Oleh itu, anda menukar tempat kerja anda. Tahniah! Walau bagaimanapun, terlalu awal untuk meraikan, satu langkah penting di depan jalan menuju kejayaan adalah penyesuaian kepada tanggungjawab baru dan pasukan baru. Lagipun, kadang-kadang permulaan yang tidak berjaya dapat merumitkan kemajuan kerjaya, atau bahkan merosakkan kerjaya.
Jangan buru-buru ketakutan. Malah, tidak begitu sukar untuk menyesuaikan diri dengan cepat dengan pekerjaan baru. Jadi apa yang perlu dilakukan dan apa yang tidak perlu dilakukan untuk membuat proses ini semudah mungkin? Kita akan bercakap mengenai perkara ini.
PRECONDITION - SUKSES KEJAYAAN
Adalah sangat penting untuk menyediakan "tanah" untuk penyesuaian yang berjaya untuk kerja baru di peringkat wawancara akhir. Pikirkan kedudukan baru anda terlebih dahulu. Di antara perkara penting lain, adalah penting untuk mengetahui:
- Apakah gaya korporat syarikat?
- Apakah keutamaan dalam tugas anda.
- Kenapa kekosongan ini muncul? Dan jika alasannya adalah menembak pekerja, cuba untuk mengetahui mengapa ia berlaku.
- Kepada siapa ia mungkin dapat diatasi dengan timbul pertanyaan.
Jawapan kepada soalan-soalan ini akan membantu anda mengelakkan kesilapan dalam proses penyesuaian dan membina garis panduan secara berkesan di pejabat baru.
PERSEKITARAN BARU. KAEDAH-KAEDAH DALAM (LIFE) HIDUP
Kali pertama seorang pemula bimbang tentang dua perkara: bagaimana menangani tanggungjawab baru dan bagaimana untuk menyertai pasukan.
Berhubung dengan tugas rasmi di tempat baru, anda harus aktif, iaitu:
- Tanya soalan. Lebih baik untuk bertanya lagi daripada mengulang kerja dengan ralat.
- Tetapkan matlamat dan buat senarai tugasan. Bincangkan mereka dengan bos, mungkin nasihatnya akan berguna kepada anda.
- Tunjukkan tenaga kerja. Jika dalam proses anda mengalami kesukaran, mintalah arahan kepada rakan sekerja yang lebih berpengalaman.
Sekarang mengenai pasukan. Pada mulanya, masuk akal untuk menunjukkan kekangan dalam berkomunikasi dengan rakan-rakan baru, supaya tidak mencederakan diri secara tidak sengaja. Pertama sekali:
- Bertemu dengan kakitangan. Ingat atau tulis nama-nama. Jangan lupa tentang senyuman, perhatikan dan sihat.
- Kawan belajar dan cuba menentukan status mereka dalam pasukan. Jangan cuba untuk menghubungi kenalan hanya dengan para pemimpin - kerana ada kemungkinan bahawa salah seorang budak akan pecah. Berkomunikasi hanya dengan mereka yang berada dalam bayang-bayang, boleh menghalang pertumbuhan kerjaya anda.
- Pertimbangkan tabiat dan tradisi anda yang berkaitan dengan kerja masa lalu. Ini akan membantu mengelakkan konflik di tempat baru.
- Perhatikan kod pakaian. Sekiranya adat untuk bekerja dalam saman perniagaan, letak jins kegemaran anda sebelum hujung minggu. Hormati peraturan yang terkandung dalam kolektif yang baru.
Kadang-kadang keinginan untuk merasakan lebih cepat "ikan di dalam air" yang terkenal adalah sangat baik sehingga ia mendorong beberapa pendatang baru untuk tindakan yang tidak dipertimbangkan. Tingkah laku apa yang harus dielakkan?
KETETAPAN TUJUH BAYI BARU
Pertimbangkan kesilapan biasa dalam mewujudkan hubungan dengan rakan-rakan baru.
- Buat tuntutan tentang keadaan. Tingkah laku ini boleh mengganggu rakan sekerja yang terbiasa dengan suasana yang diberikan.
- Puji tempat kerja yang lama. Ini boleh dianggap sebagai ketidakpuasan dengan yang baru.
- Hidupkan jiwa "di dalam" di depan rakan sekerja. Pertama sekali, tidak perlu orang luar mengetahui tentang anda apa-apa maklumat peribadi; kedua, ingat - kadang-kadang orang tidak jujur.
- Mengambil bahagian dalam perbincangan kehidupan peribadi rakan sekerja. Reputasi gosip mampu meletakkan salib lemak pada kerjaya.
- Cari kesalahan dengan diri sendiri. Keinginan untuk muncul dalam cahaya terbaik boleh membawa kepada fakta bahawa anda akan membentangkan kepada diri anda permintaan yang melambung. Pendekatan ini mengancam keletihan saraf. Adakah ia berbaloi?
- Dilampirkan kepada satu orang. Lebih lebar lingkaran komunikasi anda, semakin cepat dan lebih mudah anda akan menyertai pasukan.
- Untuk menunjukkan keunggulan terlalu terbuka. Zaznak Omniscient biasanya cuba mengelakkan. Biarkan bakat dan pencapaian anda di umumkan dengan kejayaan dalam kerja, tidak berbangga.
Ingat bahawa penyesuaian ke tempat kerja baru berlangsung sekitar tiga minggu secara purata. Walaupun sukar bagi anda untuk membiasakan diri, cuba jangan membuat kesimpulan serius pada masa ini. Ada kemungkinan bahawa tidak lama lagi anda akan gembira kerana anda tidak tunduk kepada keinginan untuk pergi. Atau anda akhirnya akan memahami bahawa anda telah menyia-nyiakan masa anda.