Pencapaian pertumbuhan kerjaya sentiasa mempunyai motif atau motifnya sendiri. Ia boleh:
Matlamat boleh berubah dengan bertahun-tahun.
Tahap kerjaya dan perancangannya.
1. Peringkat persediaan. Umur yang sesuai untuknya adalah dari 18 hingga 22 tahun. Pada masa ini seseorang memperoleh pendidikan profesional. Mengenai kerjaya pada peringkat ini, terlalu awal untuk bercakap.
2. Tahap penyesuaian. Tempoh ini memberi kesan kepada umur 23 tahun dan sehingga 30 tahun. Seorang pakar muda mengambil profesion, sedang mencari tempatnya dalam pasukan. Di tengah-tengah tahap ini pergerakan tangga kerjaya bermula.
3. Peringkat penstabilan. Pada usia 30 - 40 tahun, pembahagian pekerja menjadi menjanjikan dan tidak menjanjikan. Ia adalah untuk bakal pekerja yang mempunyai peluang besar untuk pertumbuhan kerjaya.
4. Fasa penyatuan. Sesetengah pekerja berusia 40 hingga 50 tahun masih mahu dan boleh meneruskan pertumbuhan kerjaya mereka. Mereka dengan selang beberapa tahun terus bergerak melalui pangkat. Mereka yang lebih ditentukan, meneruskan kerjaya pengurus baris. Bagi pekerja yang kurang tegas, tetapi kerjaya para pemimpin kakitangan tetap menaruh perhatian. Sebahagian daripada rakyat, menyadari bahawa promosi lebih lanjut tidak mungkin, menyesuaikan diri dengan keadaan baru. Jalan keluar untuk mereka adalah perkembangan bidang baru aktiviti dan peralihan kepada "kerjaya mendatar".
5. Tahap kematangan. Pada usia 50-60 tahun, pemimpin memindahkan pengetahuan dan pengalaman mereka kepada rakan sekerja yang lebih muda.
6. Peringkat terakhir. Persediaan dan persaraan.
Konsep kerjaya perniagaan dapat dilihat sebagai kemajuan dari satu posisi ke posisi lain. Di Barat, perkhidmatan personel dan firma perunding terlibat dalam masalah kerjaya perniagaan. Mereka membenarkan pekerja untuk mendedahkan kebolehan mereka. Hanya dengan hasil kerja, kecekapan dan potensi peluang anda boleh merancang kerjaya perniagaan. Kami bercakap, pada umumnya, mengenai tahap kemajuan dalam tangga kerjaya. Pertimbangkan ciri-ciri pertumbuhan kerjaya untuk seorang wanita. Wanita dan kerjaya - konsep lebih kompatibel. Ia agak mustahil untuk berjaya menggabungkan pertumbuhan peribadi, kerjaya dan kebahagiaan keluarga.
Kemajuan wanita di tangga kerjaya.
Tidak syak lagi bahawa perniagaan adalah perkara yang paling penting untuk perniagaan. Kelebihan seorang wanita dalam perniagaan adalah intuisi semulajadi beliau. Tiada pendidikan tinggi boleh menggantikan kualiti peribadi, keupayaan untuk membuat keputusan yang tepat, fleksibiliti berfikir. Wanita, sebagai peraturan, mudah dilatih, mereka bersetuju untuk sentiasa belajar sesuatu. Dan ini sangat penting untuk pertumbuhan kerjaya. Di peringkat kerjaya perancangan dan perniagaan, sangat penting untuk bergerak dari mimpi menjadi tindakan. Semakin banyak usaha yang anda buat untuk mencapai matlamat ini, semakin banyak yang anda dapat capai. Sangat penting untuk berkomunikasi dengan wanita yang telah mencapai matlamat mereka. Semua ini akan memberi anda kekuatan untuk bergerak ke hadapan. Ingat satu peraturan lagi: jangan berkongsi idea, rancangan anda dengan orang yang belum mencapai apa-apa dalam kehidupan ini. Mereka tidak akan dapat menghargai usaha anda, di samping itu mereka dapat menghalang anda dari keinginan untuk terus maju. Menghormati diri anda dan usaha anda. Sangat penting untuk menggabungkan kerjaya dan kebahagiaan yang berjaya dalam kehidupan peribadi anda. Untuk gabungan keluarga dan kerjaya yang berjaya, sangat penting untuk dapat merancang masa anda. Positif dalam kerja sangat penting! Jangan takut kegagalan, tanpa mereka tidak ada nasib! Untuk kerjaya perniagaan yang berjaya, imej anda sangat penting. Pilih pakaian yang mahir, aksesori, kasut mahal, pilih solek yang betul.
