Kad trump adalah pengetahuan.
Jika anda membaca dengan teliti beberapa iklan pekerjaan yang sedozen, anda akan melihat bahawa kebanyakan pengurus bermimpi melihat pekerja yang tepat, bertanggungjawab dan eksekutif dalam syarikat mereka. Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa kerjaya yang berjaya menanti orang bawahan, yang mempunyai ciri-ciri di atas lebih maju. Sebenarnya, pengundian dan pemenuhan segera arahan ketua adalah banyak pejabat "plankton".
Mengira pertumbuhan kerjaya hanya boleh menjadi orang yang tidak takut untuk menunjukkan keperibadian mereka, memberikan penilaian ahli kepada fenomena tertentu dan mencadangkan pilihan untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu. Di samping itu, seseorang yang ingin membuat kerjaya mesti mempunyai kualiti berikut.
1. Aktiviti adalah syarat penting untuk membezakan antara pekerja lain. Menawarkan idea-idea baru, membangunkan projek-projek, mewujudkan hubungan dengan rakan niaga - semua langkah-langkah ini adalah kerikil yang dilemparkan ke skala, yang ketua memandang apabila memutuskan pelantikan baru.
2. Jika seorang profesional mahu berjaya, pengetahuannya tidak harus tetap pada tahap yang sama di mana mereka berada di akhir universiti. Ia adalah perlu untuk memperbaiki bahasa asing, untuk menguasai program komputer baru, untuk menguasai kepakaran yang berdekatan.
H. Sebagai pengalaman orang-orang yang paling berjaya di dunia menunjukkan, untuk membuat kerjaya, tidak perlu menjadi seorang jenius, seorang publisiti, seorang yang berpengalaman. Sudah cukup untuk tidak takut untuk menangani tugas-tugas yang luar biasa. Dibuktikan bahawa ketakutan adalah brek utama dalam perjalanan menuju kejayaan. Dengan cara ini, anda boleh mengetahui cara mendapatkan pengurus dari atas.
4Often promosi melalui tangga kerjaya memerlukan permainan all-in. Anda perlu bersedia untuk fakta bahawa kepimpinan tidak akan menerima projek baru anda atau mengkritik inisiatif itu. Tetapi, seperti yang mereka katakan, siapa yang tidak mengambil risiko, dia tidak minum champagne!
Adakah bos di hadapan hidung anda
Tinjauan positif pihak berkuasa adalah sejenis lokomotif, menggerakkan pekerja yang rajin di tangga karir. Tetapi perlu diingat, seorang kerjaya yang sebenar tidak membenarkan dirinya menjadi tersanjung atau biasa dengan bosnya. Ia cukup untuk menunjukkan bahawa anda menghormati bos dan mengenali kewibawaannya.
1. Jangan cari alasan untuk mencari bos sekerap mungkin. Dia boleh membuat keputusan bahawa anda tidak dapat membuat keputusan sendiri, dan membuat kesimpulan yang sesuai.
2. Elakkan membincangkan bos dengan rakan sekerja, jangan menunjukkan sikap anda terhadap kehidupan peribadi, tabiat atau keanehannya.
H. Jangan ambil perintah bos sebagai perintah ketenteraan. Ekspresikan pendapat anda, jelas butir-butir, bincangkan yang boleh diterima untuk anda masa tugas itu. Ini akan membantu anda untuk melakukan lebih kualitatif apa yang ditanya oleh pemimpin.
4. Mohon, tetapi tegas memotong apa-apa percubaan untuk bermain-main dengan anda. Jangan biarkan kepentingan anda melanggar.
Keinginan untuk mengekalkan hubungan yang baik dengan semua tidak membolehkan kami menolak rakan sekerja untuk melakukan sesuatu untuk mereka. Belajar untuk menolak permintaan yang kelihatan berlebihan dan menghalang anda daripada bekerja. Penolakan harus jelas, jelas dan cepat. Saya mesti tegas, dengan yakin berkata: "Saya minta maaf, tetapi saya tidak boleh melakukannya." Bercakap dengan tenang dan senyap. Percayalah, anda akan dengar.
Matlamat dan cara
Adalah penting untuk memahami apakah kemajuan kerjaya yang tinggi untuk anda: adakah anda bermimpi menjadi CEO atau anda mahu menjadi ketua jabatan HR? Ia juga perlu di awal jalan untuk menentukan apa yang anda tidak bersedia untuk berkorban untuk kerjaya dalam apa jua keadaan. Terima kasih kepada ini, anda akan memahami dengan jelas apa yang anda sedang berusaha dan apa cadangan yang tidak boleh diterima oleh anda. Dan beberapa lagi petua untuk kerjaya.
1. Selalunya keinginan untuk menduduki kedudukan tinggi dan mendapat banyak adalah mustahil - kerana abstrak. Hentikan memanjat tangga kerjaya ke tahap yang berasingan, dan kemudian impian anda akan mendekati realiti.
2. Tetapkan jangka masa anggaran di mana anda merancang untuk menyelesaikan setiap peringkat.
3. Buat peraturan untuk disimpulkan pada akhir setiap minggu untuk menandakan apa yang telah anda lakukan untuk mencapai matlamat.
4. Jika ada sesuatu yang tidak berhasil, jangan lapor kegagalan kerana kekurangan masa atau intrigues pengkritik. Pertama sekali, cari alasan dalam diri anda: anda yang menyesatkan masa atau gagal menjalin hubungan dengan seseorang.
Bersama-sama dengan gembira untuk berjalan
Jangan lupa bahawa orang di sekeliling anda di tempat kerja bukan sahaja rakan sekerja, tetapi juga pesaing. Pada masa yang sama, dalam perjuangan untuk tempat di bawah matahari, lebih baik memilih kaedah yang jujur. Bagaimana untuk mengimbangi garis halus ini?
1. Cuba untuk membantu sebanyak mungkin rakan sekerja, jika mereka berpaling kepada anda dengan permintaan. Kemudian anda sentiasa boleh bergantung pada sokongan mereka: contohnya, semasa masa kerja mereka tidak akan membolehkan anda menggagalkan syarat-syarat tugasan.
2. Jangan tergesa-gesa untuk berkongsi rancangan dan projek. Terutama rakan sekerja yang cepat boleh memberikan mereka sendiri.
3. Elakkan novel rasmi. Sekiranya berlaku hubungan sesama, sesetengah rakan sekerja akan menyokong anda, dan seseorang akan berada di sebelah bekas rakan kongsi. Gila drama in-house ini akan menghantui anda selama beberapa tahun.