Kami mendapat pendidikan tinggi dan menyelesaikan kursus penyegaran, menghantar ringkasan, berani menjelajah semua wawancara, mendapatkan kedudukan di sebuah syarikat yang bereputasi ... Dan, kadang-kadang kita menginjak-injak pada satu peringkat, tidak dapat bergerak ke hadapan. Atau adakah kita memilih nasib wanita "rumah", takut untuk memikirkan jawapan kepada soalan itu: "Menjadi suri rumah atau membuat kerjaya?" Apa yang menghalang kita daripada berjaya? Mari lihat ...?
"Saya tidak dapat melakukan ini. Saya tidak pernah melakukan ini sebelum ini. Saya tidak mempunyai pendidikan khas. Sudah terlambat untuk saya belajar. Saya terlalu muda, dan saya tidak boleh melakukannya. " Siapa di antara kita tidak menggunakan alasan seperti itu? Sementara pakar HR dan pakar psikologi pasti: kami memprogramkan semua kegagalan kerjaya diri kita, dan oleh itu halangan adalah eksklusif di kepala kita.
"Kerjaya adalah untuk golongan muda"
Adakah anda berfikir bahawa hasil cemerlang dicapai hanya dengan menjadi seorang gadis tanpa anak yang belum berkahwin yang mampu menghabiskan malam dan bermalam di pejabat? Sudah tentu, dari sisi itu kelihatannya segalanya mudah bagi golongan muda: para bos menghargai peluang untuk menghantar pekerja muda ke perjalanan perniagaan dan memuatkan mereka lebih masa. Di samping itu, golongan muda jarang mengambil cuti sakit dan tinggal terlalu lama. Tetapi jika anda berumur lebih dari 30 tahun, anda mempunyai sesuatu yang tidak dimiliki oleh golongan muda - pengalaman hidup dan pemahaman yang mendalam mengenai perniagaan. "Beberapa syarikat akan memilih seorang gadis muda sebagai ketua jabatan," kata perunding HR Ekaterina Letneva. - Perhatikan: secara amnya, kedudukan tinggi, terutamanya jika mereka melibatkan bekerja dengan orang dan menguruskan sebuah pasukan, diberikan kepada orang-orang berusia 35 tahun, yang diadakan dalam keluarga dan dalam profesion. Oleh itu, jangan takut bercakap terus terang dengan bos tentang peluang kerjaya. Adalah lebih baik untuk memulakan perbualan dengan permintaan untuk menjelaskan pengetahuan dan kemahiran yang anda kurang maju. Melihat aspirasi anda yang serius, bos pasti akan berjumpa dengan anda. "
Jangan takut dan duduk lagi di meja. "Apabila saya mula berfikir tentang kerjaya saya, saya mempunyai dua anak sekolah dan diploma dukun seorang ahli psikologi, yang telah terbiar selama lima tahun," kata Olga Starova, pengarah pembangunan perniagaan syarikat pelaburan. - Pada masa itu saya mengubah fikiran saya untuk mengamalkan psikologi dan pergi untuk mendapatkan yang kedua lebih tinggi dalam pengurusan dan ekonomi. Pembelajaran pada masa dewasa adalah lebih mudah dan, yang paling penting, lebih berkesan: Saya suka belajar perkara baru, guru merawat saya dengan hormat dan sukarela menjelaskan soalan-soalan yang sukar. Saya teringat cita-cita saya yang terdahulu dan, setelah menerima diploma kedua, saya mula bergerak dengan pantas di sepanjang tangga kerjaya kepada semua orang. "
Contoh Olga adalah jauh dari satu-satunya jenisnya. "Menurut statistik, kemudian anda mendapat pendidikan, semakin terperinci anda memilih memilih profesi," lanjut Ekaterina Letneva. "Hasilnya, pengetahuan diberikan dengan lebih mudah, kemahiran yang diperlukan dikembangkan dengan lebih cepat, dan anda tidak mempunyai peluang untuk kecewa dengan pilihan."
