Hari ini hampir setiap wanita perlu membuat pilihan yang sukar: mencapai kejayaan profesional atau menangguhkan promosi di tangga kerjaya dan mengabdikan dirinya kepada keluarga dan anak-anak. Setiap laluan ini mempunyai sisi positif dan negatif, plus dan minus yang perlu diambil kira. Topik kami hari ini: "Wanita dan kerjaya: peruntukan pengurusan jantina."
Secara tradisinya, wanita itu adalah penjaga dan rumah tangga utama, tetapi dalam masyarakat moden fungsi ini menjadi satu-satunya aspek wanita. Wanita menunjukkan diri mereka dalam semua bidang kehidupan, mencapai kejayaan, membina kerjaya. Dalam keadaan ini, keluarga tidak dapat dielakkan semula ke latar belakang, dan kanak-kanak hanya muncul pada usia 35 tahun. Ini adalah tolak, kerana doktor mengesyorkan untuk melahirkan anak pertama tidak lebih daripada 30 tahun kerana kemungkinan komplikasi ibu dan bayi. Tetapi seorang wanita yang memutuskan untuk membuat kerjaya terlebih dahulu, dan kemudian memulakan anak, yakin dengan keadaan kewangannya dan boleh memberikan anaknya semua yang terbaik.
Sekiranya seorang wanita sudah mempunyai anak dan dia membuat pilihan yang berpihak kepada kerjaya, keadaannya sedikit berbeza: kanak-kanak itu harus "diperintahkan" oleh nenek, jururawat, memberi kepada kumpulan hari lanjutan, dan sebagainya. Akibatnya, kanak-kanak yang paling tidak melihat ibunya, dia tidak mempunyai kehangatan dan perhatian. Buah-buahan pendidikan semacam itu bukan yang paling menghibur: ketidakharmonisan dalam hubungan antara ibu bapa dan anak-anak, iklim mikro negatif dalam keluarga, kesepian dan pengasingan kanak-kanak. Konsesi semacam itu yang memihak kepada kerjaya tidak akan membawa sesuatu yang positif.
Wanita itu akhirnya merasakan bahawa majikan tidak lagi memutuskan antara seorang lelaki dan seorang wanita. Kemungkinannya adalah sama, tetapi tidak mustahil untuk memegang jawatan, jika anda memutuskan untuk mempunyai anak, kerana sekurang-kurangnya beberapa bulan anda tidak akan berada di pangkat, dan pada masa ini keadaan mungkin berubah bukan untuk kepentingan anda.
Satu lagi keadaan di mana seorang wanita melahirkan seorang kanak-kanak sejurus selepas tamat pengajian juga tidak tanpa minusnya. Pertama, selepas sekolah itu sukar untuk mendapatkan pekerjaan yang baik, dan jika anak kecil sudah dekat, tidak mungkin sama sekali. Prospek hidup pada manfaat kanak-kanak tidak kelihatan hebat.
Selalunya, wanita takut kehilangan pekerjaan kerana mengandung dan melahirkan anak. Bagi majikan, kehamilan pekerja bukan kegembiraan, tetapi sakit kepala tambahan. Oleh itu, majikan yang tidak jujur akan cuba membakar wanita hamil dengan semua kebenaran dan penjahat. Walau bagaimanapun, setiap daripada kita perlu tahu bahawa di bawah undang-undang semasa, seorang wanita "dalam kedudukan" tidak dapat dipecat! Ini adalah tambah mutlak.
Semasa bercuti untuk menjaga kanak-kanak, seorang wanita merasa "terputus" dari peristiwa-peristiwa yang berlaku di tempat kerja, dalam pasukan. Terdapat jalan keluar - untuk mengambil kerja "rumah". Pilihan ini sesuai untuk wakil profesion kreatif. Sebagai contoh, jika seorang wanita bekerja sebagai pereka, dia dapat dengan mudah melakukan pesanan di rumah ketika anak tidur atau bermain. Oleh itu, anda boleh membunuh dua burung dengan satu batu: menjaga kemahiran profesional anda dan menghabiskan lebih banyak masa bersama anak anda.
Jadi, kebaikan dan keburukan diketahui. Namun, apa yang perlu dibuat: pertama untuk mempunyai anak, dan kemudian memanjat tangga kerjaya atau sebaliknya? Jika pilihan ini berdiri di hadapan anda, ingatlah bahawa wanita paling bahagia adalah mereka yang telah menemui makna emas dan dapat menggabungkan penjagaan untuk pertumbuhan keluarga dan kerjaya. Ia sukar, tetapi boleh dicapai. Hanya tidak perlu mengambilnya sendiri: tanyakan kepada orang yang anda sayangi untuk membantu anda. Oleh itu, dua skala berat: "keluarga" dan "kerjaya" akan menjadi seimbang.