Tugas kami adalah untuk berdiri di "pejabat" sangkar tanpa melalui sangkar "tekanan" dan terutama melangkau sel "panik"! Oleh itu, hari yang hebat sedang menghampiri: percutian berakhir, syarikat asal akan kembali membawa anda ke dalam golongan profesional yang teratur. Langkah kami! Bermain, katakan, dalam "Monopoli", anda boleh berharap untuk peluang. Tetapi dalam permainan kerjaya yang besar, rawak bukan tempat, jadi kami akan mempelajari kata utama - "perancangan"! Bagaimana hendak pergi bekerja selepas cuti bersalin dan apa yang perlu dilakukan?
Kami menganggarkan bergerak
Sebaik sahaja kita pergi cuti bersalin, kita menyedari bahawa lambat laun kita akan kembali bekerja. Tetapi ketika kanak-kanak kecil, kami memandu pemikiran ini. Tidak, tentu saja, para pejuang barisan kerjaya sebenar yang berlari ke ceramah terus dari hospital, tetapi ini lebih terkecuali. Walau bagaimanapun, kanak-kanak itu tumbuh, dan pemikiran tentang kerja tidak boleh diabaikan. Kami adalah ibu-ibu, yang bermaksud bahawa wanita bijak dan berhemah (sekurang-kurangnya, kita dapat menggambarkan ekspresi muka yang betul pada saat yang tepat!). Secara umum, kita tahu: menyembunyikan kepala anda di dalam pasir bukan strategi terbaik. Sediakan secepat mungkin. Masalah nombor satu: fikirkan siapa yang harus meninggalkan anak itu. Tadika (negeri, swasta atau domestik), pengasuh kekal, pengasuh yang bergantian dengan nenek - dalam apa jua keadaan, mencari pilihan perlu dilakukan terlebih dahulu, terutamanya sejak peranti di tadika dikaitkan dengan pelbagai dokumen - satu kad perubatan boleh mengambil banyak masa. Pada masa yang sama, kita perlahan-lahan harus menyediakan anak untuk peralihan kepada tangan "orang lain". Baca puisi atau buku tentang tadika dengannya, berjalan kaki di sebelah taman masa depan anda, beritahu kami bagaimana anak-anak tinggal di sana. Sekiranya anda menyusu dan mahu, bagaimanapun, untuk kembali ke tempat kerja, anda boleh cuba memelihara makanan: sukar, tetapi mungkin. Menurut Art. 258 wanita bekerja RF TC dengan kanak-kanak di bawah umur 1.5 tahun disediakan dengan rehat tambahan untuk memberi makan anak sekurang-kurangnya setiap tiga jam - sekurang-kurangnya 30 minit setiap rehat. Malangnya, di bandar besar, walaupun rehat ini tidak cukup untuk pergi untuk kanak-kanak itu. Atas permintaan ibu dan berunding dengan pentadbiran, rehat ini dapat digabungkan dan ditugaskan pada akhir atau awal hari kerja atau dilampirkan pada rehat makan tengah hari, yang memberi ruang untuk manuver. Cara lain untuk ibu muda ialah pekerjaan separa. Kerja sambilan, kerja-kerja sekeping - mungkin, bos akan mengatur pilihan sedemikian. Ini boleh menjadi keselamatan sebenar: jangan bimbang, dan minta setiap lawatan ke klinik. Marilah anda mendapat gaji kecil - saraf lebih mahal! Terutama kerana tidak selamanya: apabila kanak-kanak itu membesar, anda boleh menyerahkan diri kepada kerja sepenuhnya.
Kami mewujudkan hubungan dengan rakan-rakan dalam permainan
Semasa kami duduk di rumah di pelabuhan yang tenang, jangan lupa tentang mereka yang tinggal berenang di laut ribut. Mengekalkan hubungan dengan rakan sekerja dan mengaktifkan hubungan kerja walaupun sebelum kembali ke pejabat. Ia perlu bergerak dalam tiga arah. Pertama, anda perlu mendapatkan penerbitan korporat atau melayari tapak syarikat anda. Kaedah kerja baru, produk baru, temu janji baru dalam jabatan-jabatan atau jabatan-jabatan lain ... Perlu menyerap begitu banyak maklumat yang dapat dimengerti dengan serta-merta: anda sudah tentu tidak hadir untuk sementara waktu, tetapi masih dalam semua urusan! Kedua, panggil teman wanita anda dari tempat kerja dan hubungi mereka di perhimpunan kecil di sebuah kafe. Ini akan membolehkan anda untuk mengingatkan diri anda secara tidak langsung, supaya apabila anda memasuki pejabat, anda tidak dipandang sebagai seorang yang dibangkitkan daripada apa-apa. Di samping itu, pertemuan sedemikian akan membantu mempelajari gosip terkini, yang, secara kebetulannya, sangat berguna: pemilikan maklumat "rahsia" akan membantu untuk mengelakkan kelebihan pulangan. Belum lagi keseronokan yang anda dapat daripada bercakap dengan rakan-rakan anda! Ketiga, mengapa tidak meminta bos anda tentang pertemuan 2-3 minggu sebelum akhir liburan? Ini adalah cara yang baik untuk menjelaskan keadaan, anda akan membincangkan syarat-syarat pulangan, bercakap mengenai perubahan yang berlaku semasa ketiadaan anda. Selain itu, tunjukkan atasan yang mereka gembira untuk kembali ke kehidupan profesional yang aktif!
