Apa ringkasan yang anda buat, tidak kira apa sifat profesional yang anda miliki, anda mungkin tidak mendapat kedudukan yang dikehendaki melainkan anda membuat kesan yang baik pada temuduga.
Mari kita fikirkan bagaimana persiapan temu bual itu baik. 1. Jika kekosongan yang dicadangkan itu benar-benar menarik minatnya, dia akan cuba mengumpulkan maklumat mengenai syarikat itu: sejarah, pengkhususan, lokasi, mengenai apa produk atau perkhidmatan yang mengkhususkan diri. Ini akan membantu bukan sahaja untuk membayangkan masa depan di tempat kerja, tetapi juga dapat membantu menjawab soalan: "Kenapa anda mahu bekerja di syarikat kami?".
2. Semasa membuat rakaman untuk temu duga, dia akan cuba menjelaskan soalan-soalan yang boleh ditemui melalui telefon, supaya tidak membuang masa (sama ada milik sendiri atau orang lain):
- menjelaskan sama ada beliau memahami dengan betul apa yang dimaksudkan oleh majikan di bawah kekosongan ini (apa yang menjadi tugas rasmi); jika anda tidak memenuhi sebarang keperluan (contohnya, untuk tahun lebih muda daripada umur yang diperlukan), kemudian nyatakan. Iaitu, sama ada kriteria itu adalah ketat; tetapi perlu diingat bahawa anda tidak boleh mendapatkan jawapan kepada beberapa soalan yang menarik semata-mata kerana pengurus HR tidak mengenali mereka; simpan mereka untuk temu bual dengan penyelia terdekat;
- apa dokumen yang perlu saya bawa dengan saya (pasport, buku rekod kerja, resume bercetak?).
3. Pikirkan jawapan kepada soalan yang mungkin anda minta; mereka boleh sama ada standard atau yang paling tidak dijangka; tetapi anda perlu menjawab segala-galanya, dan dengan cekap:
- pengalaman dan kemahiran kerja;
- mengapa kekosongan ini berminat dengan anda;
- Kenapa anda mahu bekerja di syarikat ini?
- Kekuatan dan kelemahan anda, sifat ciri;
- mengapa mereka perlu memilih anda;
- Apa jenis bayaran yang anda harapkan?
- Kenapa anda meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini?
- Bagaimana anda bayangkan tanggungjawab pekerjaan anda?
- apabila bersedia untuk memulakan kerja;
- Siapa yang awak jumpa dalam 3 tahun, 5, 10 tahun;
- status perkahwinan anda, sama ada terdapat anak-anak, orang tua yang anda peduli;
- Adakah anda bersedia untuk perjalanan perniagaan jangka pendek dan jangka panjang?
- sama ada tiada contraindications perubatan untuk bekerja pada kedudukan yang dikehendaki;
- sama ada terdapat penyakit kronik;
- Apa buku yang anda baca sekarang, yang merupakan filem kesukaan anda;
- hobi anda, hobi;
4. Temubual - ini bukan sahaja masa untuk menilai kesesuaian calon untuk kedudukan tertentu, tetapi juga peluang bagi pemohon untuk mempelajari lebih lanjut mengenai kekosongan yang dicadangkan. Di samping itu, inisiatif ini akan menunjukkan minat. Seseorang yang bersedia untuk temuduga akan berfikir melalui soalan yang menarik minatnya.
- apakah sebenarnya tugas tugas;
- apakah keadaan pekerjaan (kontrak, buku kesihatan, buku kerja, cuti berbayar dan cuti sakit);
- apakah prospek pertumbuhan kerjaya;
- Apa "bonus" yang disediakan oleh kerja di syarikat ini (pampasan perbelanjaan perjalanan, bayaran latihan kecergasan, dll.).
Pewawancara yang cekap akan memberitahu semua butiran ini sendiri, tetapi anda boleh bertanya soalan itu sendiri.
5. Mereka yang lulus temubual dengan cekap, sebenarnya mengatasi kebanyakan cara untuk mendapatkan kedudukan yang diinginkan, jadi dia berfikir terlebih dahulu mengenai butirannya:
- berapa banyak masa yang diperlukan untuk tidak terlambat dan tidak sampai terlalu awal;
- Penampilan yang relevan: perniagaan yang sederhana dan rasmi, tetapi tidak terlalu ketat (satu yang akan sesuai dengan kedudukan masa depan dan sesuai untuk bertemu dengan bos yang mungkin); untuk wanita yang ideal akan menjadi: skirt klasik di atas lutut, kasut, jaket memotong mudah tanpa memotong atau blus dalam gaya perniagaan;
6. Beberapa perkataan mengenai tingkah laku semasa temu duga. Pada malam anda perlu bukan sahaja untuk menyediakan, tetapi juga untuk berehat dan tidur yang baik. Datang beberapa minit sebelum waktu yang ditetapkan dan melaporkan ketibaan anda (contohnya, melalui setiausaha), pekerja masa depan yang baik perlu tahu nama dan patronymic orang yang akan bercakap dengannya (jika di telefon anda bercakap dengan pekerja lain, sebagai contoh, dengan pembantu, nama pewawancara). Sebelum wawancara, anda perlu mematikan telefon bimbit anda. Dengar dengan teliti kepada soalan dan jangan ganggu. Jangan duduk bersilang atau lengan (tanda perhatian yang diabaikan). Jawab dengan jelas, tidak kuat dan tidak diam-diam; Jangan kelewatan jawapannya, tetapi jangan terlalu singkat. Jika kita bercakap mengenai nada perbualan, maka pewawancara harus bertanya, dan pencari kerja perlu menyesuaikan diri dengannya. Sebagai contoh, jika atmosfera dalam temu bual mudah dan humor sesuai, anda boleh memasukkan jenaka (tetapi anda perlu berhati-hati dan tidak melampaui tongkat itu), tetapi jika nada percakapan itu semata-mata perniagaan dan serius, maka anda perlu berpegang kepadanya.
Alika Demin , terutamanya untuk laman web ini