Tekankan kebaikan
Ramai yang dapat bercakap selama berjam-jam tentang kerja, tetapi mereka tidak dapat mengaitkan dua perkataan apabila mencapai pencapaian peribadi. Kedudukan diri yang betul adalah kunci kepada kerjaya yang berjaya. Ingat akronim "PDR" dan gunakannya, berbincang dengan atasan anda kerja anda. Mulakan dengan Mengatasi - "kami bekerja dalam keadaan yang sukar", pergi ke tindakan - "Saya menggunakan teknik berikut" dan selesai dengan hasil - "terima kasih kepada ini, keuntungan meningkat sebanyak 20%".
Mengkritik dengan betul
Kritikan konstruktif - peralihan ke tahap hubungan baru - komponen utama taktik untuk mencapai kerjaya yang berjaya, tetapi yang merosakkan menghasilkan pembangkang dalaman kepada orang yang daripadanya. Kami menasihati anda untuk menggunakan peraturan 1x1 - setiap kritikan harus dicairkan dengan meyakinkan.
Berikan perhatian kepada pemikiran
Pakar psikologi yakin bahawa orang yang menghakimi kebolehpercayaan para pengantara, 90% berdasarkan penampilan dan cara komunikasinya. Cuba jangan menyalahgunakan kata-kata "mungkin", "mungkin", "kemungkinan besar" - mereka menafikan ucapan persuasion. Dan juga belajar untuk mengira mental sehingga tiga sebelum menjawab persoalan sulit atasan anda: jadi anda akan kelihatan lebih munasabah dan dapat menarik perhatian anda untuk masa yang singkat.
Bercakap dengan hebat
Mesyuarat adalah peluang anda untuk membuktikan diri anda. Cuba untuk mengambil tempat anda di sebelah orang yang paling penting di dalam syarikat - ini akan memberi keyakinan kepada kemampuan anda sendiri. Jadilah antara tiga orang pertama yang akan bercakap di mesyuarat itu. Mereka yang mula bercakap awal dianggap oleh orang lain sebagai pekerja yang berani dan bercita-cita tinggi dengan potensi kepemimpinan.
Bincang dengan pengurus prospek pertumbuhan kerjaya anda di syarikat, pra-bersedia untuk perbualan. Untuk memahami taktik untuk mencapai kerjaya yang berjaya, mula-mula menganalisa perbezaan antara tanggungjawab anda dengan yang melaksanakan dalam posisi yang lebih tinggi. Adakah anda mempunyai pengalaman yang dapat membantu anda menghadapi tanggungjawab baru? Cuba jujur dengan diri sendiri, kerana terdapat sekurang-kurangnya dua alasan mengapa anda tidak dipromosikan. Yang pertama adalah bahawa anda adalah seorang pekerja yang sangat berharga, yang, sebagai tambahan kepada tugas segera, juga terlibat dalam pelbagai tugas lain, dan menggantikan anda lebih bermasalah daripada mencari seseorang untuk kedudukan yang lebih tinggi. Jika keadaan benar-benar demikian, cari kerja baru. Alasan kedua ialah anda adalah seorang pakar yang sangat baik, tetapi anda tidak mempunyai kemahiran pengurusan (sebagai, secara kebetulan, 85% daripada pekerja). Maka jalan anda bukan karier menegak, tetapi satu mendatar, iaitu pertumbuhan profesional, yang tentu saja mesti disertai dengan kenaikan gaji, bonus, pakej sosial. Tetapi ini adalah perbualan yang sedikit berbeza dengan pemimpin - hujah harus berdasarkan pertumbuhan kualiti kerja anda, kerumitan tugas yang anda selesaikan.
Kerjaya yang berjaya juga sering bergantung pada tingkah laku pekerja di tempat kerja, atas kemahuan dan pemikirannya. Lagipun, tidak semua pekerja mempunyai watak yang baik, jadi mungkin ini adalah sebab mengapa bos tidak mahu menaikkan anda ke tahap profesional yang baru? Peraturan pertama patut diingat selama-lamanya: bos tidak akan menetapkan contoh, dan lebih-lebih lagi untuk meningkatkan pekerja, yang sentiasa "digantung" di lehernya. Ini adalah orang-orang yang bukan sahaja cuba untuk sentiasa memuji pihak berkuasa semasa waktu bekerja, tetapi juga orang-orang yang terus berkelakuan dengan cara ini selepas tamat jam kerja mereka.