1) Kesetiaan kepada artis percuma.
Ia bukan rahsia lagi bahawa dalam masa yang lebih stabil, para freelancer yang dipanggil selalu dilayan dengan semacam ketidaktahuan. Seorang lelaki yang bekerja untuk dirinya sendiri di luar pejabat, tetapi bekerja sebagai pelaksana yang mudah, tidak memberi inspirasi kepada keyakinannya sebagai rakannya, yang dibelenggu dalam saman yang ketat, di bawah pengawasan kamera keselamatan. Majikan memilih untuk tidak menggaji pekerja dari kalangan artis percuma untuk kerja sementara, dan jika mereka melakukannya, maka dalam kes-kes yang luar biasa. Sekarang keadaan berubah secara radikal.
Krisis ini menetapkan keadaan baru. Untuk memastikan pekerja yang berlebihan yang akan melaksanakan tugas yang tidak banyak dan dari kes kepada kes tugas pakar yang boleh diupah buat sementara waktu, tidak menguntungkan. Oleh itu, sekarang setiap penulis, wartawan, programmer, penterjemah, artis dan pereka mempunyai peluang yang baik untuk menyatakan diri mereka dan mencapai kerjasama walaupun dengan syarikat-syarikat yang sebelum ini tidak menggunakan freelancers secara prinsip.
Untuk menjadi antara yang bertuah, diperlukan untuk menyediakan portfolio yang kompeten, mendapatkan sokongan cadangan dari beberapa pelanggan dan jangan lupa untuk meletakkan kekuatan anda dalam cahaya yang paling menguntungkan. Kini, apabila kebanyakan perusahaan wujud dalam rejim penjimatan, perkhidmatan pakar yang tidak perlu membayar untuk perjalanan, makan tengahari, komunikasi dan perbelanjaan selular yang berkaitan dengan organisasi tempat kerja sangat banyak permintaan.
2) Multifacetedness adalah kelebihan yang berat.
Sehingga baru-baru ini, majikan secara harfiah terobsesi dengan idea untuk mencari pakar khusus sahaja. Ia bermakna mereka memerlukan seorang lelaki yang kuat hanya di satu kawasan, tetapi dia benar-benar kuat di dalamnya. Sudah tentu, pakar seperti ini diperlukan sekarang, tetapi sesuatu telah berubah dalam pilihan majikan.
Jika anda tidak mengambil kira profesion itu, di mana penting untuk mempersempit pengetahuan, contohnya, pembedahan atau fizik nuklear, maka bagi kebanyakan penduduk pejabat sudah tiba masanya untuk mendapatkan kedalaman kotak sijil, sijil, sijil dan diploma mereka. Lebih banyak kemahiran yang biasa pengurus, pemasar, pemegang akaun atau ahli ekonomi, semakin besar kemungkinannya untuk bertahan dalam krisis dalam status orang yang bekerja. Sekiranya anda bukan sahaja dapat mengembangkan idea untuk melaksanakan projek baru, tetapi juga membuat pelan perniagaan, mengira pulangan optimum pengiklanan dan keuntungan yang mungkin, maka anda akan mempunyai kelebihan terhadap seseorang yang mengetahui hanya satu perkara.
3) Masa pengumpulan.
Sangat sukar untuk menjimatkan wang dalam krisis. Tetapi ini adalah masa yang baik untuk melabur dalam pengetahuan anda sendiri, terutamanya jika anda menganggur sementara atau jatuh secara dramatik. Sekiranya anda mencari masa dan cara untuk menyelesaikan kursus berprestij, melalui seminar penting atau bahkan mendapat pendidikan kedua, maka tidak lama lagi usaha ini akan membawa hasilnya. Selain itu, sekarang saya mengendalikan diskaun yang menarik secara praktikal dalam semua bidang perkhidmatan, termasuk, dalam bidang pendidikan. Jangan berikan tawaran yang menguntungkan, kerana krisis akan berlalu, dan keperluan untuk mengurangkan harga secara signifikan akan hilang.
4) Tangkap ikan besar dan kecil.
