"Oh, tidak lama lagi akan ada guruh di tengah-tengah langit yang jelas ..." - anda lihat, melihat bos bergegas melewati anda, seperti puting beliung yang dahsyat, sambil cepat turun: "Datang ke pejabat saya !!!". Tetapi kadang-kadang ia berlaku bahawa tanda-tanda kemarahan yang paling kuat tidak kelihatan ... Walaupun kanak-kanak, kita dimarahi untuk tujuan menghukum, bukan mengajar. Oleh sebab itu, alis koki membawa kita ketakutan dan kekeliruan jiwa. Mari kita bincangkan semuanya dalam situasi visual.
Petrel of Anger
Situasi No. 1: "Jadi cinta berlalu ..."
Ada kalanya subordinat "hidup" dengan bosnya "jiwa dalam jiwa": mereka boleh berbual dengan benar pada semua topik di sebalik secangkir kopi (walaupun rancangan peribadi yang tidak membabitkan rancangan kerja) bersama-sama untuk mengalami peningkatan kreatif dan penurunan. Dalam satu perkataan, untuk membantu antara satu sama lain, cari dari semua situasi yang sukar. Tetapi pada satu ketika segala-galanya boleh datang dengan tajam ... Bos mula bergerak dan meletakkan garis di antara "bawahan" dan "bos", memegang pada saat perbualan lebih kering dan lebih kritikal. Adakah ia benar-benar tanda bahawa anda akan dipecat?
Komen psikologi
Masalah ini paling kerap menjadi ciri-ciri individu kreatif: orang tersebut disifatkan oleh peningkatan emosi dan kepekaan terhadap iklim psikologi yang memerintah di tempat kerja. Daripada ini, ia juga kelihatan bahawa keghairahan "cinta" bersama boleh ditukar dengan keputusasaan lengkap dari "perasaan yang telah punah". Mari cuba jelaskan keadaan ini dengan lebih terperinci. Pertama, mereka pergi bekerja untuk menjalankan perniagaan, tidak menjadi kawan dan tidak "jatuh cinta" lagi! Dan kedua, demokrasi tidak sinonim dengan persesuaian. Melihat bagaimana anda mesra dengan pihak berkuasa, rakan sekerja anda akan menginginkan perkara yang sama. Dan kemudian selamat tinggal disiplin, subordinasi. Itulah sebabnya kepala dan cuba untuk kembali (uschnee meletakkan) anda di tempat.
Apa yang perlu saya lakukan? Sudah tentu, terus bekerja lebih jauh! Dan jangan pergi ke perkara yang halus hubungan informal dengan bos. Dan untuk masa depan, ia harus diambil kira bahawa persahabatan ini dengan bos keluar dari dirinya sendiri!
Situasi No. 2: "Ato her, atu!"
Ramai di antara kita yang terbiasa dengan keadaan ini apabila anda mula bekerja "keluar dari jalan", secara tidak sengaja belajar tentang persaingan membuka kekosongan baru. Diyakini oleh kepimpinan yang tinggi dalam kesesuaian dan kecekapan anda, anda melangkaui semua "lingkaran neraka", yang dipanggil wawancara. Tetapi bos segera bertemu dengan anda dengan tidak sengaja dan waspada. Dan anda kini ditakdirkan untuk bekerja di rutin di tempat kerja, dan semua yang telah anda lakukan akan memberi kritikan segera dan bertemu dengan lombong berasid. Ya, dan untuk idea-idea yang dia puji, sayangnya, bukan awak, kawan-kawan Avashi! Apakah sebabnya sikap ini? Dan yang paling penting, bagaimana keadaannya dapat diperbaiki?
Komen psikologi
Sudah tentu, anda tidak boleh menunggu untuk bercakap tentang kemurnian: untuk bos seperti permainan "diam" adalah sejenis taktik "survival" pekerja yang tidak senang. Dengan cara ini, siapa yang boleh menjadi pakar yang sangat baik, jadi pembuangan rasminya tidak dibenarkan. Apa yang anda dalam situasi seperti ini tidak menyenangkan bos sukar diramal. Mungkin anda hanya menceroboh sarang yang disediakan untuk orang lain?
Apa yang perlu saya lakukan? Tidak mungkin anda dapat membina kerjaya anda di sini. Adalah lebih baik bagi anda untuk mencari "lapangan terbang ganti" secara selari. Sudah tentu, mungkin, untuk menggunakan perang gerila melawan musuh, tetapi hasilnya, sebagai peraturan, tidak dapat diprediksi. Jika anda berpuas hati dengan gaji anda, teruskan kerja, walaupun kerongkong bos. Dapatkan semua cadangan anda dengan lebih baik untuk menjimatkan masa yang lebih baik: hari akan datang apabila anda dapat merealisasikannya, dan kepimpinan yang tinggi pasti akan menyokong anda.
