Syarikat-syarikat besar biasanya dikaitkan dengan kestabilan, prestij, gaji yang tinggi. Walau bagaimanapun, tidak semua orang bersedia untuk bekerja di sebuah syarikat besar, lebih memilih firma swasta kecil. Setiap syarikat mempunyai kebaikan dan keburukannya, dan memilih setiap tempat kerja, berdasarkan ciri dan keperluan masing-masing. Apabila seseorang pergi bekerja, bukan sahaja kerjaya dan gajinya penting, tetapi juga pasukan, lokasi dan keadaan kerja yang lain. Seseorang penting untuk terlibat dalam perniagaan besar dan nama syarikat antarabangsa yang terkenal di kad perniagaan, tetapi untuk pasukan ramah dan kebebasan aksi. Saya mencadangkan untuk mempertimbangkan kebaikan dan keburukan bekerja di syarikat besar dan kecil.
Gaji
Ramai pelajar bermimpi selepas institut mendapatkan pekerjaan di syarikat besar dengan nama terkenal - termasuk kerana mereka mengira gaji besar. Tetapi di sini mereka terkejut - mereka tidak membayar wang yang luar biasa. Pada masa yang sama, gaji bagi jawatan tertentu, sebagai peraturan, adalah tegas. Iaitu, jika anda datang bekerja sebagai pakar dalam sebuah syarikat besar, sebagai contoh, untuk $ 1000, maka tidak mungkin anda akan bersinar lebih jauh sehingga anda dinaikkan pangkat. Dalam syarikat sedemikian, anda terlebih dahulu perlu bekerja dengan jumlah yang agak kecil - pada masa akan datang. Tetapi, mengambil salah satu kedudukan utama, anda boleh mendapatkan wang yang sangat besar.
Di dalam syarikat-syarikat kecil, semuanya tidak begitu jelas - gaji boleh di atas purata atau sangat kecil - bergantung kepada kejayaan dan jenis aktiviti firma. Di samping itu, dalam firma kecil, mereka sering memberi "upah grey". Ini harus diambil kira bagi mereka yang ingin mengambil pinjaman atau, misalnya, untuk terbang ke luar negara untuk berehat (untuk masuk ke sesetengah negara memerlukan sijil bahawa pendapatan melebihi tahap tertentu). Benar, kedua-dua titik ini mudah diatasi. Banyak firma yang menjalankan perakaunan kelabu, dengan mudah menulis dalam sijil untuk kedutaan gaji sebenar, dan bank semakin mengambil kira pendapatan tersirat.
Pertumbuhan kerjaya
Peluang untuk pertumbuhan kerjaya di sebuah syarikat besar, tentu saja, lebih banyak - ada, di mana akan berkembang. Pakar utama, ketua jabatan, ketua jabatan. Di sini agak sukar untuk duduk selama 2-3 tahun dalam satu kedudukan: seseorang dengan teliti menjalankan tugasnya mungkin akan dipindahkan ke langkah yang lebih tinggi.
Eksekutif menarik "dari luar", di sini sedikit, kebanyakannya, pengurus atas dan beberapa pakar jarang yang sukar dicari dan perlu "menarik" dari syarikat lain. Kebanyakan pengurus peringkat pertengahan masih berkembang di dalam syarikat.
Di dalam sebuah syarikat kecil, ia mungkin berlaku bahawa pengurus kanan, sebagai contoh, pengurus pengiklanan, adalah pemilik syarikat. Ambil tempatnya tidak mungkin. Ini satu perkara lagi jika syarikat itu mula berkembang dan berkembang - maka anda akan dapat menduduki salah satu kedudukan utama dan mengatakan bahawa mereka berada di sumber syarikat. Jika anda menunjukkan diri anda secara kreatif, mencari penyelesaian bukan standard, anda boleh mempunyai kesan langsung kepada pembangunan dan pertumbuhan syarikat, dan tidak semestinya perlu pergi ke tahap ini, dengan cara metafakat langkah-langkah kerjaya.
Tanggungjawab
Syarikat-syarikat besar biasanya mengamalkan pembahagian buruh yang jelas. Untuk masing-masing menetapkan fungsi tertentu, dan ia adalah untuk prestasi fungsi ini bahawa orang itu bertanggungjawab. Seringkali, syarikat besar juga mencipta program komputer khas untuk kerja - pekerja diajar untuk bekerja dalam program yang direka khas untuk keperluan syarikat, yang mungkin tidak berguna kepada mereka kadang-kadang di tempat lain.
Sering kali, orang yang bekerja dengan satu perkara tidak jelas mewakili tanggungjawab masing-masing. Pembahagian buruh yang tegar sangat berkesan untuk kerja syarikat, tetapi ia tidak semestinya bermanfaat untuk kerjaya seseorang. Bagaimanapun, tumpuan penuh pada satu bidang kerja membolehkan anda mengasah profesionalisme anda.
