Persediaan untuk mesyuarat itu
Pertama sekali, bersiap untuk temu duga, anda perlu menyesuaikan dengan cara yang betul. Jangan bayangkan wawancara sebagai penyeksaan. Anda pergi ke perbualan antara dua muka yang sama! Lagipun, anda tidak meminta sedekah, tetapi menawarkan pengetahuan dan pengalaman profesional anda. Jangan mengepakkan diri sendiri, tetapi, sebaliknya, jangan malu untuk menunjukkan kualiti perniagaan anda. Tunjukkan kepada saya apa yang membuatkan anda lebih baik daripada yang lain! Jangan lupa ambil perkara berikut dengan anda untuk temu bual:
- asal dan salinan sijil dan sijil yang mengesahkan khusus anda;
- surat cadangan, serta kenalan orang-orang yang memberi mereka kepada anda;
- Portfolio (artikel, foto dan sebagainya);
- alat tulis (ia akan kelihatan tidak masuk akal, jika anda tidak mempunyai pen).
Ucapan yang baik
Wawancara adalah dengan kata lain penyampaian diri. Ketahuilah bahawa majikan tidak hanya melihat resume dan portfolio. Dia juga mendengar dengan teliti, seperti yang anda katakan. Oleh itu, sekurang-kurangnya seminggu sebelum mesyuarat itu mula melenyapkan diri anda dari pelbagai jenis "Tipo" dan parasit "seperti". Pada temu bual itu adalah wajar bahawa mereka tidak berbunyi.
Jika anda sangat risau dan merasa bahawa ini menghalang anda daripada membina dialog biasa, maka jangan takut mengatakannya. Lagipun, satu pengakuan akan membantu anda menghadapi emosi yang melonjak. Tetapi juga tidak perlu untuk menerangkan tentang pencapaian atau perkara-perkara lain. Jangan buat orang lain merasa bahawa anda boleh sangat. Pertama sekali, tumpukan pada kualiti perniagaan anda.
Dalam harga - keperibadian
Pada temuramah, jadilah diri anda sendiri. Fahami bahawa ramai, cuba membuat kesan yang baik, cuba membuat ideal mereka sendiri, baca semula banyak petua mengenai bagaimana untuk bertindak dalam temu bual. Dan pada akhirnya mereka berkelakuan dengan cara yang sama. Jangan cari objek untuk diikuti. Mungkin anda hanya mempunyai ciri-ciri yang sangat diperlukan oleh kepimpinan untuk dilihat dalam pekerja barunya. Ya, dan pada akhirnya, kita semua orang. Alam semulajadi selalu mempunyai lebih daripada dirinya sendiri.
Melambari perangkap dengan betul
Di banyak organisasi, pengambilan untuk ujian rahsia semakin digunakan untuk menguji bagaimana seseorang dapat bertingkah laku dalam situasi yang tidak biasa. Anda mesti bersedia untuk ini! Kami telah mempertimbangkan di atas bahawa anda tidak boleh terlalu cerewet. Jawapan anda kepada soalan yang ditanya oleh pegawai kakitangan tidak boleh melebihi satu atau dua minit. Sekiranya pewawancara mengangguk kepada anda sebagai tindak balas dan memberi inspirasi kepada pendengar yang penuh perhatian, ini tidak bermakna anda boleh bercakap tanpa henti. Ingatlah bahawa dengan cara ini anda dapat memberi maklumat lebih daripada yang diperlukan.
Anda juga boleh diuji untuk rintangan stres. Sebagai contoh, anda akan ditanya semasa wawancara, anda menjawab. Tetapi penyamar mengatakan bahawa anda tidak faham. Selepas tindak balas seterusnya, tindak balas yang sama. Jangan kehilangan kawalan kendiri dalam keadaan ini. Keadaan ini tidak bermakna anda mengatakan sesuatu yang salah atau tidak difahami. Hanya dengan tenang, jelaskan apa sebenarnya pewawancara tidak faham, dan terangkan sekali lagi. Kebanyakan, senyap dan senyap membawa kepada keadaan yang memalukan. Sekiranya majikan anda tidak tergesa-gesa untuk bertanya soalan seterusnya, selepas berhenti, tanya diri anda dengan ikhlas jika anda boleh menambah apa-apa kepada yang dikatakan.
Bercakap, jangan sembunyikan apa-apa
Pada temuramah, lebih baik untuk tidak berbohong dan jangan menyembunyikan apa-apa, dan kemudian tiba-tiba anda akan mengatakan sesuatu dengan santai. Di samping itu, terdapat pakar yang menentukan sama ada seseorang itu berbohong atau tidak. Oleh itu, walaupun anda dipecat dari pekerjaan anda yang terdahulu, jangan takut mengatakannya. Pada masa ini, ini bukan sesuatu yang tidak boleh dibuktikan. Majikan sedar bahawa terdapat banyak sebab untuk pergi, sebagai contoh, anda tidak berpuas hati dengan gaji. Tetapi ini bukan alasan untuk bertindak balas terhadap kerja-kerja sebelumnya yang buruk. Walaupun ada, sebenarnya, ia tidak boleh ditanggung. Tidak perlu mendedikasikan para pelaku hubungan dengan butir-butir hubungan dan segala macam pertengkaran dengan bekas rakan sekerja. Cobalah untuk mengurangkan kerja bekas itu kepada frasa: "Saya mendapat pengalaman yang baik dan saya yakin sekarang saya akan bekerja lebih baik dan lebih produktif." Jangan malu untuk memulakan perbualan dan mengenai gaji, supaya selepas bekerja, jangan kecewa. Hanya menaikkan isu ini pada satu masa apabila anda pasti majikan anda berminat dengan anda.
Akhirnya
Jangan lupa mengucapkan terima kasih kepada pengantara untuk masa yang diberikan kepada anda. Anda dari awal lagi akan membuktikan diri anda sebagai orang yang baik. Dan satu lagi tip: jangan ambil wawancara terlalu serius. Jika anda tidak diterima di satu tempat atau tidak bersetuju dengan anda, ini tidak bermakna pilihan lain akan sama. Ditakrifkan terlebih dahulu, bersiap untuk temu duga, daripada anda lebih baik daripada orang lain. Kualiti perniagaan apa yang paling menarik minat majikan. Jangan takut - dan anda akan berjaya!