Di dalam syarikat-syarikat Rusia, sebaliknya, hubungan tidak rasmi boleh diberikan banyak masa.
Perbualan di bilik merokok, di pesta teh atau di pihak korporat boleh menjadi asas untuk membuat keputusan penting. Dan jika anda mengelakkannya, anda boleh menjauhkan diri dari projek-projek yang serius atau perubahan penting. Pada masa yang sama, terlalu rapat hubungan dengan rakan sekerja boleh merosakkan penyebabnya. Lagipun, objektif dalam menilai kerja pekerja hilang, dan penghinaan peribadi atau konflik juga boleh dicampur.
Terutamanya sukar ialah orang yang berfokus pada hasilnya, dan kerja mereka terhalang oleh perhimpunan dan undangan yang tidak berkesudahan untuk membincangkan persoalan peribadi pekerja. Lelaki sering mengalami masalah seperti itu. Wanita dalam hubungan dengan rakan sekerja kadang-kadang perlu menjauhi sebab-sebab lain. Sering kali ini berlaku kerana chauvinisme lelaki di tempat kerja.
Ia hanya seolah-olah pandangan pertama bahawa wanita telah mencapai kesaksamaan dengan lelaki. Adalah berfaedah untuk seorang wanita menunjukkan cita-cita di tempat kerja, kerana dia segera mengisytiharkan sebilangan lawan di antara rakan-rakan lelaki itu. Dalam hubungan dengan mereka, emosi yang tidak perlu, konflik dan ketegangan pelbagai jenis boleh timbul. Salah satu cara yang paling biasa untuk mengepung pesaing bercita-cita tinggi dan kuat untuk seorang lelaki adalah untuk mengurangkan jarak komunikasi. Terjejas dalam harga dirinya, seorang kerjaya lelaki tidak boleh berhenti apa-apa dalam usaha untuk memintas pihak lawan.
Oleh itu persoalan bagaimana untuk menjaga hubungan jarak jauh dengan rakan sekerja, untuk wanita sering - ini adalah masalah kehidupan dan kematian. Dan jika anda mengatakan bahasa pejabat - isu pengurangan atau peningkatan. Untuk tidak jatuh umpan umpan yang berpengalaman, anda hanya perlu mengetahui teknik asas yang digunakan lelaki terhadap wanita dalam perniagaan.
Sering kali, lelaki mengakui sifat baik dan penerimaan idea wanita hanya untuk memahami fikirannya. Mereka dengan mudah dapat memberi idea rakan sekerja untuk mereka sendiri, jika mereka melihat idea itu bernilai. Ramai wanita tidak digalakkan dan dikejutkan. Tetapi jangan berputus asa. Ia mesti diterima sebagai fakta bahawa tingkah laku lelaki itu sangat biasa dan biasa. Untuk menjaga jarak hubungan dengan mereka kadang-kadang penting hanya untuk mengelakkan peluang untuk membentangkan idea yang berharga kepada pesaing untuk kenaikan mungkin atau premium. Anda sentiasa mempunyai hak untuk mengambil kesempatan daripada stereotaip lelaki mengenai ketidaksuburan wanita dan menawarkan rakan sekerja anda "bebek" sebagai idea anda. Dan untuk memberikan pemikiran yang benar-benar berharga kepada mesyuarat awam di mana pengarang anda akan diperhatikan oleh ramai orang.
Contoh-contoh yang baik tentang bagaimana untuk menjaga jarak dalam berurusan dengan rakan-rakan wanita, kita dapat dari Amerika dan Eropah. Di sana, masalah penindasan wanita di pejabat telah lama dikaji. Dan bukan sahaja dari gangguan seksual, yang menyebabkan dinding kaca atau partisi bukan dinding di pejabat. Topik ini telah dikaji dan dari segi bagaimana lelaki secara eksplisit atau secara tersirat mengatasi pergerakan wanita di tangga kerjaya. Salah satu cara pogoing seperti ini oleh seorang rakan sekerja untuk lelaki adalah tugasan kecil, yang tidak sesuai dengan status pemimpin wanita. Sebagai contoh, ia mungkin permintaan untuk membuat kopi atau pergi ke gudang untuk klip kertas. Sudah tentu, anda boleh melakukannya untuk mereka. Tetapi hanya jika anda tahu bagaimana untuk meletakkan kes itu supaya rakan sekerja anda akan membuat kopi untuk anda hari berikutnya atau membawa kertas untuk pencetak. Jika anda tidak mempunyai semangat yang cukup untuk melakukan ini dalam hubungan dengan lelaki, maka cuma menyerah tugasan kecil, merujuk kepada pekerjaan atau fakta bahawa ia bukan sebahagian daripada tugas anda.
Demi keadilan, perlu diperhatikan bahawa masalah jarak dalam hubungan dengan rakan sekerja tidak hanya memberi kesan kepada wanita. Lelaki lebih kerap menderita, jika mereka bekerja dalam pasukan wanita atau campuran. Tiada apa-apa yang tidak membawa seorang lelaki keluar dari dirinya sendiri, seperti keperluan untuk mendengar rakan-rakan bercakap tentang selesema kebudak-budakan dan masalah keluarga. Sekiranya seorang lelaki tidak menyertai perbualan atau bahkan menunjukkan pencerobohan dan ketidaksabaran, dia boleh mendapatkan lebih banyak masalah. Mungkin, sukar untuk mengelakkan perbualan sedemikian sama sekali. Tetapi anda boleh meletakkan syarat-syarat bahagian wanita pasukan itu bahawa perbualan sedemikian dikekalkan hanya semasa minum teh, atau tidak di pejabat, tetapi di bilik merokok atau kantin.
Terdapat juga situasi di mana menjaga jarak dengan rakan sekerja hanya tidak realistik. Terdapat satu jenis organisasi di mana prinsip nepotisme dikekalkan. Pada pertemuan penting, ini mungkin menjadi persoalan perkahwinan anak saudara atau pengebumian ibu saudara tercinta anda, dan tidak mustahil untuk membantah situasi sedemikian dan tidak bererti. Atmosfera ini biasanya dijumpai dalam perniagaan keluarga atau di sebuah syarikat kecil di mana setiap orang tahu bapa pengasas secara peribadi. Jika anda melihat bahawa semua orang tetapi anda sudah bersedia untuk berkongsi rahsia kehidupan peribadi antara satu sama lain, dan detasmen anda dianggap sebagai bermusuhan, kemungkinan anda harus mencari kerja lain. Memang, secara terus terang, adalah mustahil untuk mengekalkan jarak hubungan dengan pekerja dalam beberapa jenis perniagaan Rusia.