Perkara pertama adalah kerja!
Untuk memulakan, tiada kelewatan. Dalam tiga bulan pertama, lebih baik datang bekerja 10 minit lebih awal daripada 10 minit kemudian. Ini harus termasuk ketepatan masa dalam pelaksanaan tugas, balasan kepada e-mel, pematuhan dengan jadual. Jelas menjelaskan kewajipan fungsional anda: lebih baik pastikan mereka dicetak dengan tandatangan bos.
Yang paling sukar pada hari-hari pertama akan memberi tumpuan kepada kerja, kerana kebaharuan akan sentiasa mengganggu anda. Dalam minggu pertama atau bulan, tuliskan secara literal semua perkara yang berlaku kepada anda untuk menyelesaikan jadual anda sendiri: oleh itu, anda akan melihat bahawa, sebagai contoh, beberapa dokumen perlu didaftarkan pada hari Selasa, dan pada waktu panggilan pelanggan pada hari Jum'at. Begitu juga, tuliskan nama dan jawatan orang yang perlu berurusan dengan kerja.
Pada hari-hari awal, ia mungkin berlaku bahawa kerja akan diberikan kepada anda sedikit. Hanya jangan tergesa-gesa dalam situasi ini untuk meletakkan permainan komputer solitaire. Cuba untuk membuat sekurang-kurangnya rupa kerja, atau lebih baik - kerja pada rancangan anda untuk masa terdekat atau lakarkan beberapa idea. Tetapi lebih kerap daripada bukan pemula secara harfiah "dibebani" dengan tugas dari semua pihak. Di sini adalah penting untuk tidak panik dan cuba menyelesaikan semua tugas dari segi kepentingan dan masa (jadi pastikan untuk menentukan tarikh).
Sekali di tempat baru , semua orang akan berusaha untuk melaksanakan tugas mereka dengan baik. Hanya jangan bermula dengan semangat berlebihan anda untuk membuktikan kepada semua orang bahawa anda adalah pekerja terbaik. Berfungsi panjang dengan impak maksimum yang anda tidak akan berjaya, produktiviti akan turun atau lambat, dan biarkan ia tidak disedari untuk majikan.
Berhati-hati dengan ungkapan idea-idea baru. Tugas yang paling optimum dalam tempoh ini adalah untuk melakukan pekerjaan anda dengan teliti dan harfiah menyerap semua yang sedang berlaku.
Untuk menyesuaikan hubungan
Jika anda berfikir bahawa anda akan dapat bertahan dalam tempoh percubaan pada pekerjaan baru dengan demonstrasi profesionalisme yang "terdedah", anda amat tersilap. Sama pentingnya adalah cek kewujudan bersama dalam pasukan.
Untuk secara cekap "sesuai" dalam syarat-syarat yang diberikan, pada mulanya seketika mungkin menonjol, "bergabung dengan alam sekitar." Ini terpakai kepada segala-galanya dari kod pakaian kepada tradisi pasukan yang ada sekarang.
Sebagai contoh, jangan tergesa-gesa tempat kerja anda dari hari pertama untuk memberikan gambar atau mainan lembut. Lihatlah dengan lebih dekat meja-meja rakan-rakan lain - tiba-tiba ini tidak diterima di sini. Berpakaian bergaya, tetapi tidak menantang. Jika pekerja lain memanggil untuk makan tengah hari di dapur umum - sepatutnya semestinya. Hubungan tidak formal sangat kondusif untuk mewujudkan hubungan yang mesra. Untuk tujuan yang sama, anda boleh mengatur perayaan kecil untuk menghormati ketibaan anda, tetapi hanya jika terdapat tradisi sedemikian.
Dalam mana-mana kolektif terdapat wanita yang paling simpatik dan kenalan - dia dan kemudian mengambil diri anda sebagai sekutu. Soalan pada mulanya akan ada banyak, jadi anda memerlukan seseorang yang akan menjawabnya dan menunjukkan di mana tandas akhirnya. Jangan terikat dengan panduan anda, sehingga anda mengetahui reputasinya. Dari masa ke masa, anda pasti akan menyertai kumpulan, tetapi kini mengekalkan neutral anda. Sesetengah pendatang baru bimbang tentang kolektif baru dan mula berkelakuan tidak betul: sama ada mereka menjadi lebih terpencil, atau, cuba untuk muncul "mereka sendiri di papan tulis," terlalu sibuk. Ia perlu mencari jalan tengah dalam berkomunikasi dengan rakan sekerja - untuk berkelakuan ke arah semua orang dalam cara yang sama, mesra dan baik hati. Jangan menghimpun kawan anda dengan bos - pasukan tidak akan memaafkan anda, tetapi bos yang baik tidak akan menghargainya. Adakah anda tahu apa yang pasti akan dihargai? Namun, ketekunan dan keberkesanan anda.
Selama tiga bulan, sementara tempoh percubaan anda berlangsung pada pekerjaan baru, anda bukan sahaja berusaha untuk tetap di tempat - anda mulai membuat reputasi anda sendiri. Ia akan sukar untuk menyingkirkannya jika anda lulus, ujian itu tidak begitu berjaya, tetapi jika berjaya, reputasi yang baik akan berfungsi untuk anda.
Ia dilarang : terlambat, menangguhkan pemenuhan tugas; dalam perbualan dengan pekerja di dapur untuk menyelam ke dalam butiran kehidupan peribadinya; menyertai gabungan, konspirasi; untuk menolak untuk mengambil bahagian dalam acara umum; bincangkan para bos dan rakan sekerja; mendaki dengan piagam anda sendiri dalam pasukan asing; gunakan telefon untuk tujuan peribadi.
Jangan berfikir bahawa anda hanya melalui "ujian kekuatan" selama tiga bulan. Serentak dengan anda, terdapat kedua-dua pasukan baru dan bos anda. Ini adalah tempoh yang baik bagi anda untuk memutuskan sama ada keadaan kerja ini sesuai, sama ada hubungannya sihat dalam pasukan, jika gaji tidak ditangguhkan, dan lain-lain. Berhati-hati - sesetengah majikan menyewa pekerja untuk tempoh percubaan dan upah minimum, dan setelah menerima dari pekerja pulangan maksimum, dalam 3 bulan memberitahu, bahawa "anda belum mendekati". Jangan menunaikan gaji yang kurang bersuara semasa tempoh percubaan - ia mungkin kurang, tetapi tidak lebih daripada 30%. Ia berlaku bahawa bilangan tugas tidak sesuai dengan gaji, jadi pada akhir tempoh itu, tanya prospek anda.
Lihatlah dengan lebih dekat rakan-rakan anda - anda diterima oleh kolektif atau ditolak. Dan jika anda tidak berpuas hati dengan pekerjaan baru, berani enggan bekerjasama!