Pendapat yang sama adalah bahawa selepas tiga puluh tahun, hampir mustahil untuk terlibat secara profesional. Walau bagaimanapun, fakta menunjukkan sebaliknya: 30-35 tahun adalah tempoh yang sangat penting untuk kerjaya. Dalam tempoh 30 tahun, tanpa mengira sama ada anda telah mencapai tahap kerjaya yang serius atau baru mula membuat keputusan, adalah wajar mengambil keputusan pertengahan dan pemikiran: tetapi di mana untuk bergerak seterusnya? Di sinilah keinginan untuk membuat kerjaya, untuk mencapai kejayaan peribadi adalah berguna. Dan lakukanlah, percayalah, tidak pernah terlambat ...
Senario kerjaya "sehingga 30" nampaknya diketahui terlebih dahulu. Biasanya kira-kira 22 tahun kita mendapat ijazah. Setelah bekerja selama dua atau tiga tahun, kita sering memahami bahawa satu pendidikan tinggi tidak mencukupi. Tambah pada masa ini untuk kehidupan peribadi, perkahwinan dan kelahiran anak-anak, dan ternyata hanya 30-35 tahun kita boleh menuntut tempat "coklat" dengan gaji yang tinggi. Ini dipanggil "pertumbuhan menegak" ...
Lebih tinggi dan lebih tinggi ...
Tatyana, setelah lulus dari institut, pergi bekerja sebagai kurir di sebuah bank besar. Nampaknya kedudukannya tidak menjanjikan pertumbuhan karirnya, tetapi selepas tiga bulan Tatiana naik ke setiausaha, kemudian menjadi pembantu kepala, empat tahun kemudian - wakil direktur, dan sepuluh tahun kemudian dia memimpin jabatan pembangunan.
Untuk meninggalkan "untuk berlepas", bagaimanapun, ia tidak semestinya pada usia muda. Sekarang tiada siapa yang terkejut dengan hakikat bahawa pada 30 tahun kerjaya, terutama pada wanita, ia baru bermula. Eugene berkahwin pada 19 tahun, pada tahun kedua Fakulti Ekonomi Universiti Negeri Moscow, dan 7 tahun kehidupan keluarga pertama terlibat dalam kanak-kanak, semasa bekerja sambilan dalam kerja kasual. Apabila kedua-dua anak pergi ke sekolah, sudah tiba masanya untuk menganalisis pengalaman anda. "Dalam resume saya tidak ada yang konkrit - satu set kerja rawak. Tetapi, selepas renungan, saya menyedari bahawa perkara terbaik yang saya lakukan adalah menangani pengurusan orang, - kata Eugene. - Saya mendapat pendidikan tinggi kedua dan pada usia 29 tahun saya mendapat pekerjaan pertama saya dalam bidang khusus yang dipilih. Sekarang saya berumur 32 tahun, saya sudah bertapak di syarikat itu, dan pihak pengurusan melihat saya potensi besar pengurus. "
"Saya dapat mengingat beratus-ratus cerita seperti itu," kata Elena Salina, pakar sumber manusia. - Adalah penting bahawa pada masa ini wanita cenderung berkembang dalam perkembangan peribadi, menyedari martabat mereka, menentukan matlamat dan membuat kesilapan yang jauh lebih sedikit dalam perjalanan untuk mencapainya. Maka lebih mudah bagi mereka untuk mencapai kejayaan peribadi. "
Tanpa mengubah tempat itu
Tidak semua mahu menjadi presiden adalah fakta. Bagaimana jika anda menyukai pekerjaan anda dan anda tidak akan berdagang untuk kedudukan kepimpinan? Untuk menjadi bosan dengan masa, sentiasa berminat dalam kursus dan latihan baru mengenai subjek anda, memperluaskan pelbagai tugas anda, ringkasnya, berkembang "mendatar". Dengan menaikkan pengetahuan dan kemahiran anda ke tahap tertinggi, anda akan menjadi pekerja yang tidak boleh diketepikan, majikan akan berbaris, dan anda boleh menentukan syarat anda sendiri syarikat, dan bukan sebaliknya. "Pekerja yang berpengalaman sangat dihargai di atas pendatang baru, walaupun tugas mereka tidak melibatkan masalah yang rumit," kata Elena Salina. - Majikan boleh difahami: orang muda belum membentuk kemahiran profesional yang dipanggil. Mereka pasti akan belajar daripada kesilapan, yang sering menyebabkan kerugian terhadap syarikat. Di samping itu, pada usia muda (20-26 tahun) masalah peribadi adalah lebih menarik kepada seseorang daripada proses kerja. Pekerja 29-35 tahun, sebaliknya, boleh dipercayai, memberi perhatian kepada kerjaya dan berusaha mendapatkan pendapatan yang baik untuk menyokong keluarga, sebagai peraturan yang telah ditetapkan. "
Alina, editor mingguan utama, pada usia 34 tahun, pastinya dia tidak mahu mengubah tugasnya: "Bos saya dua kali mencadangkan mencadangkan pencalonan saya untuk jawatan editor utama edisi baru, tetapi saya menolak. Saya suka menulis, dan saya tidak mahu mengambil tanggungjawab tambahan ... Ini membosankan! "Alina menikmati semua kelebihan seorang tuan yang benar dalam krafnya: dia dihantar ke luar negara untuk latihan, secara tetap menaikkan gaji dan saiz bonus. "Jika saya mengubah apa-apa, ia akan menjadi perkara penerbitan, bukan jawatan," kata Alina.
