Menurut pungutan suara, kebanyakan kita lebih suka bekerja dengan lelaki. Mereka tidak menenun intrik, mereka jarang gosip dan tidak membenarkan diri mereka menyelesaikan masalah kerja di bawah pengaruh emosi. Tetapi untuk memenangi pertandingan pasukan lelaki, kami perlu mencuba. Seorang lelaki akan sentiasa berkelakuan berbeza daripada seorang wanita, dan meminta pendekatan khusus kepada dirinya sendiri, sesiapa yang dia mungkin kepada anda - rakan sekerja, bawahan atau bos. Bagaimana untuk bertindak dengan seorang wanita dalam pasukan lelaki? Nah, ia tidak semudah yang sepertinya kelihatan ... Pada pandangan pertama nampaknya lebih mudah untuk bekerja dengan lelaki: lebih mudah untuk berunding dengan mereka, biasanya mereka boleh dipercayai, dan mereka tidak dapat memecahkan mood buruk kita. Sekurang-kurangnya itulah yang difikirkan oleh lelaki. Sebaliknya, untuk menghormati rakan sekerja lelaki, kita sendiri perlu mengubah tingkah laku "wanita" yang biasa dan dimainkan oleh peraturan baru ...
Di bawah keadaan yang sama
Sekiranya anda dan rakan anda menduduki kedudukan yang sama di dalam syarikat, maka, sama ada anda suka atau tidak, anda perlu bersaing antara satu sama lain. Jangan berharap seorang lelaki akan memberi anda permulaan yang baik dan akan menjadi lemah lembut. Sebaliknya, dalam seorang rakan wanita, dia lebih suka mencari kelemahan daripada melihat kebaikan. Jangan tersinggung oleh pekerja sedemikian dan pertimbangkan kelakuannya sebagai diskriminasi berasaskan jantina. Lebih baik untuk bangga dengan diri sendiri: jika seorang mengkritik anda, maka dia melihat anda sebagai pesaing yang layak, dan penghinaannya yang luar biasa hanyalah cara untuk mempertahankan diri. Tetapi bagi rakan sekerja untuk menghormati anda sebagai pakar dan mendengar pendapat anda, anda perlu membuktikan kepadanya bahawa anda berhak. Untuk ini, anda perlu sentiasa meningkatkan tahap profesional, kecekapan dan pengetahuan umum. Setuju, sangat baik untuk mempunyai pesaing yang kuat dalam diri seorang lelaki. Malah, ini adalah cara yang benar dan agak cepat untuk pertumbuhan profesional.
Di samping itu, pakar karier menasihati mematuhi peraturan yang tidak dinyatakan dalam kumpulan lelaki. Jangan secara terbuka menunjukkan lelaki itu kepada kesilapannya dan terlepas, terutamanya kehadiran pekerja lain - ini tidak mungkin untuk menghormati diri sendiri. Jika anda melihat dokumen yang tidak betul atau pelan yang tidak berjaya, tunggu sehingga anda tinggal bersama seorang rakan sekerja dengan mata mata, dan dengan sopan menyarankan membuat pembetulan: "Saya mempunyai idea yang menarik. Saya fikir kita perlu memindahkan tarikh akhir untuk projek pada bulan depan, supaya kontraktor mempunyai masa untuk memenuhi pesanan itu. Adakah anda fikir ini akan menjadi munasabah? "
Ingat juga bahawa anda tidak boleh bercanda tentang seorang lelaki jika anda tidak pasti bahawa jenaka anda akan ditafsirkan dengan betul. Dan cuba mengurangkan komunikasi pada topik peribadi dengan minimum: anda tidak perlu mengadu kepada seorang lelaki tentang keletihan dan tugas yang sukar, mulakan cerita lama mengenai anak-anak atau berminat dengan kehidupan keluarganya, sehingga dia sendiri menyentuh topik ini. Dari cara seorang wanita berkelakuan dalam pasukan lelaki bergantung lebih banyak daripada yang anda fikirkan.
Sekiranya bos adalah seorang lelaki
Sudah tentu, para bos berbeza. Walau bagaimanapun, dalam beberapa cara semua ketua lelaki sama. Lelaki itu memberi tumpuan kepada hasilnya dan tidak suka pergi ke butirannya. Oleh itu, anda mesti dengan segera memahami dengan jelas tugas dan dapat melakukannya tanpa kesilapan dan tepat pada waktunya. Banyak soalan tambahan seperti "Saya tidak boleh melalui CFO untuk mengetahui data yang saya perlukan. Apa yang perlu dilakukan? ", Kemungkinan besar, hanya akan mengganggu bos anda. Oleh itu, cuba selesaikan semua isu semasa dan jangan hubungi bos tanpa kecemasan.
Kedua, kita perlu mengambil kira tabiat peribadi pemimpin, cara komunikasi dan gaya kerja. Sebagai contoh, jika bos yang menghargai keringkasan itu, memanggil anda kepada dirinya sendiri dan meminta anda memberitahu tentang hasil kerja minggu anda, tugas anda adalah untuk menyenaraikan pencapaian yang paling penting secara ringkas.