Kami letak kerepek
Kami tidak mendengar dram pada waktu pagi, tetapi pendekatan "masa". Persediaan untuk "pertempuran" akhir termasuk beberapa tindakan penting: agar tidak menjadi letih, mereka mesti diagihkan selama 4 hari. Selama 4 hari, jika anda tidak melakukan ini terlebih dahulu, bayangkan bayi masa depannya "ibu kedua". Sudah tentu, jika nenek yang dikasihi akan membesarkan kanak-kanak itu, proses pembiasaan akan difasilitasi, dan dengan pengasuh ia perlu diperkenalkan secara beransur-ansur: untuk duduk bersama di rumah - untuk memberi anak itu mendamaikan dengan kehadiran orang asing. Maka, baik untuk berjalan-jalan di tempat kegemaran kanak-kanak, secara beransur-ansur meninggalkan mereka sendirian dengan pengasuh semua lebih lama dan lebih lama. Langkah seterusnya ialah mengisi peti sejuk dan peti sejuk. Anda harus berusaha untuk meramalkan segala-galanya dengan maksima, matlamat anda bukan untuk menjalankan kedai-kedai dalam minggu kerja pertama. Sebagai tambahan kepada produk, fikirkan perkara, produk dan ubat untuk kanak-kanak, terutamanya jika dia tidak tinggal di rumah, tetapi akan pergi ke taman atau nenek. Harus ada segalanya dalam beg kanak-kanak untuk "pergi ke cahaya"! Pastikan bukan sahaja anda dan kanak-kanak itu bersedia untuk berubah, tetapi bapa keluarga menyedari bahawa tahap baru dalam hidup anda bermula. Nah, jika dia membawa kanak-kanak itu ke taman atau kepada nenek - maka anda tidak akan malu, dan anda boleh berfikir tentang diri anda ...! Selama 3 hari, sediakan dan beku beberapa hidangan: oleh itu, pada malam pertama, paling sukar, di hadapan anda tidak akan menjadi soalan kekal: "Apa yang kita ada untuk makan malam?". Kita mesti juga menjaga almari pakaian: mencuci dan memukul pakaian untuk sepanjang minggu - dan bukan sahaja anda sendiri, tetapi juga bayi anda! Jangan lupa untuk memasukkan banyak pakaian ganti ke dalam beg itu. Untuk 2 HARI kami merangkum: kami mencari dalam ingatan, sama ada semua dibuat? Apartmen tidak dipasang? Invois yang tidak dibayar? Masih ada masa untuk mengisi kekosongan! Tulis semua telefon yang diperlukan untuk berkomunikasi dengan kanak-kanak jika dia tidak berada di rumah. Buat senarai telefon untuk menjaga anak, serta menulis rejim hari itu, tabiat makan kanak-kanak, pastikan untuk menentukan produk yang dia alah. Anda boleh memberitahu jururawat dengan banyak kali ini, tetapi selamat untuk dirakam. Bincang dengan jururawat apa yang harus dilakukannya jika kanak-kanak itu cedera, sakit, - secara umum, ikut prinsip "Sukar untuk belajar - mudah untuk bertarung." Untuk hari ini. Bersenang-senang! Pada hari ini, secara teoritis, kita tidak sepatutnya mempunyai apa-apa urusan dan kerja yang tidak menyenangkan sama sekali. Kami mempercayai jururawat bayi kami, dan kami melakukan sendiri. Anda hanya perlu berehat. Jangan menafikan apa-apa - kepada permulaan "peperangan" anda mesti ceria dan beristirahat!
Kami mula dan menang!
Pada panas emosi, kembali bekerja akan dibandingkan dengan peperiksaan yang sukar. Tetapi, jika kita memperbaharui hubungan dengan rakan sekerja dan / atau dengan ketua yang lebih awal terlebih dahulu, perjalanan pertama ke pejabat disertai oleh kurang tekanan. Cuba untuk menunjukkan gambar bayi kurang kerap - walaupun anda benar-benar ingin bercakap tentang "kerja" anda. Segala-galanya bergantung kepada keadaan dalam pasukan, tetapi dalam kebanyakan kes pihak berkuasa mengharapkan perbuatan buruh, tidak memberi perhatian khusus kepada perkhidmatan ibu kita. Demonstrasi gambar bayi yang tidak berdosa merengsa bos dan membuat kita berfikir bahwa kita belum siap untuk kerja yang efektif. Pengendalian sangat berguna pada mulanya, sehingga anda menunjukkan diri anda dengan cara yang paling baik. Pada masa yang sama tiada apa-apa yang menghalang untuk dimasukkan ke dalam beg tangan beberapa gambar cantik kanak-kanak itu - sekiranya seseorang tiba-tiba benar-benar mahu mengagumi mereka! Dan, tentu saja, jangan panggil setiap tiga puluh minit seorang jururawat atau guru. Malah, tidak ada alasan yang perlu diambil perhatian, dan jika masalah timbul, anda akan dihubungi.