Apa yang perlu anda ketahui untuk mengkaji tahap kerjaya profesional? Pertama, perlu diingati bahawa peringkat ini berkait rapat dengan bagaimana seseorang membangun dan bersosial. Semua langkah dalam kerjaya kami berkait rapat dengan cara kami berkomunikasi dengan orang, kami menyertai kolektif baru dan mencari tempat hubungan dengan orang baru. Untuk mempelajari tahap aktiviti profesional, seseorang boleh beralih kepada teori super. Ia adalah orang yang menentukan langkah-langkah kerjaya kita, menghubungkan mereka dengan kehidupan seharian. Jadi, apakah tahap aktiviti Super? Bagaimana dia melihat hubungan antara aktiviti profesional dan sosialisasi dalam masyarakat. Sekarang kita akan mempertimbangkan skimnya membahagikan kehidupan kita ke peringkat profesional.
1. Tahap pertumbuhan. Ia termasuk tempoh hidup dari lahir hingga empat belas tahun. Pada peringkat ini, apa yang dipanggil "I-konsepsi" berkembang pada lelaki. Dalam apa yang dinyatakan? Malah, semuanya sangat mudah. Pada usia ini, seseorang bermain dalam pelbagai permainan, mencuba peranan dan mula secara beransur-ansur memahami apa jenis aktiviti paling sesuai dengan mereka. Terima kasih kepada permainan dan aktiviti seperti itu, kanak-kanak dan remaja mula membentuk minat mereka dan memutuskan apa yang mereka mahu lakukan pada masa akan datang. Sudah tentu, keinginan mereka boleh mengalami perubahan, tetapi, dalam kebanyakan kes, selama kira-kira lima belas tahun, seorang remaja boleh memutuskan apa yang dia mahu.
2. Peringkat penyelidikan. Peringkat ini berlangsung selama sembilan tahun - dari lima belas hingga dua puluh empat. Pada masa ini dalam hidupnya, seorang lelaki muda cuba memahami dengan jelas apa sebenarnya keperluan dan minatnya, apakah nilai-nilai asas dalam hidup dan peluang apa yang terbuka untuk mencapai tugas-tugas tertentu. Pada peringkat ini kebanyakan orang secara sedar atau tidak sedar menjalankan analisis diri dan memilih profesion yang sesuai dengannya. Pada usia dua puluh empat, kebanyakan orang muda mendapat pendidikan sesuai dengan profesi mereka yang dipilih.
3. Peringkat pengerasan kerjaya. Peringkat ini berlangsung dari dua puluh lima hingga empat puluh empat tahun. Beliau adalah yang utama dalam pembentukan lelaki, sebagai seorang profesional dalam perniagaannya. Ia adalah dalam tempoh ini bahawa orang berusaha untuk mengambil tempat yang betul di tangga kerjaya dan mendapat penghormatan dari bos dan pekerja mereka. Perlu diingat bahawa pada separuh pertama tahap ini, orang mengubah tempat aktiviti mereka dan, kadang-kadang, walaupun belajar khusus baru, kerana mereka memahami bahawa mereka yang dipilih oleh mereka, sebenarnya, tidak sesuai. Tetapi, sudah pada separuh kedua tahap ini, semua orang sedang berusaha untuk mengekalkan tempat kerja dan tidak mengubah pendudukan. Dengan cara ini, dipercayai bahawa tahun-tahun dari tiga puluh lima hingga empat puluh empat adalah yang paling kreatif dalam kehidupan ramai. Dalam tempoh ini orang berhenti mencari diri mereka, mereka mula memahami bahawa mereka melakukan apa yang mereka mahu dan menentukan, bagaimana cara terbaik mencapai hasil tertinggi.
4. Tahap pemeliharaan yang dicapai. Ia mengambil masa empat puluh lima hingga enam puluh empat tahun. Pada masa ini, sesiapa sahaja mahu mengekalkan tempat dan kedudukan mereka dalam pengeluaran atau perkhidmatan. Mereka mula menghargai dan memikirkan semula segala yang mereka capai pada peringkat terdahulu. Itulah sebabnya, pada masa ini, orang terburuk yang mengalami penembakan dan penurunan. Bagi mereka, peristiwa sedemikian menjadi tekanan sebenar, yang amat sukar untuk bertahan. Selalunya terdapat kes apabila seseorang jatuh ke dalam kemurungan, mula menyalahgunakan dadah dan alkohol kerana dia diturunkan dalam perkhidmatan atau dipecat dari pekerjaannya. Oleh itu, sebagai seorang bos, anda perlu berhati-hati dengan orang yang berada di peringkat kehidupan ini dan tidak pernah tergesa-gesa untuk menyerang atau menurunkan mereka melainkan, tentu saja, terdapat alasan yang sangat baik untuk ini.
5. Fasa penurunan. Ini adalah peringkat terakhir, yang bermula selepas enam puluh lima tahun. Pada usia ini, seseorang sudah mula menyedari bahawa kuasa mental dan fizikalnya semakin berkurang, dan dia tidak dapat mencapai apa yang dapat dia lakukan sebelum ini dan sentiasa pada tahap yang diperlukan. Oleh itu, orang sudah berhenti untuk berfikir tentang kerjaya dan mula melibatkan diri dalam aktiviti yang sesuai dengan kebolehan mental dan fizikal mereka untuk tempoh tertentu. Dari masa ke masa, peluang untuk orang semakin berkurang, jadi, pada akhirnya, aktiviti hampir hampir tidak selesai.
Ia juga perlu diperhatikan bahawa krisis berlaku dalam kehidupan seseorang. Adalah menarik bahawa masa krisis yang dikaitkan dengan perkembangan zaman, sebahagiannya bertepatan dengan krisis-krisis yang berlaku dalam aktiviti profesional seseorang. Sebagai contoh, krisis pertama berlaku apabila seseorang mula belajar bagaimana untuk hidup secara bebas dan, pada masa yang sama, memulakan aktiviti profesionalnya. Pada masa itu, ramai yang mula meragui kebolehan dan bakat mereka, cuba menyesuaikan diri. Dalam tempoh ini, anda perlu berhenti takut dan meragukan diri. Pada usia ini, anda boleh menyelesaikan pendidikan anda dengan mudah dan belajar semula. Oleh itu, anda perlu mencuba sendiri di kawasan yang berbeza dan mencari apa yang paling sesuai.
Dalam tempoh kehidupan seterusnya, seseorang perlu merasakan bahawa dia mencapai sesuatu. Oleh itu, selama empat hingga lima tahun selepas definisi profesion akhir, semua orang perlu mencapai beberapa hasil dalam aktiviti profesional. Jika ini tidak berlaku, seseorang mula mencela diri dan memalukan secara moral. Oleh itu, dalam kes apabila ini berlaku, sesuatu mesti ditukar dengan tiba-tiba: mencari penyelesaian baru, mengubah pekerjaan, atau mencapai kestabilan di peringkat pembangunan di mana ia telah wujud. Jika tidak, aktiviti profesional akan mempengaruhi seseorang yang merosakkan.