"Saya seorang bos muda"
Dan bagaimana jika semuanya adalah sebaliknya? Pada usia 24-26, anda telah meluluskan semua peringkat utama kerjaya anda, dan para bos mencadangkan anda mengambil kedudukan terdepan? "Saya merasa canggung dalam peranan pengarah," Oksana, 27, saham. "Saya sepatutnya memimpin orang melalui jawatan itu, ramai di antara mereka yang berusia 40 tahun. Saya tidak selesa memberi mereka pesanan, membuat komen dan menunjuk kesilapan. Jika saya tidak berpuas hati dengan hasil kerja mereka, maka saya lebih mudah melakukan apa saja daripada menjelaskan kepada bawahan apa yang saya tidak suka. Akhirnya, saya menghabiskan banyak masa untuk tugas yang bukan tanggungjawab saya. "
"Keadaan Oksana agak tipikal untuk seorang bos muda, tetapi, sebenarnya, ia tidak bernilai kompleks," jelas Ekaterina Letneva. - Adalah perlu untuk cuba membina hubungan seperti itu dengan orang bawahan, yang akan memudahkan anda dan mereka. Cuba untuk menjemput mereka untuk makan tengahari bersama bersama dan luangkan masa untuk bercakap yang tidak berkaitan dengan kerja, contohnya, berbincang dengan kakitangan berita terkini, bertanya bagaimana mereka menghabiskan hari cuti mereka, cari tahu di mana anak-anak mereka belajar. Jika anda membina hubungan mesra dengan pelanggan, lebih mudah untuk mengurusnya. Dan jangan teragak-agak untuk bercakap tentang kesilapan, tetapi lakukan dengan cekap: mengkritik kerja, bukan bawahan, dan dengan sopan meminta untuk membetulkan kelemahan: "Saya melihat laporan anda. Semuanya baik, tambahkan lagi, sila, data statistik dan buat laman dalam gaya yang sama. "
"Saya malu untuk mengakui bahawa saya tidak tahu sesuatu"
Anda enggan menaikkan, kerana anda takut bahawa anda tidak dapat menampung tugas baru? Anda tidak tahu bagaimana untuk membuat kontrak yang tidak standard, bagaimana untuk berunding dengan pelanggan dan apa yang perlu dilakukan dalam kes force majeure? Dan adakah anda berasa seperti suri rumah dalam banyak masalah? Nah, kepimpinan seolah-olah telah menyerah pada anda, menarik kesimpulan bahawa anda semata-mata tidak memerlukan pertumbuhan kerjaya.
"Jangan takut untuk memberitahu ketua anda dengan jujur apa alasan penolakan anda. Jadi katakan: "Saya tidak pernah melakukan ini sebelum dan saya takut bahawa saya tidak akan dapat dengan cepat memahami apa yang", - menasihati Ekaterina Letneva. - Mungkin bos akan menawarkan kursus khas atau membenarkan pada mulanya untuk memperjelas semua butiran daripadanya. Ingat: apa yang anda mahu memperbaiki, sudah membuktikan nilai anda sebagai profesional. Tiada siapa yang menjangkakan bahawa dari hari-hari pertama dalam kedudukan baru, anda akan dapat mengatasi segala-galanya "dengan sempurna." Setiap orang memerlukan masa untuk menyesuaikan diri, biasa, dan tidak ada yang salah dengannya. "
"Kerjaya adalah banyak jenius"
Kembali ke universiti, kepercayaan anda pada diri anda telah terjejas: di dalam buku rekod pelajar anda terdapat kebanyakan trio, dan hanya kepada pelajar yang cemerlang, segala-galanya mudah. Akibatnya, anda menjatuhkan tangan anda dan tidak memikirkan kemungkinan pencapaian di tempat kerja.
Tetapi lihatlah: jenius sering hidup sederhana, dan orang Trojnik membuat nasib. "Di mana-mana pekerjaan, kecerdasan dan kecerdasan sangat dihargai, tetapi tidak semestinya perlu mempunyai bakat yang luar biasa - kebanyakan jawatan yang paling mungkin melibatkan kemampuan untuk berkomunikasi dengan orang dan, yang paling penting, cita-cita," kata Ekaterina Letneva. - Tulis di dalam lajur ciri-ciri yang boleh dimainkan dalam tangan anda dalam kerjaya anda, dan fikirkan tentang tempat anda boleh menerapkannya, apa yang anda berminat dan apa yang anda nikmati. Jangan letakkan satu versi "berprestij", terutamanya jika anda tidak menyukainya. Mungkin ia hanya perlu mengubah syarikat atau profil aktiviti dan memberi peluang kepada anda untuk mendedahkan diri anda dengan cara yang baru? "
Bagaimana untuk mengalahkan diri anda?