Situasi No. 3: "Ujian Roadside"
Terdapat kes-kes apabila sikap kepada anda dari bos adalah mudah: anda diamanahkan dengan semua projek penting, dsb. Tetapi ia adalah "tiba-tiba" bahawa bos anda mula menguasai dengan ketat: setiap kali anda menentukan apa dan bila anda akan lakukan, cari alasan dan di mana anda telah pergi selama lima minit. Dan lebih sering ia melakukannya untuk mata, sebagai contoh, tertarik dengan helah ini. Apakah intipati penolakan amanah seperti itu?
Komen psikologi
Anda mungkin tahu sendiri apa alasan tingkah laku berubah bos, mengenai orang anda: anda sememangnya telah dipercayai. Kenapa ini berlaku? Sekiranya nurani anda jelas, beri perhatian kepada rakan sekerja. Mungkin salah seorang daripada mereka mahu mengambil tempat anda? Atau apakah lokasi anda hanya rasa iri hati? Di sini juga terdapat perbicaraan, bahawa anda, misalnya, memperoleh tambahan pada salah satu pihak yang bersaing.
Apa yang perlu saya lakukan? Cuba untuk membenarkan atau membenci tidak cukup untuk membantu. Taktik terbaik adalah untuk berpura-pura bahawa anda tidak melihat apa-apa. Strain kawalan yang kuat? Rawat semua mengejek, condescendingly. Seperti yang ditunjukkan dalam pengalaman hidup, memastikan kejujuran anda, semua gejala yang membimbangkan akan hilang sendiri.
Situasi No. 4: "Orang mati dengan braids berdiri. Dan senyap ... "
Di pejabat terdapat perubahan besar yang berkaitan dengan pengurangan. Tetapi anda sentiasa dapat mengatasi kerja anda dan pada waktunya untuk menyerahkannya ke meja. Tetapi ketua sentiasa menghindari bertemu dengan anda, dan semasa pertemuan di koridor, ucapannya melalui giginya dan berusaha melewati masa lalu dengan cepat.
Komen psikologi
Ia bukan mengenai keputusan peribadi anda, tetapi dalam kerja berpasukan. Dan anda, berdasarkan reaksi bos, salah seorang calon untuk penerbangan. Oleh itu, anda masih perlu beralih kepada bentuk perjuangan individu.
Apa yang perlu saya lakukan? Adakah anda mempunyai prestasi yang baik? Sudah tiba masanya untuk mengatakannya dengan kuat. Menyokong perbualan dengan dokumen yang mengesahkan nilai anda untuk organisasi dan berada di hadapan. Kadang-kadang ia juga menggalakkan pertumbuhan kerjaya!
"Ribut petir pada awal Mei"
Adakah kemarahan kepala sentiasa buruk? Lagipun, selepas ribut, segalanya, sebagai peraturan, semuanya menjadi lebih baik: kenyataan dan tuntutan menjelaskan suasana. Di sini hanya titik ini anda perlu mengikuti peraturan tertentu yang akan membantu anda selepas ribut melihat matahari:
Sepenuhnya menafikan kebenaran . Kerana ini, anda menunjukkan kebanggaan anda dan melihat di mata pekerja bos yang tidak terkawal.
Duduk dengan ekspresi seperti martir . Ketua boleh memutuskan bahawa anda tidak akan menjalankan vybich untuk melicinkan keadaan. Adalah lebih baik untuk menunjukkan minat dalam membetulkan keadaan.
Jatuh di kaki padang . Jangan sentiasa memohon maaf. Dan lebih baik cuba untuk menjelaskan apa yang perlu anda pertimbangkan. Dengan cara ini, jika anda melihat bahawa boss itu salah dalam cara yang salah, dengan cara orang dewasa dan dengan sopan memberitahunya mengenainya.
Terjemah kepada orang lain . Ini bukan sahaja hodoh, tetapi juga tidak bertanggungjawab. Tambahan pula, seluruh pasukan akan menghormati anda.
Dan yang terakhir. Kami terbiasa dengan sentiasa berhati-hati melewati bos chekabinet, tetapi pengurus asing percaya bahawa kritikan selalu sesuai. Ia adalah orang yang dapat memotivasi seseorang untuk pencapaian baru. "Mereka memarahi saya, ini bermakna saya mampu yang terbesar!" Mereka menegaskan. Bolehkah ia tetap bernilai dan cuba mengamalkan sikap mereka terhadap kemarahan ketua?