Dalam cuti untuk menjaga anak biasanya meninggalkan ibu bayi, kerana penjagaan sebenar dilakukan olehnya. Tetapi di bawah keadaan keluarga tertentu, keadaan timbul apabila ibu kanak-kanak itu tidak mempunyai peluang untuk pergi cuti bersalin. Dalam kes ini, majlis keluarga memutuskan siapa yang akan menjaga anak, contohnya, nenek. Kemudian ada soalan, sama ada nenek itu akan dibuang kerja, dengan syarat dia boleh bercuti untuk menjaga cucu atau cucu?
Oleh itu, mengikut artikel ke-13 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Manfaat Negeri untuk Warga yang Memiliki Kanak-Kanak", bapa-bapa, penjaga, saudara-saudara lain yang menjaga bayi disediakan dengan jaminan sosial negara. Kategori yang disenaraikan mempunyai hak yang sama untuk menerima elaun bulanan, dan juga ibu, untuk tempoh penjagaan kanak-kanak selepas mencapai usia satu setengah tahun. Sila ambil perhatian bahawa elaun bulanan kepada bapa, ibu, penjaga, saudara lain dikenakan di tempat kerja. Menurut undang-undang semasa, tidak ada perbezaan formal antara orang yang sebenarnya menjaga anak dan ibu. Hak untuk terus bercuti untuk menjaga kanak-kanak, kecuali ibu, boleh menjadi bapa kepada bayi, dan sanak saudara lain. Kemungkinan ini disuarakan dalam Kod Buruh.
Menurut undang-undang (artikel 256 dari TCRF), yang menerangkan prosedur untuk memberikan cuti cuti orang tua kepada pekerja, secara penuh atau sebahagiannya, mereka boleh digunakan oleh bapa, nenek, datuk, penjaga dan saudara-mara lain dari anak yang sebenarnya menjaga bayi. Dalam keadaan ini, apabila memberi cuti itu kepada orang lain, majikan itu tidak sepatutnya mempunyai sebarang soalan atau keraguan tentang mengapa anak itu tidak boleh dijaga oleh ibu, sama ada dia akan terus belajar, mengambil perkhidmatan tentera atau bekerja di bawah kontrak. Dia boleh melupuskan tempoh masa ini sendiri.
Cuti yang diberikan untuk menjaga kanak-kanak yang berlangsung sehingga umur tiga tahun bayi bermula pada tarikh berikutan cuti bersalin dan cuti bersalin. Jika selepas kelahiran ibu tidak boleh mengambil cuti untuk menjaga kanak-kanak, undang-undang menyediakan kemungkinan untuk menggunakannya kepada orang lain, yang boleh dilaksanakan pada bila-bila masa selepas kelahiran bayi. Keadaan ini dijangkakan dalam kes di mana kanak-kanak itu sebenarnya dijaga oleh bapa atau saudara lain. Gunakan percutian ini hanya boleh dilakukan pada prinsip aplikasi. Hak untuk meninggalkan penjagaan bayi disedari oleh nenek hanya selepas rawatannya dengan permohonan bertulis kepada majikannya. Selain permohonan itu, senarai dokumen yang diperlukan termasuk:
- sijil kelahiran untuk bayi, yang memerlukan penjagaan sehingga satu tahun setengah;
- suatu perakuan dari pejabat majikan atau ibu bapa orang tua yang mengesahkan bahawa mereka tidak bercuti untuk menjaga bayi dan tidak menerima elaun bulanan;
- dokumen mengenai persaudaraan dengan kanak-kanak yang memerlukan penjagaan.
Dalam kes ini, nenek boleh bekerja, walaupun dia sedang bercuti. Perundangan juga memperuntukkan hak untuk bekerja, tetapi dengan beberapa sekatan: di bawah syarat-syarat pengangguran atau di rumah. Dalam kes ini, nenek mengekalkan hak untuk menerima manfaat (bulanan) berdasarkan insurans sosial negara. Jenis percutian ini boleh terganggu, dan nenek mempunyai hak untuk mengganggu beliau pada bila-bila masa yang sesuai untuknya dan pergi bekerja dalam kedudukan terdahulu. Sekiranya majikan enggan memberi nenek jawatan yang sama di mana dia berada sebelum cuti, ia adalah disyorkan untuk memohon kepada mahkamah, yang akan mengembalikannya di tempat kerja.
Perlu juga diperhatikan bahawa bercuti yang dimaksudkan untuk penjagaan seorang anak mestilah dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan. Majikan mengira tempoh ini dalam perkhidmatan umum dan tidak terganggu. Di samping itu, cuti untuk menjaga kanak-kanak dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan khusus, kecuali untuk pencen persaraan awal.