Dan sekarang kami akan memberi amaran kepada anda tentang kesilapan yang paling biasa. Dikecualikan - bererti bersenjata!
Kesalahan pertama. Anda telah menyelesaikan projek itu. Sikap anda harus positif. Pemimpin mesti dijangkiti dengan keyakinan anda. Dan apa-apa jika kerja itu mempunyai kelemahan kecil. Tetapi, secara amnya, kerja itu perlu dilakukan pada tahap yang baik. Jika tidak, jika anda memuji projek mentah, selain daripada kerengsaan, ia tidak akan mendapat apa-apa.
Kesilapan kedua. Kesalahan terbesar dalam mencapai pertumbuhan kerjaya adalah ketidakupayaan untuk meminta kenaikan upah. Malu di sini tidak sesuai. Sekiranya anda sendiri tidak percaya dengan kebolehan anda, dalam bakat anda, maka pemimpin tidak akan terburu-buru dengan ganjaran. Tidak mungkin seseorang yang bekerja hanya untuk idea atau minat akan mencapai pertumbuhan kerjaya.
Kesilapan ketiga. Adakah anda suka menggoda dengan rakan sekerja di tempat kerja, bergosip, berpakaian terlalu indah? Mungkin, anda akan dianggap paling menarik, tetapi kenaikan mungkin tidak ditawarkan. Ingat: tidak ada pakaian yang remeh, mood dan lark. Di tempat kerja, anda harus dilihat sebagai seorang wanita perniagaan. Segala-galanya perlu bersesuaian.
Kesilapan keempat. Ia tidak perlu dibicarakan tentang urusan cinta anda, tentang masalah keluarga dan masalah kesihatan. Selain iri hati atau membincangkan masalah anda, anda tidak akan menerima sebarang balasan. Di tempat kerja, lebih baik membincangkan isu pengeluaran. Tetapi ia juga tidak perlu menjadi bech. Cuba berikan maklumat tentang diri anda dalam perkadaran proporsional dan jangan beritahu apa-apa tambahan.
Kesilapan kelima. Pekerja yang tidak boleh menuntut penambahbaikan untuk diri mereka dalam keadaan kerja akan selalu melepasi kedua-dua kedudukan mereka dan dalam upah dan keadaan kerja mereka. Tiada siapa yang akan menggantikan monitor ketinggalan zaman, kerusi yang rosak, jika anda tidak memintanya.
Kesilapan keenam. Memilih taktik untuk duduk diam-diam di mesyuarat, anda kehilangan kredibiliti. Anda mesti memilih kedudukan aktif. Tanya soalan, terangkan pendapat anda. Tetapi jangan keterlaluan. Pernyataan perlu dipertikaikan.
Kesilapan ketujuh. Selepas bekerja, anda tergesa-gesa pulang, jangan menyertai aktiviti bersama. Ini adalah kesilapan besar. Berhubung dengan rakan-rakan dari jabatan-jiran yang berdekatan, mengambil bahagian dalam kerja-kerja kecemasan, meraikan cuti bersama. Tetapi jangan keterlaluan. Reputasi anda harus kekal sebagai wanita perniagaan.
Semua perkara utama yang perlu anda perhatikan, kami merumuskan dalam artikel "Konsep kerjaya perniagaan, klasifikasi dan peringkat pembangunan."