Hari kerja pertama.
Langkah pertama dalam perjalanan ke infusi ke dalam syarikat akan menjadi kenalan dengan pekerja. Pengurus mestilah memperkenalkan anda kepada rakan sekerja. Kemudian ia akan lebih mudah untuk anda. Oleh itu, anda akan merasakan sokongan dan minat anda dan kebolehan anda. Ingat, ini hanya satu mitos untuk mencari kenalan dengan pekerja dari saat pertama.
Pada hari pertama kerja di syarikat baru, tunjukkan yang paling tenang, jangan bimbang, menumpukan perhatian. Anda perlu membuat kesan yang baik. Senyuman mesra di wajah anda akan membantu membentuk imej orang yang menyenangkan.
Nasihat berguna.
Tunjukkan perhatian maksimum kepada rakan sekerja, jadi lebih mudah untuk mencari bahasa yang sama. Perhatikan gaya kerja mereka, cuba memahami ciri-ciri hubungan di antara mereka, apa peraturan permainan tidak rasmi di syarikat ini.
Jangan biarkan diri anda terlambat, tunjukkan diri anda untuk menjadi orang yang paling berdisiplin. Cuba dapatkan reputasi orang yang wajib.
Jangan lupa tentang rupa. Setiap syarikat mempunyai peraturan dan tradisi tersendiri. Cuba jangan melanggar peraturan yang diterima umum. Adalah lebih baik untuk berpegang pada gaya perniagaan, dengan tegas tidak menekankan kepunyaan mana-mana kumpulan tidak rasmi.
Langkah pertama ialah mengkaji gaya kerja di syarikat. Jangan tunjukkan bahawa anda semua tahu bagaimana dan mengetahui lebih baik daripada yang lain. Jangan melanggar peraturan kerja yang diguna pakai dalam organisasi baru. Idea dan inovasi anda akan ditawarkan sedikit kemudian, apabila anda selesa, tetapi berhati-hati, supaya tidak menumpukan perhatian pada orang anda. Pada masa yang akan datang, apabila kolektif akan membiasakan anda dan akan dianggap sebagai "yang", cadangan anda akan lebih mudah dilaksanakan.
Emosi dan taktik.
Tersenyum, jangan keterlaluan, kerana bahasa yang lazim untuk kolektif dan pemahaman tidak dapat dibina dengan pujian. Jangan terlalu pujian kepada pekerja baru. Sekiranya rakan sekerja berasa nota ihsan, anda boleh kehilangan kenalan.
Ia berlaku bahawa pemula untuk menyenangkan semua orang, membantu orang lain untuk bekerja, secara beransur-ansur mengambil alih sepenuhnya dan ia menjadi susunan perkara. Anda tidak boleh membenarkan pelaksanaan sedemikian dengan perbelanjaan anda dan sesuai dengan kejayaan anda.
Tingkah laku semulajadi, menghormati rakan sekerja dan nada perniagaan - kualiti komunikasi pertama dan paling penting dalam pasukan.
Jangan berlebihan keupayaan anda. Mengambil tugas-tugas yang anda dapat dengan yakin melaksanakan pada peringkat pertama, supaya tidak mendapat reputasi seorang pekerja yang tidak berjaya.
Kepelbagaian dan kebiasaan tidak akan relevan dalam pasukan baru sama sekali. Jangan terlibat dalam membincangkan identiti salah seorang rakan sekerja anda. Lagipun, walaupun penilaian yang tidak berbelah bagi pekerja boleh menyebabkan reaksi negatif. Semuanya akan dianggap sebagai bermusuhan. Berikan masa untuk rakan-rakan untuk membiasakan diri anda.
Kategori terbalik.
Pekerja muda yang cuba mendapatkan perhatian rakan sekerja lelaki boleh menyebabkan reaksi negatif terhadap bahagian wanita kolektif. Oleh itu, berhati-hati apabila memilih objek untuk membuat kenalan.
Tugas yang lebih sukar adalah keperluan untuk mencari hubungan dengan rakan-rakan generasi yang lebih tua. Di sini kita harus mengambil kira bahawa pengalaman yang mereka miliki tidak ternilai. Dan ini mesti diambil kira. Ia juga perlu mengambil kira sifat yang ditetapkan, para penatua mengajar para penatua. Oleh itu, lebih sukar bagi pemimpin muda untuk menjaga hierarki. Satu-satunya, mungkin, cara yang terbukti untuk menjalin hubungan dengan generasi yang lebih tua adalah dialog. Hanya melalui komunikasi, mendengar dan mendengar kita dapat menjangkakan suasana positif dalam pasukan dan kerjasama yang saling menguntungkan.
Cuaca dalam pasukan.
Sentiasa kali pertama di tempat kerja baru dikaitkan dengan tekanan dan emosi tentang bagaimana tempoh penyesuaian akan berlalu, bagaimana untuk membina interaksi dengan pekerja dan mencari bahasa yang sama dengan pemimpin. Sudah tentu, peranan penting dimainkan oleh sistem penyesuaian di perusahaan baru. Dan pemimpin yang berwibawa akan membantu anda untuk menyertai proses ini.
Setiap pasukan mempunyai mikroklimat sendiri. Dan infusi ke dalam struktur yang dicipta tidak selalu mudah dan selesa. Untuk mengelakkan masalah dan segera adaptasi, anda perlu mendapatkan jawapan kepada soalan berikut:
1. Dalam gaya apakah kebiasaan untuk berkomunikasi dalam kolektif baru?
2. Adakah terdapat bahagian untuk mana-mana kumpulan dalam pasukan? Bagaimana mereka berinteraksi antara satu sama lain?
3. Apakah peraturan, tabiat menguruskan asap rokok, makan tengah hari? Apa yang boleh dibincangkan dalam suasana tidak formal dan apa yang tidak.
Tingkah laku anda dalam organisasi baru haruslah sesuai dengan tahap yang anda gunakan. Elakkan daripada cuba melibatkan anda dalam membincangkan seseorang, jangan ambil bahagian dalam gosip. Jika tidak, mereka yang menimbulkan perbincangan akan mengubah segala-galanya terhadap anda, jadi tidak disarankan untuk berkomunikasi dengan gosip.
Cobalah untuk mengelakkan masalah sifat peribadi di mahkamah umum, selagi anda dapat melihatnya semasa rehat tengah hari. Jika keinginan untuk berkongsi tidak meninggalkan anda, maka anda boleh membincangkannya dengan orang yang anda percayai, dan bukan dengan seluruh pasukan, supaya topik masalah tidak berada pada agenda seluruh organisasi.
Mencari bahasa yang sama dengan pekerja akan memainkan peranan yang penting jika anda belajar dengan lebih terperinci sama ada terdapat mana-mana kanak-kanak, umur mereka. Apa haiwan peliharaan, hobi, hobi apa? Topik biasa untuk perbualan akan membantu anda dengan cepat mendapatkan pengiktirafan dalam pasukan.
Kepada siapa anda boleh mendapatkan bantuan atau nasihat? Dan siapa yang lebih baik jangan ganggu. Perkara utama adalah dengan bersabar, ketahanan dan keyakinan. Dan anda akan berjaya!