepada kontrak pekerjaan, perintah khas), dan ditandatangani oleh pihak berkuasa. Jika dokumen tersebut tidak dikeluarkan di syarikat anda, maka permohonan anda pengurus mesti mengeluarkan visa dan menandatangani "Saya tidak keberatan".