Untuk memahami mengapa anda meremehkan pihak berkuasa, kami akan pergi dari sebaliknya. Apa yang anda perlu lakukan untuk pengurusan dan, terutama, bos, dan, dengan itu, apa yang tidak anda lakukan, apakah waktunya untuk bermula.
1. Idea yang dikemukakan
Pertama sekali, pihak pengurusan suka orang yang kreatif dan kreatif yang tidak takut untuk menyatakan idea-idea baru, melaksanakan projek, terlibat secara aktif dalam kehidupan syarikat. Sudah tentu, proses membuat idea adalah rumit, bahkan boleh dipanggil kreatif. Di sini sama ada jatuh, atau tidak jatuh. Dengan cara ini, anda boleh merangsang imaginasi anda.
Sebagai contoh, cari maklumat baru dari kawasan tempat anda bekerja, membeli kesusasteraan khas, lawati tapak web yang berguna di Internet. Jadi, dalam satu minit percuma, mulakan tidak sesuai dengan rakan anda, dengan siapa anda boleh bercakap pada bila-bila masa, dan berkenalan dengan pesaing anda untuk bekerja, dengan idea mereka. Cuba lihat fakta bahawa setiap orang melihat pesawat lain. Berhati-hati dan jangan malu untuk mempromosikan idea itu. Memahami bahawa walaupun projek yang paling asal tidak akan berkembang dan tidak akan dihargai jika seseorang tidak berdiri dan mencari orang-orang yang boleh mendengar dan "membeli" idea itu.
2. Masukkan tahap profesional yang baru
Adakah anda bertambah baik dalam segi profesional, adakah anda secara aktif menghadiri kursus penyegaran? Hebat! Sekarang perhatikan fakta bahawa kebaikan sebenar dan saling berinteraksi. Ini bukan hanya mengenai rakan sekerja di pejabat, tetapi juga mengenai pesaing. Menghadiri forum dan persembahan, tanya soalan yang anda tidak faham. Pada persidangan dan mesyuarat pakar tersebut ada ejen dari syarikat merekrut yang mengenal pasti yang paling aktif. Ambil kesempatan, mulakan kenalan baru. Oleh itu di tempat kerja anda, anda akan dapat menunjukkan diri anda dengan lebih jelas dan menghormati pengurusan.
3. Dapat meraikan kebajikan seseorang
Membaca kesusasteraan profesional, jangan malas menulis surat kepada editor atau ulasan dalam jurnal. Matlamat anda adalah untuk mendapatkan kuasa bukan sahaja dari bos anda, tetapi juga dari rakan sekerja dalam erti kata yang lebih luas, iaitu, orang-orang yang diseduh dengan anda dalam periuk yang sama. Kemahiran dan kemampuan untuk mengajar diri anda betapa pentingnya dalam kerja. Adalah lebih mudah untuk melihat seseorang yang bijak, jika dia hanya di atas semua orang, iaitu, dia bertindak. Keseronokan itu perlu diatasi - begitu juga setiap orang yang kuat. Ini biasa, jadi, sedikit keburukan, anda akan tenang. Untuk melakukan ini, anda perlu menyediakan ucapan terlebih dahulu supaya "Emmm ..." tidak tergelincir semasa persembahan. Latih, biarkan saudara-mara dan sahabat mendengar anda, jangan tersesat dan tulis semuanya di atas kertas. Mempunyai saham lelucon, cerita lucu dan paradoks, mengutip orang bijak dan ahli falsafah. Mengisi semula perbendaharaan pengetahuan secara berterusan. Dan untuk kesopanan, tidak selalu kualiti positif di tempat kerja, jadi membual (dalam arti kata yang baik) adalah satu aktiviti yang berguna.
4. Bangga dengan kerja anda
Para bos senang mengetahui bahawa itu adalah penghormatan bagi anda untuk bekerja dalam sebuah syarikat besar. Jangan takut memuji tempat kerja anda, letakkan ia sebagai tempat terbaik di dunia.
5. Jadilah disiplin
Adakah anda terlambat bekerja setiap hari selama setengah jam? Tindakan yang salah, kami fikir anda sendiri tahu mengenainya. Anda perlu datang ke hadapan kepimpinan, kerana dia mungkin mempunyai permintaan mendesak kepada anda atau rakan sekerja yang tidak hadir, yang mana anda dengan kemahiran dapat menggantikannya. Adakah anda ingin keluar lebih awal selama kira-kira dua puluh minit? Terlalu salah. Pertama, kerana ia pengecut, dan entah bagaimana scamperedly demonstratively meninggalkan sebelum orang lain dari kerja. Kedua, jika di dalam syarikat anda konsep pengurusan waktu hadir, maka anda perlu mengikutinya. Terdapat masa tertentu apabila anda mesti datang dan pergi. Ikut dia. Bagi penangguhan di tempat kerja, ia sering dianggap sebagai kegagalan anda. Biasanya di tempat kerja kebanyakan orang lain duduk orang yang tidak dapat memenuhi semua tugasnya untuk masa yang diberikan kepadanya, dan bukan kerja keras. Yang terakhir adalah lebih baik untuk datang pada awal pagi daripada akan duduk sehingga malam. Jadi jangan tinggalkan, tetapi jika anda diminta untuk tinggal, maka itu tidak bernilai menentang aktif. Terdapat jelas sebab yang serius untuk kelewatan itu.
6. Jangan katakan ...
Terdapat frasa yang merosakkan sebarang kesan positif tentang pekerja. Mereka menyifatkannya sebagai orang yang bergantung, tidak berkaitan yang tidak tahu bagaimana membezakan utama, tidak melihat subordinasi atau hanya bodoh. Sebagai contoh: "Mungkin tidak penting, tetapi saya akan mengatakan ...", "Saya tidak boleh ...", "Saya tidak tahu bagaimana ...", "Saya tidak suka ...", "Saya tidak mahu, itu sahaja ...".
Peraturan-peraturan penting ini akan membantu anda menarik perhatian dan mengubah senyuman bos jahat untuk senyuman yang manis dan bersyukur.
Margarita Wagner