Biasanya ibu-ibu muda di forum mengadu bahawa mereka tidak boleh mendapatkan pekerjaan, kerana mereka mempunyai anak kecil. Dan ini benar, tidak semua majikan bersedia menerima pekerja yang mempunyai anak. Anda boleh memberi nasihat kepada ibu muda yang tidak mahu menjadi suri rumah terdesak.
Bagaimanakah seorang ibu muda dapat mencari pekerjaan?
Pasaran buruh di sisi ibu
Pada mulanya, jangan berfikir bahawa sukar untuk mendapatkan pekerjaan jika anda mempunyai anak kecil. Menurut penyelidikan, hanya 6% majikan tidak mahu mengambil wanita berkahwin dengan anak-anak. Lebih sukar bagi wanita yang sudah berkahwin tanpa anak, 16% daripada majikan Rusia tidak mahu mengambil mereka, yang percaya bahawa setengah tahun tidak akan berlalu sebelum seorang wanita memutuskan untuk menambah kepada keluarganya. Oleh itu, bersabarlah dan bersikap optimis, kerana keadaan anda tidak sedih seperti yang anda fikirkan.
Pilihan nasib
Mula-mula anda perlu memutuskan apa yang anda bersedia untuk pergi untuk menakluk puncak kerjaya. Bukan rahsia lagi bahawa untuk pertumbuhan kerjaya di sebuah syarikat berprestij, tidak cukup untuk bekerja selama 8 jam sehari. Ini adalah perjalanan perniagaan, pemprosesan, kesanggupan untuk sentiasa bersuara semasa waktu tidak bekerja, ini diharapkan oleh majikan dari profesional yang menuntut pendapatan tinggi dan pertumbuhan kerjaya. Dan walaupun Kod Buruh berada di pihak anda, anda perlu menimbang segala-galanya dan membuat keputusan sebelum anda terjun ke dalam kerjaya anda. Dan mungkin kanak-kanak itu akan mempunyai perasaan bersalah yang masih dalam penjagaan pengasuh atau nenek, dan mungkin wain ini akan lebih kuat daripada gaji tinggi dan kepuasan kerja. Walaupun terdapat banyak contoh apabila ibu saya mempunyai masa untuk pergi ke tadika dan ke pejabat.
Penuh waktu di pejabat
Tidak kira bagaimana keadaannya, anda tidak perlu mencari pekerjaan dengan pertumbuhan kerjaya yang cepat. Dapatkan kerja di sebuah syarikat yang boleh dipercayai bernilai banyak. Dan apabila anda memutuskan siapa yang akan menjaga bayi, ketika anda sedang bekerja - suami, tadika, pengasuh atau nenek, mula mencari kerja.
Segarkan semula pengetahuan dalam kepakaran anda. Semasa anda terlibat dalam keluarga, mereka agak ketinggalan zaman. Melihat melalui kekosongan, perhatikan apa keperluan kepada pakar peringkat anda. Anda mesti memahami dengan jelas apa yang telah berubah dalam profesion anda. Baca buku khas, berkomunikasi di Internet dalam komuniti profesional. Jika ini perlu, cuba menyegarkan pengetahuan bahasa asing. Apabila menulis resume, dalam lajur "status perkahwinan" menunjukkan bahawa kanak-kanak mempunyai seseorang untuk dijaga. Ini akan meletakkan anda dengan calon lain pada satu tahap.
Di bawah temubual, menekankan 2 mata:
- semasa anda memecah masuk dalam kerja anda, anda masih tetap profesional - lulus dari kursus latihan lanjutan, berkomunikasi dengan bekas rakan sekerja, membaca majalah berkala, dan sebagainya;
- anda mempunyai pembantu yang membantu memupuk kanak-kanak dan anda tidak akan sering cuti sakit.
Kurangkan masa perjalanan
Jika anda mendapat pekerjaan di rumah anda, anda boleh berjimat berjam-jam 3. Banyak syarikat menyewa pejabat di kawasan tidur, dan bukan di pusat bandar kerana alasan kewangan. Lihatlah organisasi apa yang ada di kawasan anda dan pertimbangkan sama ada terdapat peluang untuk mencari pekerjaan. Dalam ringkasan, nyatakan kawasan di mana anda tinggal, jika calon tinggal di dekat pejabat, ini akan memberi kelebihan kepada calon lain.
Bekerja dari rumah
Jika anda tidak mahu dipisahkan dari anak anda, bekerja di rumah. Ini adalah ketika pakar, walaupun berada di dalam kakitangan syarikat, tetapi bekerja di rumah. Pilihan yang baik untuk ibu muda adalah percuma. Kerja-kerja semacam ini dihargai oleh ramai pengaturcara, wartawan, pereka web dan pekerja lain. Terdapat kebenaran dan minus kerja ini dalam kes freelancing - ketidakstabilan dalam perolehan, kebarangkalian pertumbuhan karir yang rendah dan kekurangan komunikasi profesional.
Institusi negara
Ramai ibu muda bekerja di tadika, yang dihadiri oleh anak-anak mereka. Kemungkinan besar, gaji di institusi negeri akan jauh lebih rendah, tetapi anda boleh meninggalkan kerja pada pukul 18:00 dan merawat daun-daun sakit di sini dengan lebih tenang.
Apa sahaja pekerjaan yang dipilih seorang ibu muda, undang-undang Rusia boleh melindungi kepentingannya.