Sambungan dangkal?
Setiap daripada kita sudah biasa dengan keinginan untuk berkomunikasi dengan mereka yang bersimpati dengan kita dan yang kita bersimpati. Ini adalah bagaimana keperluan semua primata, yang kita juga berkaitan, untuk mewujudkan hubungan yang rapat, bermakna, yang dipanggil "gabungan" (sambungan), menyatakan dirinya. Kami memerlukan mereka yang mengiktiraf ciri-ciri, pengetahuan dan kemahiran, pencapaian dan merit kami. Oleh itu, adalah wajar bahawa persahabatan timbul di mana kita bekerja. Tetapi adakah adil untuk pertimbangkan persahabatan seperti itu? Adakah terdapat kasih sayang bersama, kehangatan, keikhlasan, keintiman rohani - segala yang dikaitkan dengan persahabatan antara kita?
Kadang-kadang kita semua pergi makan tengah hari dengan seluruh jabatan, memanggil seseorang di waktu petang, tetapi saya tidak akan memanggil seseorang daripada rakan sekerja saya kawan rapat. Kami berkongsi banyak perkara antara satu sama lain, tetapi kami juga diam tentang banyak perkara. Adakah ini bermakna bahawa hubungan manusia kita yang muncul dalam komunikasi profesional sehari-hari selalu agak cetek, kerana ia dipengaruhi oleh aspirasi kerjaya individu, persaingan atau peraturan komunikasi dalam syarikat itu? Tidak, ini tidak selalu berlaku. Terdapat sempadan yang jelas antara "rakan" dan "rakan": kita merasakannya apabila kita mendekati kehidupan peribadi orang lain. Sesetengah daripada kita mendapati lebih mudah untuk mendekatkan diri kepada orang ramai kerana sifat dan pendidikan kita. Ketika seorang anak dirawat dengan penuh perhatian, keinginannya, ruang pribadi, perasaan dihormati, maka, menjadi semakin tua, dia akan pergi tanpa rasa takut dari hubungan persahabatan dengan persahabatan yang mendalam, yang mengandaikan bukan hanya kesetiaan dan bantuan bersama, tetapi juga pertalian batin, kepercayaan, kepercayaan. Dia tidak akan takut untuk menjadi lemah.
Kesukaran membawa bersama ...
Kerja, tentu saja, bukanlah suatu kelab kepentingan, dan hubungan yang amanah sering kali bertentangan dengan peraturan perilaku korporat. Dalam keadaan ini, kita terpaksa mengekalkan keseimbangan antara peribadi dan profesional, tetapi sering kita perlu mengorbankan sesuatu. Dalam persekitaran saya, prinsip utama, mungkin, "tidak mempunyai musuh," mengakui Valery, 36, seorang peniaga dalam sebuah bank perdagangan. Apabila seseorang bersimpati dengan saya, saya bertanya kepada diri sendiri: kenapa dia melakukan ini? Adalah penting bagi saya untuk tidak mewujudkan hubungan persahabatan, tetapi untuk bergerak maju di tempat kerja. Hubungan antara rakan sekerja ditentukan oleh gabungan personaliti dan konteks. Kemajuan kerjaya, yang diperolehi dalam perjuangan yang kompetitif, dan persahabatan di tempat kerja tidak serasi. Lagipun, semua tindakan dan tindakan mereka sememangnya membawahkan matlamat utama. Tetapi selalunya mereka yang ditujukan untuk kerjaya, mencapai puncak, mengetahui sejauh mana mereka bersendirian. Di sebelahnya tidak ada sesiapa yang boleh menjadi diri anda sendiri. Dan sebaliknya, jika rakan sekerja mempunyai matlamat yang sama, maka hubungan peribadi tidak dapat dielakkan, banyak yang menjadi persahabatan. Persaingan individu menghalang persahabatan, dan pencapaian tugas umum, seperti mengatasi kesulitan biasa, sebaliknya, menyumbang kepadanya. Dengan rakan kakak saya sekarang, kami bertemu di sebuah syarikat swasta, di mana bos dalam pelbagai cara menindas mana-mana kenalan, kecuali perniagaan. Persahabatan kami timbul bukan kerana, tetapi walaupun keadaannya. Dan ternyata benar-benar kuat, "kata Anton, 33, Pengurus Jualan. Tahap perpaduan dan hubungan yang mesra adalah lebih tinggi yang lebih kuat dan lebih tegas dalam organisasi hierarki masyarakat. Persahabatan dalam keadaan sedemikian menjadi cara hidup. Ini terpakai kepada syarikat kecil, dan seluruh negeri. Oleh itu, di Kesatuan Soviet, di mana kerajaan menekan rakyat dan sentiasa campur tangan dalam hubungan, ia mengawal mereka, ramai yang sangat rapat. Jika anda menukar status atau kerja anda, sesetengah daripada kami mengganggu hubungan, yang anda tidak ragu hari ini. Sebagai peraturan, ini adalah kerana hakikat bahawa kita mengambil persahabatan sebagai persahabatan, yang tidak bergantung kepada status, kedudukan kewangan, atau suasana hati yang buruk atau baik. Ia tidak terjejas oleh jarak dan tahun, kekerapan mesyuarat dan (tidak) kebetulan rancangan. Tetapi bolehkah anda melindungi diri anda dari kekecewaan? Mungkin, ya. Jika kita memahami sempadan persahabatan di tempat kerja, ia akan membantu kita untuk menghargai apabila ia berkembang, dan tidak terlalu kecewa jika, sebenarnya, ia tidak begitu kuat.