Pakar psikologi berkata: perkara utama yang menghalang kita daripada bergerak ke hadapan di tempat kerja adalah ketakutan. Seseorang dalam soal "Saya akan menjadi suri rumah atau membuat kerjaya" lebih mudah memilih yang pertama. Seseorang takut tidak menghadapi tugas, seseorang takut bos, seseorang adalah rakan sekerja ... Cuba hapuskan ketakutan anda sendiri dengan tiga latihan mudah.
1) Pertama, sedar akhirnya ketakutan anda. Anda duduk di tempat yang sama untuk tahun ketiga bukan kerana anda tidak bernasib baik, tetapi kerana anda tidak mengambil sebarang langkah. Oleh itu, anda takut bahawa ... bos akan menolak anda, anda tidak akan difahami, anda tidak akan menguruskan ... Mungkin ada banyak pilihan. Tugas anda adalah memahami apa sebenarnya yang anda ketahui.
2) Langkah seterusnya adalah untuk menyelesaikan keadaan. Gunakan teknik seni yang dipanggil dan lukiskan dalam bentuk komik atau gambar biasa semua situasi yang menyenangkan dan tidak menyenangkan di tempat kerja. Jika anda mempunyai inspirasi, tulis puisi atau cerita lucu mengenai sesuatu topik. Apabila anda "kehilangan" semua senario negatif dan positif - tidak mengapa. Perkara utama ialah anda menghargai semua akibat yang mungkin dan berhenti menjadi takut kepada mereka.
3) Akhirnya, mula bertindak. Tiada siapa kecuali anda boleh mengatasi keadaan. Dan anda, dengan cara itu, bertanggungjawab untuk hidup anda. Dan anda harus menjadi yang pertama sekali menarik!
Stereotaip ini!
1. Tanpa pendidikan tidak akan ada kerjaya
Ya, seorang peguam atau doktor tidak boleh tanpa pendidikan, tetapi anda boleh mencapai puncak penguasaan dalam kewartawanan, pengiklanan atau reka bentuk - kursus malam yang cukup dan komunikasi dengan kolega.
2. Pada usia 25 tahun saya sepatutnya tahu apa yang saya mahu capai
Tetapi bagaimana dengan contoh-contoh orang yang di tengah-tengah kehidupan mengubah profesion mereka dengan dramatik dan mencapai kejayaan? Jangan berputus asa mimpi kemasyhuran dan pengiktirafan, walaupun anda lebih daripada empat puluh.
3. Untuk maju, saya perlu bekerja lebih masa
Sebaliknya, bos anda akan memutuskan bahawa anda terlalu lambat dan tidak mempunyai masa untuk melakukan kerja tepat pada waktunya. Dan anda sendiri, kelewatan yang berterusan di pejabat akan membawa kepada kemurungan.
4. Adalah lebih baik untuk menjaga rahsia cita-cita
Tetapi tidak apabila di temubual anda akan ditanya mengenai rancangan kerjaya selama 5-10 tahun akan datang. Majikan berminat dengan pekerja yang bercita-cita tinggi.
5. Pekerjaan berterusan bercakap semangat
Tetapi jangan bertindak balas dalam masa kepada panggilan dan surat dan enggan membantu rakan sekerja, mendorongnya dengan banyak beban kerja, adalah cara yang betul untuk dipecat. Sentiasa sedia kepada bos dan rakan sekerja dan menunjukkan kesediaan untuk membantu mereka pada bila-bila masa.
Adalah penting untuk mengetahui!
40% wanita hanya memahami 27-30 tahun apa yang mereka mahu lakukan.
60% wanita berusia antara 25 dan 35 menerima pendidikan kedua atau menyelesaikan kursus khusus.
30% wanita menjadi bos di usia 24-25 tahun dan pada masa yang sama mereka menguruskan tugas mereka dengan sempurna.
80% ketua mempunyai sekurang-kurangnya satu tiga kali dalam sijil mereka.
Lebih daripada 60% pekerja pejabat mengakui bahawa mereka tidak menyukai kerja mereka. Sekiranya anda menyertai mereka? Bekerja, dengan cara, mengambil 80% dari masa kita!