Perbudakan Kerjaya
Kebanyakan ahli sosiologi telah lama menimbangkan persoalan keruntuhan keluarga bahagia kerana hakikat bahawa salah seorang pasangan telah berjaya dalam kerjayanya. Terdapat dua pendapat mengenai perkara ini.
Sesetengah pakar menyuarakan bahawa kejayaan wanita adalah kontra yang ditunjukkan. Wanita, yang pendapatan lebih daripada lelaki, hanya akan "membuli hidung mereka." Relevan adalah variasi tema "Saya mendapat lebih banyak dan saya mempunyai hak untuk menuntut". Tahap pencapaian yang tinggi dalam kerjaya, sebagai peraturan, menjadikan seseorang itu tegas, yakin dan menuntut. Tetapi di sini terdapat juga batu selam - keberhasilan membiak keangkuhan, keangkuhan, mementingkan diri sendiri. Itulah sebabnya ahli sosiologi yakin bahawa kebodohan dan kesombongan dalam wanita lebih besar daripada seks yang lebih kuat. Demonstrasi keunggulan mereka terhadap lelaki terletak pada akar feminisme yang mendalam.
Harmoni diperlukan dalam segalanya. Yang dipengaruhi oleh pencapaian wanita bukanlah salah. Ia semata-mata bukan perkara iri hati, tetapi pekerjaan itu telah menjadi makna kehidupan. Mari lihat tanda-tanda utama yang mereka katakan bahawa mereka mendedahkan kerjaya mereka sendiri sebagai hamba.
Rasa lebih baik daripada orang lain. Saya seorang profesional dan saya bangga dengannya, dan di sekelilingnya adalah orang-orang yang menyalahi undang-undang.
Mana-mana pekerjaan yang tidak berkaitan dengan pekerjaan adalah membuang masa. Malam romantis dengan hobi yang menyeronokkan, menyeronokkan anda dengan rakan - pada pendapat anda membuang masa. Ini adalah batu sandungan yang anda perlukan untuk menyingkirkan tanpa mengganggu kerja anda.
Atas permintaan orang yang disayangi untuk memasak makan malam, anda memberitahu bajak bahawa anda tidak dilahirkan untuk berdiri di dapur. Matlamat anda adalah untuk mencapai tahap yang tinggi. Dan kelahiran seorang anak akan menjadikan anda "sekumpulan rumah".
Profesionalisme adalah pekerjaan tetap anda. Tanda utama perhambaan kerjaya adalah euforia kekal yang anda terima dari pencapaian anda sendiri. Etayefory bahkan lebih tinggi daripada tekanan berterusan kesesakan di tempat kerja.
Dan, akhirnya, yang paling parah melampau - anda, berbaring tidur di bahu seorang lelaki tercinta, selepas makan malam romantis yang hebat, fikirkan hanya kerja anda!
Mitos Mengusir
Fikirkanlah, tetapi jika anda adalah salah seorang wanita yang bersedia menyerahkan kehidupan peribadi mereka demi pencapaian kerjaya mereka. Anda sentiasa menekankan pentingnya kerjaya anda, tetapi mengecil anda menyatakan ketidakpuasan anda tentang pelaksanaan profesional anda. Kemungkinan besar, lelaki itu berada di bawah pengaruh mitos yang diedarkan dalam kalangan lelaki dalam kerjaya Ozhensky. Oleh itu, jika bar pencapaian anda dalam hubungan membuat kesan negatif, anda harus mendedahkan mata orang yang anda kasihi kepada keadaan sebenar dan menghilangkan semua mitos ini.
Mitos pertama. Wanita sebenar tidak boleh memanjat tangga kerjaya sama sekali.
Menurut ahli psikologi, pilihan raya pertama dalam kehidupan wakil seks adil dilakukan dalam 16 tahun. Pada usia ini, seorang wanita memilih sama ada kewanitaan dan jelas mengikuti jejak langkah pemimpin, atau memberikan keutamaan untuk keperibadiannya dan kejayaan kerjaya. Dia mencipta sebuah keluarga, mempunyai anak-anak, yang kemudian tumbuh dan, bergantung pada jarak mereka dari sarang keluarga, wanita itu lagi mengabdikan diri untuk bekerja. Sekiranya seorang wanita berbeza fikiran dan bakat, maka lambat laun akan sama dengan jalan menuju kesedaran diri profesional.
