Hari ini anda boleh mendengar banyak nasihat, apa yang perlu anda lakukan untuk memajukan tangga kerjaya? Sebagai peraturan, segala-galanya berlaku sedemikian rupa sehingga pekerja tidak berjaya menyingkirkan label yang digantung kepadanya pada minit kerja pertama. Sikap ini serius boleh menjejaskan harga diri seseorang, yang akan mengehadkan kemampuannya dengan ketara. Dia akan merasa seperti boneka atau gadai yang taat, yang tidak mempunyai keupayaan untuk mencapai apa-apa ketinggian. Walau bagaimanapun, jika anda ingat peraturan catur, setiap bidak boleh menjadi seorang ratu, dan anak patung boleh menjadi seorang lelaki. Apabila seorang pekerja benar-benar menunjukkan bahawa dia layak mendapat pujian tertinggi, maka dia akan dianggap sebagai "dia". Tetapi, bagaimana anda mengeluarkan label ini dari diri sendiri dan membuktikan kepada semua orang bahawa anda bernilai?
Sebilangan besar pemimpin moden kerap percaya bahawa kerjaya individu adalah masalah peribadinya. Jika seseorang tidak dapat mencapai sesuatu yang lebih, maka ia boleh diganti. Pada masa yang sama, pemimpin yang jarang berfikir tentang latihan pekerja mereka sendiri. Para bos takut bahawa orang yang mendapat kemahiran akan meninggalkan organisasi untuk mendapatkan lebih banyak wang, jika tidak, dia harus menaikkan gaji untuk menjaga pekerja di tempat yang sama. Walau bagaimanapun, mari kita berharap semuanya tidak sehebat seperti yang kelihatannya pada pandangan pertama. Mana-mana orang boleh sampai ke tahap yang tinggi untuk mencapai kemajuan kerjaya, bahawa kepada ketua-ketua tidak akan ada pilihan untuk memindahkannya ke pos yang lebih tinggi. Lagipun, untuk bos, isu keutamaan adalah kemakmuran usaha anda sendiri, bukan penindasannya.
Ada banyak cara untuk mempengaruhi pekerja di firma, bahkan tidak membicarakan upah. Peranan utama dimainkan oleh pertandingan, yang dibuat secara artifisial di dinding pejabat. Pertemuan dan perbincangan penting antara pekerja dan bos penting dalam isu penting. Ia adalah semasa wawancara ini bahawa seorang pekerja secara radikal boleh menukar sikap dari dirinya sendiri ke pihak pengurusan. Komponen yang diperlukan untuk kemajuan adalah pensijilan pekerja dan memberi ganjaran kepada mereka untuk kerja yang baik. Sebagai peraturan, insentif individu tidak membahagikan kolektif, tetapi hanya memberikan insentif kepada pekerja lain untuk mengikuti contoh pesaing mereka.
Adalah sangat penting untuk membantu pekerja dalam pertumbuhan kerjaya adalah pendidikan mereka. Para bos yang mencipta cara praktikal mengajar yang akan membantu pekerja merasakan kerja dan menunjukkan kebolehan mereka, yang nampaknya menelan di dalam seseorang. Akibatnya, pekerja bukan sahaja akan menguasai pelbagai kemahiran baru, tetapi juga dapat bekerja untuk kesejahteraan firma dan bangkit naik tangga kerjaya. Sekiranya bos tidak menyimpan pekerja yang tidak jujur dan menyembunyikan maklumat tentang upah sebenar dalam kepakarannya, populariti kerja ini di firma lain, maka pekerja tidak mungkin mahu mengubah kepimpinan mereka. Dan bos yang baik memahami ini dengan baik, itulah sebabnya anda harus memberikan 100% masa anda dalam ujian sedemikian untuk membuktikan bahawa anda layak bergerak naik kerjaya.
Jauh tidak semestinya seseorang berusaha untuk mendapatkan lebih banyak wang. Sikap kepada pekerja di tempat kerja dan hubungan dengan pasukan dan atasan adalah lebih penting daripada wang. Lagipun, jika, setiap hari anda datang ke tempat yang tidak dialu-alukan, tetapi mendapat sedikit lebih, anda tidak akan bertahan selama beberapa bulan. Terdapat juga kes apabila demi wang seseorang memaksa dirinya untuk bekerja, yang akhirnya membawa kepada kemerosotan kemahirannya sendiri. Juga harus dikatakan bahawa banyak orang melihat dalam kerja bukan sahaja pendapatan mereka, tetapi juga peluang untuk membuktikan diri mereka. Apabila bos membenarkan pekerja berkembang secara kreatif, pekerja dengan cepat naik bukit.
Terdapat beberapa kumpulan pekerja yang boleh mencapai matlamat mereka, iaitu promosi melalui tangga kerjaya, dengan cara yang sama sekali berbeza. Kumpulan pertama adalah pekerja yang melihat betapa pentingnya buruh dan ingin bekerja keras. Betapa pentingnya kerja di Kesatuan Soviet, kerja yang sangat penting adalah untuk orang-orang seperti itu. Untuk orang seperti itu, resipi untuk mencapai matlamatnya adalah mudah: bekerja pada diri sendiri dan meningkatkan kemahiran profesional anda. Orang seperti ini, sering meremehkan kerumitan banyak profesion. Bagi penjual bukan sahaja perlu mengetahui lokasi barang di rak, tetapi juga dapat berkomunikasi dengan pelanggan dan menarik perhatian pelanggan. Orang-orang pembentukan ini akan sangat berguna untuk mengambil beberapa kursus atau latihan untuk mengetahui apa yang perlu dilakukan untuk memajukan tangga kerjaya. Para bos tidak suka workaholics, tetapi orang yang membuktikan kepada semua orang di sekeliling mereka bahawa kerja mereka adalah kualiti tertinggi. Apabila kemahiran pekerja sedemikian akan naik ke tahap yang belum pernah terjadi sebelumnya, maka ketekunan akan memainkan peranan yang diperlukan.
Kumpulan pekerja kedua adalah orang yang bertenaga dan aktif. Mereka melihat dalam kerja, pertama sekali semua perkembangan kreatif. Pekerja sedemikian tidak boleh dipaksa melakukan kerja yang mereka tidak suka. Ia adalah kerana kualiti ini, pekerja-pekerja itu sering kali berada di bawah pengurangan. Bagi orang-orang seperti itu, resipi untuk mencapai matlamat akan menjadi laluan kepada latihan perniagaan yang singkat. Perhatian khusus harus dibayar kepada kursus yang mengajar untuk berkomunikasi dan bercakap dengan betul, tidak termasuk kata "parasit", yang memberi kesan kepada pemuda moden.
Kumpulan ketiga termasuk profesional yang sudah terlalu yakin untuk menjalani latihan tambahan. Mereka melihat matlamat dan tidak bekerja dan tidak dikenali. Matlamat mereka adalah untuk mencari perniagaan mereka sendiri dalam kehidupan, yang boleh dibanggakan, baik, dan mendapatkan wang yang baik juga tidak buruk. Sebagai peraturan, orang tersebut mempunyai kemahiran profesional, tetapi mereka tidak tahu cara mengurus sama sekali, dan kemahiran ini sangat penting untuk kemajuan selanjutnya. Kursus yang membantu meningkatkan kemahiran kepimpinan - inilah yang diperlukan untuk orang tersebut.
Dengan menggunakan langkah-langkah mudah ini, anda pasti dapat mencapai kejayaan di tempat kerja dan dalam perniagaan.