Ini bukan tentang pemecatan, sebagai contoh, jika anda secara sistematik melanggar disiplin atau tidak mengatasi kerja anda. Tidak, mereka hanya mahu menyingkirkan anda. Mungkin anak kecil anda sering sakit? Atau adakah anda belajar di absentia? Adakah terdapat penyusunan semula di syarikat itu? Atau mungkin bos mahu melihat keghairahan anda dalam pekerjaan anda? Tidak mengapa anda mahu dipecat. Perkara utama ialah ia menyalahi undang-undang.
Nampaknya hujan turun
Pemecatan yang paling tidak menyenangkan dari kerja dengan cara yang damai - boleh dikatakan, tanpa perbicaraan dan kesan. Contohnya, anda pergi makan tengah hari untuk makan tengahari, dan selepas setengah jam, anda mengetahui bahawa pas anda tidak berfungsi. Sama ada bos melaporkan "anda dipecat" dan meminta untuk mengosongkan premis itu. Malangnya, anda tidak diinsuranskan terhadap pemecatan itu, terutamanya jika anda bekerja tanpa kontrak pekerjaan. Tetapi jika pihak pengurusan merancang untuk memecat anda dari kedudukan yang dipegang secara rasmi, maka ia akan cuba melakukan segala-galanya untuk memaksa anda menulis pernyataan "sendiri". Pihak berkuasa mempunyai kaedah mereka sendiri untuk menyingkirkan pekerja yang tidak perlu. Sebagai contoh, tekanan psikologi.
Fikirkan berapa lama anda boleh bertolak ansur dengan penghinaan biasa dari bos di hadapan rakan sekerja dan pada sedikit masa? Dan bagaimana anda suka jika dia meminta anda untuk bekerja lebih masa selama lebih dari sebulan tanpa membayar surcaj atau akan dia segera memanggil anda dari bercuti? Cawan kesabaran dapat mengisi kekusutan kecil bos dengan kombinasi "pecutan" istilah. Dan di banyak syarikat mereka suka mengutip "kotoran pada" pekerja, dalam hal apa yang harus menakutkan pemecatan dari kerja dengan cara yang damai "menurut artikel" - pemerasan air tulen! Ya, sebahagian besar daripada kita dalam keadaan ini, kemungkinan besar akan menulis pernyataan mengenai peletakan jawatan. Dengan cara ini, menurut statistik, kira-kira 43% orang terpaksa menukar pekerjaan kerana situasi psikologi yang tidak baik.
Gencatan senjata yang bermanfaat
Jadi, gejala-gejala yang membimbangkan yang anda perhatikan baru-baru ini tidak berkaitan dengan perubahan mood di koki. Sebenarnya, perjuangan dalam situasi ini tidak masuk akal: untuk masa yang lama anda tidak akan dapat bertahan, jadi jangan buang masa dan mula mencari kerja baru. Tetapi kita juga mesti pergi dengan betul. Sekarang anda memerlukan saraf besi dan sekurang-kurangnya penampilan ketenangan. Cobalah untuk terus melakukan kerja anda tanpa cela dan jangan sekali-kali menulis pernyataan "sendiri", walaupun anda dinasihatkan untuk berbuat demikian.
Ingat , sebaik sahaja anda menulisnya, anda tidak melihat berkat yang ditetapkan oleh undang-undang. Sebagai contoh, anda akan diletakkan di daftar di Pusat Pekerjaan hanya 90 hari selepas permohonan itu dan faedah akan dibayar pada masa yang sama. Apakah penyelesaiannya? Sebagai contoh, bersara dengan frasa "dengan persetujuan pihak-pihak" (Klausa 1, Perkara 36 Kanun Buruh Ukraine). Untuk melakukan ini, anda perlu merasmikan "Perjanjian mengenai penamatan kontrak pekerjaan" di mana anda boleh menulis syarat persetujuan bersama.
Pemecatan membayar untuk undang-undang dalam kes ini tidak diberikan, tetapi dengan bentuk pemisahan ini, pengurusan syarikat boleh membayar bonus tunai. Walau bagaimanapun, adalah perlu untuk tawar-menawar. Sila ambil perhatian bahawa pemecatan jenis ini dari kerja dengan cara yang damai juga boleh memberi manfaat kepada pihak pengurusan, kerana anda dengan serta-merta boleh mengosongkan tempat kerja tanpa berlatih selama dua minggu, dan tidak mengajukan gugatan terhadap syarikat. Dan anda tidak memerlukan bayaran pemecatan dan pekerjaan, seperti dalam hal pengurangan kakitangan. Dalam kes ini, bagaimanapun, di pihak anda - jadi mempertahankan diri anda, meminta cadangan yang baik, pampasan kewangan. Pihak berkuasa enggan mencari kompromi dan bertemu dengan anda? Nah, sekarang anda mempunyai dua hujah lain "besi" - kesatuan sekerja dan mahkamah.