Mitos kedua. Wanita tidak boleh menjadi pemimpin .
Malah, wanita itu mempunyai cara yang sangat berkesan tetapi tidak menindas untuk mempengaruhi orang lain, jadi wanita, sebagai peraturan, mengurus tanpa penindasan, yang sangat bermanfaat bagi potensi kreatif bawahan. Iaitu ia membantu membukanya dengan mudah. Gaya pengurusan lelaki untuk seks adil sangat pelik. Ia menggunakan cara yang bukan tradisional, yang merangkumi hartanya yang menarik dan dengan itu mencapai cinta sepanjang masa dan menarik kejayaan.
Mitos ketiga. Wanita cukup bijak untuk mencapai kejayaan besar di peringkat profesional.
Sudah lebih daripada satu dekad untuk menentukan keupayaan untuk melaksanakan tugas tertentu digunakan untuk menggunakan koefisien intelektual aykju. Sebagai peraturan, di bahagian lelaki penduduk penunjuk ini lebih tinggi. Tetapi untuk hari ini, aykju kelihatan lebih rendah daripada eku - pekali emosional. Menurut para saintis, tidak ada kecerdasan yang dapat mencapai ketinggian, memanjat tangga karir ke puncaknya. Sering kali, kegagalan di tempat kerja tidak berkaitan dengan literasi profesional, tetapi kepada kematangan dalam emosi. Adalah kecerdasan emosi yang secara langsung mempengaruhi tahap kreatif pemikiran seseorang. Dan ia adalah ecu yang menjadi kunci kejayaan hari ini. Nilai-nilai utama secara langsung boleh dianggap sebagai kelembutan, intuisi, pesona, kebijaksanaan, keikhlasan, empati, keterbukaan, kesabaran. Seperti yang anda perhatikan, semua sifat ini adalah tepat untuk seks yang cantik. Jadi, siapa yang boleh membantah fakta bahawa masa depan adalah untuk wanita!
Mitos keempat. Keluarga dan kerjaya adalah dua yang bertentangan dengan makna dan intipati konsep mereka.
Masyarakat sering mengeluh bahawa dalam kehidupan wanita sejati, kerjaya tidak perlu memainkan peranan penting. Lagipun, asas kehidupan seorang wanita adalah rumah, keluarga, anak-anak. Sudah tentu, semua ini mempunyai akal, tetapi kita tidak sepatutnya melupakan cita-cita wanita. Kebanyakan lelaki takut dengan idea bahawa seorang wanita cuba memberi anak, kerana tiada apa yang dapat dibandingkan dengan kegembiraan kerjaya yang berjaya. Kanak-kanak, sebagai peraturan, boleh mengubah kehidupan seorang kerjaya menjadi mimpi buruk lampin dan puting, sehingga menjadikannya suri rumah, bukan seorang wanita bisnis yang sukses. Tetapi keseluruhannya adalah bahawa wanita merujuk kepada kerjaya bukan sebagai orang yang bermata keras. Untuk seorang wanita, kesedaran diri dan melakukan apa yang dia suka, jauh lebih tinggi daripada apa-apa lagi.
Mitos kelima. Semua ahli kerjaya adalah degil .
Sudah tentu, mitos ini mempunyai hak untuk hidup, tetapi hanya dalam hal ini, jika ada seorang lelaki yang kalah di sebelah wanita, yang wanita itu berusaha membuktikan kesnya.
Beberapa dewan asas untuk menetapkan topik tersebut
Untuk pertumbuhan kerjaya tidak menjejaskan hubungan dalam keluarga tidak boleh mengkritik lelaki dan kerjanya. Anda tidak perlu menunjukkan penghinaan untuk tugas domestik anda atau mengorbankan hobi anda daripada kerja. Dan akhirnya, tidak perlu untuk mengurangkan semua topik perbualan pada pencapaian anda, biarkan lelaki itu merasa dan menjadi pemimpin dalam hubungan anda!