Nampaknya dalam masyarakat moden, indikator-indikator bahawa kehidupan itu berjaya, adalah pendapatan yang tinggi dan pekerjaan yang berprestij. Sementara itu, sesetengah pengurus dengan sengaja enggan menyerang tangga kerjaya. Enggan memihak kepada kehidupan keluarga yang diukur dan hari kerja yang lebih pendek, walaupun dengan kehilangan gaji. Apa itu keletihan, kecuaian? Tidak semestinya! Hari ini, ini adalah fenomena sosial keseluruhan, yang dipanggil downshifting.
Jadi apa itu?
"Downshifting" dalam terjemahan harfiah dari bahasa Inggeris bermakna "beralih ke bawah." Perkataan itu dipinjam dari perbendaharaan kata pemandu: perubahan gear yang dipanggil kepada kelajuan yang lebih rendah. Istilah ini diberikan makna baru selepas artikel yang disiarkan di Washington Post pada 31 Disember 1991, ia dipanggil Life in a Downshift: Downshifting dan New Look at Success in the Nineties. Ia menangani masalah yagha klasik - "kolar putih" yang muda dan bercita-cita tinggi untuk siapa rujukan utama adalah kepimpinan, pendapatan tinggi dan status sosial yang berprestij. Nilai-nilai ini saling berkaitan: pendapatan yang kukuh membolehkan mengekalkan imej pada tahap yang sepatutnya, yang seterusnya menggalakkan kemajuan selanjutnya.
Pada akhirnya, setiap kerjaya yang berjaya menjadi tebusan untuk situasi sendiri, menghabiskan bahagian pendapatan singa untuk pengambilalihan perkara-perkara yang membuat imej. Lagipun, jika pen anda menandatangani kontrak dengan lebih murah daripada $ 50, anda tidak boleh melihat mata rakan dan pelanggan tanpa rasa malu. Yuppie miskin terpaksa menghentikan kegembiraan dan kebahagiaan keluarga kecil dalam kehidupan pribadinya. Banyak kerjaya yang secara harfiah membakar di tempat kerja: perbelanjaan untuk penenang dan lawatan ke ahli psikoanal menjadi salah satu perkara yang paling penting dalam perbelanjaan.
Adalah dipercayai bahawa fenomena downshifting, sebagai bentuk baru pengasuhan diri pengurus, menimbulkan syarikat-syarikat pengurusan yang besar, di mana setiap pekerja tidak lebih daripada sekrup mekanisme gergasi yang bekerja dalam rangka kerja keras peraturan perusahaan. Dalam keadaan sedemikian, tidak ada benda peribadi atau kreatif pada orang itu, nampaknya seolah-olah dia kehilangan dirinya dan bertanya kepada dirinya sendiri: "Mengapa saya sebenarnya hidup?" Downshifting adalah cara yang baik untuk memecahkan lingkaran setan, menikmati kehidupan seperti pada masa muda, di sini dan sekarang, dan tidak menangguhkan segala yang terbaik untuk kemudian.
Idea mengenai downshifting dilahirkan pada tahun 1990, lebih awal. Pada tahun 1960-an dan 1970-an, sentimen ini berkait rapat dengan idea-idea hippies, perjuangan untuk keamanan dan ekologi. Pada tahun 1980, American Dune Elgin memperkenalkan istilah "kesederhanaan sukarela" - cara hidup di mana seseorang mempunyai kestabilan kewangan yang mencukupi untuk memenuhi keperluan rohani. Sekiranya kemiskinan terpaksa menghalang seseorang, maka "kesederhanaan sukarela" memberi dia kebebasan memilih. Penurunan jatuh melibatkan peralihan kepada rezim "kecukupan" dan pemahaman bahawa untuk kebahagiaan tidak memerlukan banyak wang, kotej, kereta. Pendek kata, tidak perlu apa-apa tambahan.
Rahsia pencinta Goa
Tidak ada strategi kejatuhan sejagat. Beberapa orang berhenti bekerja dan bosan untuk tinggal di kampung, yang lain mengubah bidang aktiviti mereka, memasuki kerja di organisasi awam dan amal, sementara yang lain meninggalkan pulau tropika kecil dan menjadi penyelamat atau barmen.
Adalah mungkin untuk mengesan ciri-ciri kebangsaan mengenai perubahan arah sebagai satu bentuk penyesuaian diri pengurus baru. Oleh itu, di England ia mempunyai pewarna ekologi yang terang, dan penekanannya adalah pada penggunaan atau penanaman produk organik, pemprosesan sekunder sampah, penjimatan tenaga. Di Australia, "fokus" beralih ke arah mengubah tempat kediaman - pengurus meninggalkan tempat yang lebih tenang dan terpencil.
