Hari ini hampir tidak mungkin untuk bertemu dengan seseorang yang akan berpuas hati dengan gajinya. Walau bagaimanapun, tidak semua orang boleh berani meminta pihak berkuasa untuk kenaikan gaji. Ini disebabkan, pertama sekali, untuk takut dipecat kerana "keangkuhan" beliau yang ditunjukkan (meminta untuk meningkatkan gaji), kerana ia diketahui, akan selalu ada orang yang ingin melakukan pekerjaan yang sama dengan kurang wang. Seperti yang mereka katakan "tidak boleh diganti."
Perlu dipertimbangkan untuk meminta kenaikan gaji harus dibenarkan, menyampaikan permintaan anda sebagai aplikasi, bergantung pada profesionalisme dan kompetensi anda. Anda perlu memastikan bahawa kerja yang anda lakukan perlu dibayar dengan lebih mahal. Jika anda pasti ini, anda juga boleh meyakinkan pihak berkuasa untuk melakukan ini.
Bagaimana untuk meneruskan
Sudah tentu anda tidak fikir anda secara peribadi boleh meminta pihak berkuasa untuk menaikkan upah, dan lebih-lebih lagi supaya permintaan anda diberikan. Dalam praktiknya, ini agak mungkin, seperti yang dibuktikan oleh maklumat yang datang dari Barat. Permintaan untuk menaikkan upah hari ini tidak mengejutkan sesiapa, kerana kami telah mengadopsi beberapa undang-undang di sana yang membantu menjalankan perniagaan.
Oleh itu, meminta kenaikan gaji, frasa berikut harus dielakkan: "Petrov dari jabatan keempat mendapat lebih daripada saya, walaupun dia melakukan pekerjaan yang sama." Selepas frasa seperti itu, kebarangkalian mengekalkan reputasi anda di mata bos adalah sifar. Anda tidak boleh meletakkan ultimatum: "Saya akan berhenti jika gaji tetap sama!". Tiada siapa yang suka diperas. Juga, jangan mengatakan bahawa anda memerlukan wang, kerana ini adalah masalah anda, jadi mereka tidak mengganggu sesiapa pun. Semasa perbualan, anda perlu bersikap santai dan tenang. Bos mesti merasakan bahawa kebaikan akan datang daripada anda. Anda perlu melihat koki dengan harapan, tetapi tidak sama sekali ingratiatingly dan / atau mengemis. Ingat bahawa meminta kenaikan gaji, anda harus berpegang pada strategi tertentu.
Ia adalah perlu untuk memilih masa yang tepat. Pilih masa ketika chef akan mempunyai mood yang baik dan dia tidak akan dimuatkan dengan masalah mendesak. Di samping itu, sebelum anda pergi dan meminta peningkatan, anda mesti membuat sumbangan penting kepada pembangunan firma. Jangan pergi meminta kenaikan apabila urusan syarikat teruk. Kemungkinan permintaan anda akan berpuas hati dalam kes ini adalah sifar.
Kedua, tidak pernah membuat persediaan. Pergi ke ketua, sediakan - membuat ucapan mini menggunakan rahsia pengucapan awam (dan sudah tentu berlatih dan ingat). Latih sehingga anda yakin dengan kata-kata anda dan dalam diri anda 100%. Kata-kata anda harus berbunyi semulajadi dan ikhlas, tetapi tidak menuntut, jangan dikelirukan, jangan memeras ugut dan jangan mengeluh. Muhibah adalah aset utama anda.
Ketiga, anda mestilah dengan jelas namakan jumlah yang anda ingin terima. Amaun ditentukan berdasarkan data gaji pekerja yang sama. Jumlahnya haruslah nyata, jadi jangan terlalu banyak mengetahuinya. Di samping itu, meminta untuk menambah gaji yang lebih kecil, ketua akan dengan cepat membuat konsesi. Adalah disyorkan untuk meminta peningkatan 10-15% daripada gaji semasa.
Jika pihak berkuasa telah memenuhi permintaan anda, maka jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih, sebaiknya secara bertulis.
Anda dinafikan apa yang perlu dilakukan
Tentukan sendiri sama ada anda akan terus bekerja untuk syarikat ini. Mungkin anda harus mencuba sendiri di tempat lain, terutama jika tidak ada prospek promosi di sini. Tetapi jika anda berpuas hati dengan kerja, maka cubalah untuk bersetuju dengan masa lapang tambahan atau jadual yang lebih mudah. Mengambil projek baru, ini akan membolehkan anda mendedahkan semua kemahiran anda sepenuhnya, dan apabila anda selesai, kembali bercakap mengenai kenaikan itu.
Jangan pernah mengadu kepada rakan sekerja tentang bos, kerana aduan anda tentang salah faham bos boleh dilaporkan oleh mana-mana pekerja kepada pihak berkuasa dan kemudian anda tidak akan dapat melihat kenaikan tersebut. Ambil inisiatif dalam urusan syarikat dan kemudian anda akan meletakkan bos kepada diri sendiri. Jika dalam pasukan anda dipuji, maka secara tidak langsung memberitahu kami tentang pencapaian baru anda. Dan kemudian maklumat ini, kemungkinan besar, akan mencapai pihak berkuasa, yang pada masa akan datang akan bermain ke tangan anda.