Di salah satu syarikat di mana saya bekerja (sebuah agensi pengiklanan hanya lapan orang), gadis itu menggabungkan tugas perancang dan pentadbir sistem. Pada masa yang sama, tugas pengurus pejabat dibahagikan kepada semua pekerja: seseorang memerintahkan air, seseorang menyiram bunga, dan seseorang membeli bekalan pejabat. Ketika wanita pembersih jatuh sakit, kami pun bergiliran mencuci lantai, dan pengarah umum tidak teragak-agak untuk turun dan membantu sesuatu beban.
Adalah sukar untuk mengatakan dengan tegas sama ada ini baik atau buruk. Di satu pihak, mempelajari kemahiran baru sentiasa berguna. Sebaliknya, saya tidak mahu mendapat pengalaman dalam semua bidang aktiviti. Ya, dan menumpukan pada prestasi tugas mereka, sentiasa terganggu oleh sesuatu yang lain, lebih sulit.
Pasukan
Ramai orang menghargai syarikat-syarikat kecil untuk hubungan mesra, hampir "keluarga". Sesungguhnya, apabila beberapa orang tinggal berdampingan untuk jangka masa yang panjang, hubungan rapat berkembang. Walau bagaimanapun, jika hubungan tiba-tiba gagal berfungsi, "afiniti" tersebut boleh berubah menjadi minus yang besar. Tiada jisim orang yang mempunyai pendapat yang berbeza. Apabila banyak orang dengan pendapat yang berbeza, mudah untuk mencari sekutu, dan apabila hanya beberapa orang di sekitar, anda boleh menetapkan semua orang terhadap diri anda.
Kolektif yang besar juga kaya dengan kehidupan sosial yang kaya. Di sini lebih sering orang baru muncul dan lama, lingkaran kenalan yang lebih luas pergi. Bagi ramai wanita, juga penting untuk gosip, membincangkan siapa yang berpakaian dan menunjukkan diri mereka sendiri. Di pejabat, ramai menghabiskan hampir separuh nyawa mereka, dan semua aspek sosial ini sangat penting bagi banyak orang. Di samping itu, menyertai pasukan yang besar, di mana orang datang, pergi dan menukar kedudukan, lebih mudah daripada pasukan 7-8 orang yang ditubuhkan.
Etika Korporat
Jangan lupa bahawa dalam etika korporat syarikat besar diperlukan, seringkali secara rasmi ditetapkan dalam Piagam. Ia boleh wujud dalam syarikat-syarikat swasta kecil, tetapi lebih kerap, dan, sebagai peraturan, tidak begitu ketat. Ia tidak mungkin didenda kerana tampil di pejabat dengan jeans atau minum teh di tempat kerja. Di samping itu, lebih mudah bagi sebuah syarikat kecil untuk bersetuju dengan jadual percuma dengan ketua atau untuk meminta perniagaannya.
Jadi, mari cuba untuk menonjolkan kelebihan syarikat yang berbeza
Kelebihan bekerja di syarikat besar:
- Pertumbuhan kerjaya.
- Kestabilan kewangan.
- Pakej sosial, gaji rasmi, pematuhan piawaian buruh.
- Prestij nama "kuat".
Kelebihan bekerja di sebuah syarikat kecil:
- Keupayaan untuk membuktikan diri anda dengan cepat
- Sikap bebas untuk jadual kerja, ketiadaan peraturan korporat yang ketat.
- Penyertaan dalam keputusan akhir syarikat.
- Pengalaman yang berlainan.
Jawapan yang tegas, yang lebih baik - syarikat besar atau yang kecil - adalah mustahil untuk diberikan. Seperti yang mereka katakan, Rusia adalah baik, Jerman adalah kematian. Korporat yang mempunyai hierarki dan tanggungjawab yang jelas adalah baik untuk orang yang suka hidup yang terukur dan teratur.
Orang-orang ini memerlukan kestabilan dan keyakinan pada masa akan datang, mereka menyukai segala-galanya dengan jelas, dan mereka menganggap kemajuan perlahan tetapi betul di tangga kerjaya.
Bagi orang yang kreatif dan dapat mencari penyelesaian yang tidak standard, sesuai dengan firma kecil. Di sini mereka dapat menunjukkan diri mereka dengan cepat, tanpa mengarah ke posisi pengurusan - untuk menawarkan skim pembangunan perniagaan yang menarik, pengiklanan, sesuatu yang luar biasa yang akan membolehkan syarikat berkembang.
Orang semacam itu menghargai pendekatan individu untuk bekerja, mencari cara yang tidak standard dan tidak bersedia untuk merasa seperti "cog" dalam kereta besar. Mereka perlu mempunyai pendekatan sendiri untuk bekerja, dan bukan hanya mengikut arahan.
Orang ramai berbeza, dan syarikat juga berbeza. Sebelum mencari kerja baru, analisis keperluan dan kebolehan anda sendiri, dan ke hadapan - cari syarikat "saiz anda".
lipstick.ru