Mula dari awal!
Peraturan keemasan adalah: untuk membuat kerjaya, anda perlu percaya kepada diri sendiri. Dan tidak kira berapa umur anda. Jangan takut profesion baru, walaupun pekerjaan sebelumnya tidak berkaitan dengan apa yang anda buat sekarang. Ahli sosiologi percaya bahawa dalam keadaan moden orang harus bersedia untuk lima atau enam perubahan besar dalam kerjaya mereka sepanjang hayat mereka. "Kadar perubahan dalam persekitaran luaran telah meningkat beberapa kali dalam tempoh 15 tahun yang lalu, pemahaman kita mengenai kemungkinan untuk merealisasikan diri juga telah berkembang," jelas Elena Salina, pakar sumber manusia. - Hari ini, soalan "Siapa yang anda kerjakan?" Orang ramai semakin menanggapi: "Pada diri sendiri." Beliau memilih tempat kerja bergantung kepada keadaan peribadi dan situasi ekonomi semasa dan mengetahui terlebih dahulu bahawa kerja ini bukan untuk kehidupan. "
Satu contoh inspirasi ialah kisah Olga Lakhtina, yang tidak takut mengubah profesionya dalam 35 tahun: "Saya selalu ingin menjadi ahli psikologi, tetapi pada tahun-tahun ketika saya mula masuk universiti, psikologi di Rusia tidak ada permintaan, dan orang tua saya menghalang saya dari langkah tak berwaspada. Saya lulus dari Akademi. Plekhanov bekerja selama bertahun-tahun sebagai penganalisis kewangan, pada masa yang sama mengkaji kerja psikologi. Pada 35, terus bekerja, saya memasuki Institut Psikologi Akademi Sains Rusia. Selama tiga tahun sekarang, saya telah menjadi ahli psikologi di pusat penyesuaian sosio-psikologi dan perkembangan remaja "Perekrestok". Saya bekerja dengan anak-anak, saya menasihatkan keluarga yang berada dalam situasi krisis, melakukan kerja pencegahan di sekolah, melakukan pelajaran individu, dengan perkataan, lakukan apa yang selalu saya impikan untuk melakukan. "
Sudah tentu perubahan menyeluruh dalam bidang aktiviti adalah cara yang berkesan tetapi agak radikal untuk pembangunan selanjutnya. Dalam banyak industri, anda boleh menukar khusus, berjaya dalam struktur syarikat di mana anda sudah terkenal.
Perkara utama tidak tergesa-gesa!
Ingatlah, dalam filem "Moscow tidak percaya dengan air mata," heroin Vera Alentova berkata: "Pada empat puluh, kehidupan baru bermula - sekarang saya tahu pasti!" Menterjemahkan ini ke dalam bahasa kerjaya, kita dengan yakin boleh mengatakan: pada tiga puluh kita hanya meletakkan asas untuk kejayaan yang benar. Jangan cuba berlari menjelang enjin, bekerja 24 jam sehari. Untuk keinginan untuk membuat kerjaya, untuk mencapai kejayaan peribadi adalah penting untuk tidak melepaskan diri sendiri. Akhirnya, kami memberikan kerja kepada sebahagian besar kehidupan kita, dan ia bukan sahaja membawa wang, tetapi juga kepuasan moral. Jangan takut mengubah orientasi profesional anda mengikut keinginan dan keinginan anda sendiri. Walaupun anda kehilangan apa yang telah anda hasilkan, sebagai balasan anda akan menerima lebih banyak lagi - menikmati kerja.