Di Ukraine, fesyen untuk downshifting datang kira-kira sepuluh tahun kemudian daripada puncaknya di Barat - mungkin untuk sebab-sebab ekonomi. Fenomena ini, seperti banyak trend asing yang lain, senegara kita memahami dan mentafsirkan dengan cara mereka sendiri. Kami mempunyai orang-orang yang lebih suka terlibat dalam perniagaan kecil dan bukannya "bekerja untuk bapa saudara", serta para freelancer biasa yang mempunyai pendidikan dan kemampuan yang baik, tetapi tidak mahu duduk di pejabat setiap hari dari jam 9:00 hingga 18:00, , walaupun mereka tidak mempunyai kualiti yang paling penting! Lagipun, esensi downshifting adalah keturunan yang curam sepanjang tangga kerjaya, dan untuk turun, anda mesti terlebih dahulu sangat tinggi untuk bangkit.
Walau bagaimanapun, ada asal usul yang pergi ke negeri India Goa dan tinggal di sana, atas pendapatan yang mereka terima daripada menyewa sebuah apartmen metropolitan. Adakah anda fikir sebab penerbangan ke kawasan yang lebih panas adalah kerana keinginan untuk eksotik? Tidak semestinya. Kehidupan minimum di bandar-bandar besar adalah begitu besar sehingga sangat sukar untuk mengekalkan keluarga sebagai garis bawah. Di sini juga perlu pergi ke tempat-tempat terpencil India di mana kehidupan di masa yang lebih murah.
Walau bagaimanapun, untuk mencari diri sendiri, anda tidak perlu memecahkan kerjaya anda dan menjadi seorang pertapa. Banyak bekas kerjaya yang berjaya mencari bentuk-bentuk yang lembut: mereka tidak memecahkan lingkaran komunikasi yang biasa, mereka tidak pergi untuk akhir dunia. Mereka hanya pergi ke kedudukan yang sama di syarikat lain, di mana ada gaji yang kurang, tetapi sudah menjadi lingkaran tugas. Wanita sering tetap bekerja sendiri, hanya beralih kepada pekerjaan separuh masa atau bersetuju dengan jadual yang fleksibel.
Walau bagaimanapun, ahli psikologi mengamati ketetapan yang penting: semakin lama seseorang telah hidup "tidak dengan hidupnya", menyedari matlamat yang dikenakan kepadanya oleh seseorang, semakin radikalnya ia mengubah prinsip kewujudannya.
Berpengalaman daun shifters menasihati seseorang untuk berfikir tentang apa yang dia mahukan, mengingat impian anak-anak dan orang muda dan memasuki tangga baru, di mana anda boleh mula ... bangkit semula.
Potret Downshifter
Kejatuhan adalah manifestasi kekuatan atau kelemahan? Apa pengurus cenderung mengubah hidup mereka? Ahli psikologi dan ahli sosiologi membezakan tiga kumpulan.
Yang pertama termasuk pengurus yang telah menjadi sandera pemasangan orang tua. Katakanlah, seorang gadis, mematuhi ibu dan bapa, memasuki sekolah undang-undang untuk menjadi "pakar yang dicari" atau hanya seorang pengurus biasa, mendapat pekerjaan yang tidak disukainya, tetapi melakukan dengan suci hati, yang dia selalu menerima promosi dan kenaikan gaji. Dia selepas semua perfeksionis: ibu bapa, sekolah, institut, ketua - semua mengajarnya untuk menjalankan tugas-tugas hanya dengan sempurna. Dan mereka mengajar ... Tetapi tiba-tiba dia menyedari bahawa dia tidak gembira, tidak bekerja, tidak bekerja, atau kenaikan gaji, dan berkahwin ... menjadi suri rumah, dan dengan itu menjadi kebergantungan mutlak kepada pasangan!
Resort kumpulan kedua ke arah bawah, kerana ia tidak dapat menampung tekanan fizikal dan psikologi. Untuk setiap hari untuk kesesakan lalu lintas selama dua jam dari rumah ke tempat kerja, dan kemudian kembali, dan menjadi kandungan sekali setahun dengan percutian dua minggu, anda benar-benar perlu mempunyai kesihatan yang luar biasa.
Kategori ketiga kategori downshifters terdiri daripada mereka yang telah memainkan jam tangan yang cukup mahal, kereta dan memutuskan bahawa wang yang diperolehi akan cukup walaupun untuk cucu-cucu masa depan dan sudah tiba masanya untuk melakukan sesuatu untuk jiwa. Orang seperti ini meninggalkan perniagaan untuk seni, amal atau kaunseling.