Dan satu lagi perincian yang lebih penting. Mungkin anda terbiasa dengan idea bahawa pemula idea baru harus menjadi seorang lelaki. Nah, dalam kehidupan peribadi saya, ia tidak buruk. Walau bagaimanapun, dalam perniagaan, seorang wanita memerlukan aktiviti. Oleh itu, jangan takut membuat cadangan baru dan terangkan pendapat anda. Di samping itu, pengurus moden semakin menghargai kesetiaan pekerja kepada syarikat. Cuba pertimbangkan setiap tugas bukan dari sudut pandang para pelaku, yang melakukan fungsi yang tegas, tetapi sebagai sebahagian daripada tugas global firmanya. Jika anda "memahami konteks" dan bersedia untuk melaksanakan walaupun kerja yang bukan sebahagian daripada tugas anda, usaha anda akan lebih cepat atau lambat. Akhirnya, anda tidak bekerja dengan penyokong murtad yang bersemangat, tetapi dengan profesional dalam bidang mereka. Bukankah itu?
Menang bawahan
Tugas yang paling sukar, mungkin, adalah untuk mendapatkan pengiktirafan bawahan lelaki. Belajar untuk mengawal emosi dan berfikir secara logik. Tanpa ini, adalah mustahil untuk menguruskan pasukan lelaki. Ingatlah bahawa dari pengurusnya seorang lelaki akan meminta tugas-tugas yang jelas, perancangan yang kompeten dan penyelesaian masalah yang ada pada masa yang tepat. Dan jika, sebagai contoh, dia tidak dapat melaksanakan tugasnya kerana istilah yang dirancang dengan salah, maka dia tidak akan marah kerana kekurangan waktu, bukan untuk dirinya sendiri, tetapi untuk anda.
Oleh itu peraturannya: meletakkan tugas di hadapan orang bawahan, merumuskannya secara konkrit, sebaik-baiknya secara bertulis, dan terlebih dahulu menentukan maklumat mana yang perlu dilakukan oleh pekerja. Juga, cuba untuk tidak memberikan bawahan lelaki peluang untuk menyampaikan kepada anda sifat "feminin" biasa - kecenderungan, kebolehubahan dan kebencian. Untuk melakukan ini, terlebih dahulu, pertimbangkan kriteria apa yang anda akan menilai kerja pekerja anda, dan jangan berputus asa peraturan anda sendiri. Dan jangan biarkan diri anda tunduk kepada emosi - rakan sekerja lelaki tidak akan memaafkan anda dan, yang paling penting, mereka tidak akan lupa tentang kesilapan anda. Wanita-bos dianggap sebagai histeris dan kehendak diri. Tinjauan tidak terlalu menyanjung, bukan? Sudah tiba masanya untuk membasmi stereotaip ini. Dengan cara ini, menurut statistik, wanita lebih mampu mengatasi perancangan projek-projek yang rumit dan baik dalam mewakilkan tanggungjawab. Oleh itu, jangan takut, percaya kepada diri sendiri, bersikap sopan, berhati-hati, dan anda akan berjaya. Lelaki - dan rakan sekerja, dan bos, dan orang bawahan - menghargai profesional sejati tanpa mengira jantina!
Pakar Bintang
Albert POPKOV, pencipta portal Internet "Classmates. en »
Sebagai peraturan, jantina tidak mempengaruhi profesionalisme. Sekiranya seseorang itu pakar dalam perniagaannya, memahami apa yang dikehendaki daripadanya dan apa yang boleh ditawarkannya, tidak kira sama ada wanita atau lelaki. Saya sendiri tidak pernah menjadi bawahan kepada wanita, jadi saya tidak boleh mengatakan seperti mana ketika seorang wanita adalah bos, tetapi saya mempunyai banyak gadis akrab yang memegang jawatan pengurusan, dan ini menunjukkan bahawa pada satu masa pengurusan syarikat menghargai mereka pada nilai sebenar mereka, tidak kira jantina. Saya tidak fikir kita boleh bercakap tentang jenis penindasan wanita dari segi pekerjaan. Dalam syarikat-syarikat yang saya bekerjasama. Mereka sama-sama menggunakan wanita dan lelaki. Walaupun, tentu saja, jika anda melihat sekelilingnya, menjadi jelas bahawa terdapat wanita yang jauh lebih sedikit dalam kedudukan membuat keputusan dan dalam persekitaran teknikal. Saya tidak fikir ini disebabkan oleh chauvinisme lelaki. Sebaliknya, ini semua tentang ... tradisi, atau sesuatu. Di sini, ambil mana-mana kolej teknikal. Lagipun, kanak-kanak perempuan masih pergi ke sana dengan kurang bersedia daripada lelaki. Dan jika kita bercakap tentang cara yang tidak jujur untuk mendapatkan pekerjaan, maka saya tahu beberapa kes di mana wanita mendapat jawatan yang betul, sama seperti mereka menggunakan beberapa helah perempuan mereka.
Di tempat kerja, lelaki tidak suka apabila seorang wanita:
1. ketawa ketawa;
2. Dia terlalu banyak bercakap;
3. Dia ragu-ragu dan tidak boleh membuat keputusan;
4. Menjelaskan kegagalannya oleh chauvinisme lelaki;
5. Mengkritik baju mereka yang tidak bercukur atau tidak sempurna.
Seorang lelaki akan menghargai jika anda:
1. Kenali kejayaannya;
2. Jangan takut mengambil risiko;
3. percaya diri;
4. Ambil inisiatif.