Ramai, cuba mendapatkan pekerjaan, hanya bergegas ke syarikat besar. Sudah tentu, ini wajar: firma besar lebih dipercayai, mereka mempunyai lebih banyak peluang untuk berenang dari krisis tanpa akibat yang serius. Tetapi dalam syarikat-syarikat besar, pengurangan skala yang paling besar berlaku, sementara perusahaan bersaiz sederhana dan kecil sedang menjalani perputaran staf biasa. Mencuba mendapatkan pekerjaan, jangan mengabaikan cadangan dari syarikat-syarikat kecil, yang paling penting, bahawa kegiatan mereka dalam permintaan, dan pekerjaan itu tidak menimbulkan keraguan tentang kejujuran dan kesahihan.
5) Simpan poket yang lebih luas.
Dengan harapan faedah masa depan. Sementara itu, anda harus menyederhanakan selera anda. Krisis adalah masa untuk mengurangkan permintaan, tetapi tidak meningkatkannya. Oleh itu, jangan mengharapkan majikan menawarkan gaji pada tahap yang sama seperti tahun lalu. Di sesetengah kawasan, misalnya, dalam pengiklanan, pendapatan jatuh 2 atau 3 kali, masing-masing, dan upah jatuh. Di banyak syarikat, mereka secara sementara menyerah membayar bonus dan lain-lain bonus yang menyenangkan tetapi pilihan.
Di samping itu, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, kebanyakan pekerja pejabat digunakan untuk melakukan pekerjaan kecil untuk mendapatkan banyak wang. Perbezaan antara usaha dan ganjaran ini hanya dibayar oleh krisis. Oleh itu, jika tahun ini pengurus peringkat pertengahan ditawarkan gaji $ 500- $ 700, ini akan menjadi kos sebenar perkhidmatannya dalam pasaran hari ini, seperti yang sepatutnya.
6) Masa menunggu.
Cari pekerjaan dalam krisis tidak mudah. Ramai yang tidak dapat membayangkan betapa tinggi persaingan dalam pasaran pekerja. Untuk setiap pekerjaan yang baik, sehingga ribuan CV setiap hari datang, terutamanya di bandar-bandar besar. Adalah kadang-kadang mustahil bagi majikan untuk memilih calon yang mencukupi untuk keperluan, terdapat banyak cadangan untuk para pemimpin untuk mempunyai peluang untuk mempelajari dengan teliti mereka semua dan memilih secara objektif yang terbaik. Oleh itu, banyak penolakan pada masa ini tidak akan disebabkan oleh kurangnya pengalaman atau kemahiran, tetapi semata-mata kerana majikan tidak dapat meneruskan resume anda, tetapi akan berhenti pada seratus pertama. Anda perlu melakukannya dengan cepat, atau tunggu sedikit lagi sehingga nasib akan tersenyum pada anda.
Sekiranya anda pasti menginginkan beberapa pekerjaan, tetapi faham bahawa pertandingan itu terlalu tinggi, buat resume anda supaya jelas. Tidak perlu menyimpang dari peraturan dan mengubah dokumen rasmi ke dalam risalah pengiklanan, tetapi dalam situasi sedemikian pendekatan rasional akan membantu. Mempelajari keperluan untuk kekosongan ini dan menyesuaikan ringkasan sesuai dengannya, menambah cadangan dan surat lamaran. Ini akan cukup untuk tidak hilang di antara ratusan cadangan lain.
Sudah tentu, seseorang boleh menang dalam krisis hanya dalam unit, tinggal di "benteng" yang ditawan - beratus-ratus, tetapi anda mempunyai peluang sekurang-kurangnya tidak kalah dalam perjuangan ini untuk tempat di matahari, yang merupakan antara ribuan orang yang bertuah yang tidak dapat kehilangan pekerjaan mereka atau mencari dengan cepat baru. Jangan berfikir bahawa dalam masa yang sukar anda tidak memerlukan pakar peringkat atau profil anda, hanya perlu cuba dikenali dan diperhatikan. Di samping itu, jangan ketinggalan perubahan yang telah berlaku. Berterusan dan realistik, maka nasib tidak akan mengambil masa yang lama.