Seringkali keputusan mengenai downshifting bertepatan dengan krisis usia pertengahan. Menutup orang tidak selalu menyokong ahli kerjaya falsafah dan menganggap penderitaan emosinya sebagai masalah kepahitan dan kemalasan. Walau bagaimanapun, keinginan untuk melegakan beban kerja yang berat dan mengalihkan penekanan yang memihak kepada pembangunan dalaman atau kesihatan hanyalah manifestasi sikap aktif terhadap kehidupan seseorang! Tetapi untuk mengorbankan diri kepada stereotaip sosial yang memerlukan sesuatu untuk terus membuktikan kepada orang lain adalah konformisme biasa.
Siapakah yang lebih kerap menjadi pesaing - lelaki atau wanita? Tiada maklumat yang tepat. Nampaknya strategi ini sesuai dengan seks yang lebih adil: meninggalkan kerjaya demi keluarga dan anak-anak. Alasan lain "wanita" untuk downshifting adalah bahawa isteri penyayang tidak mahu mendapatkan lebih daripada suami mereka. Walaupun, sebaliknya, lelaki yang pada mulanya dibesarkan sebagai "pelombong" dengan mudah menyertai pertandingan untuk gelaran "Pemilik kereta paling mahal" dan pada akhirnya ... pergi dari jauh dari keletihan.
Walau bagaimanapun, hari ini, kejatuhan telah menjadi trend fesyen, dan, mungkin, beberapa kerjaya akan mengikutinya hanya kerana ia bergaya.
Bersedia ...
Apa yang anda perlu ketahui tentang seseorang yang merancang untuk menjadi seorang downshifter? Pertama sekali, dia mesti membuat keputusan untuk dirinya sendiri sama ada dia mahu bersara selama-lamanya atau merancang untuk kembali. Lagipun, prospek yang kelihatannya lumayan dengan masa mungkin pudar ... Atau akan ada perkara baru perbelanjaan: ia perlu untuk membayar pendidikan anak-anak, yang mana perlunya sekali lagi terlibat dalam perlumbaan kerjaya.
Perlu diingat: kebanyakan majikan curiga terhadap pesaing. Jika seseorang pernah meninggalkan kerjaya, di manakah jaminan bahawa dia tidak lagi akan mengubah nilai korporat? Adalah lebih baik untuk membuat segala usaha untuk mengekalkan reputasi profesional dan, jika boleh, menyamarkan zigzag dalam kerjayanya. Alasan mendesak adalah penyakit atau keadaan keluarga.
Anda tidak boleh membuat keputusan secara mendadak mengenai penurunan berat badan pada latar belakang tekanan saraf atau keletihan yang teruk. Adalah lebih baik untuk bercuti dan berhati-hati menimbang kebaikan dan keburukan. Adalah baik untuk membuat jadual dengan menuliskan kebaikan dan keburukan kerja semasa dan cadangan dalam graf yang berbeza. Daripada frasa yang biasa anda gunakan untuk menggunakan bahasa tertentu, misalnya kalimat: "Saya akan mempunyai lebih banyak masa lapang" lebih baik digantikan dengan yang lain: "Setiap hari saya akan mempunyai enam jam waktu luang." Untuk menilai prospek kewangan baru, adalah berguna untuk melengkapkan diri dengan kalkulator dan untuk menghubungkan tahap gaji yang diharapkan dengan kos yang mungkin.
Tetapi perkara yang paling penting ialah mendengar suara dalaman dan memahami keperluan sebenar anda, menjawab soalan: "Bagaimana saya melihat kehidupan bahagia saya?" Maka penting untuk percaya kepada diri sendiri dan mengatasi ketakutan yang tidak diketahui. Beribu-ribu orang terlibat dalam perniagaan yang tidak diingini, sebagai contoh, pengurusan, semata-mata kerana mereka tidak pasti bahawa mereka akan berjaya dan bahagia, melakukan apa yang mereka impikan tentang seluruh hidup mereka! Anda tidak mahu menyertai barisan mereka? Fantasize, cuba bayangkan diri anda di masa depan, apabila keadaan yang diingini akan tercapai.
Dan sudah tentu bersedia untuk kesan yang tidak dijangka. Contohnya, ingin menumpukan lebih banyak masa kepada rakan dan keluarga, anda tiba-tiba akan mendapati bahawa ini mustahil. Kerana apabila anda bebas, orang lain ... sibuk.