Walaupun dalam masa-masa sukar kita, ramai pekerja masih meninggalkan kerja untuk mencari yang baru. Tetapi adakah ia bernilai mengubah pekerjaan dalam krisis - isu utama untuk ratusan orang Rusia. Dan apakah sebab-sebab untuk memutuskan perkara ini? Bincangkan?
Dalam kehidupan anda perlu melakukan apa sahaja yang menyenangkan dan menyebabkan keharmonian dalaman. Ini sesuai. Tidak hairanlah mereka mengatakan bahawa orang yang paling bahagia adalah mereka yang mempunyai hobi dan pekerjaan utama. Kebanyakan orang tidak mempunyai idyll seperti itu dalam hidup mereka. Dan kita perlu membuat kompromi tertentu untuk menggabungkan kerja dan kehidupan peribadi. Tetapi walaupun dengan ketidakpuasan mutlak dengan kerja mereka, kebanyakan kita dipaksa untuk menahan keadaan mereka. Walaupun, yang memaksa kita? Selalunya tidak siapa, tetapi apa. Ketakutan untuk kekal tanpa wang, tanpa pekerjaan baru, tanpa sebarang prospek.
Walau bagaimanapun, walaupun semasa krisis, ada yang masih berjaya mengumpul kehendak itu menjadi penumbuk dan memutuskan untuk menukar pekerjaan. Apa yang mendorong orang untuk melakukannya? Dan apa yang boleh mendorong anda satu hari?
Berikut adalah beberapa sebab untuk meninggalkan kerja:
1. Ketua adalah tiran
Tidak ramai pekerja yang dengan tenang bersetuju untuk menjadi boneka di tangan seorang bos yang berkuasa. Pada asasnya, orang sekurang-kurangnya menjengkelkan. Jika bos tidak meletakkan anda dalam apa-apa, dia memanggil bekerja pada bila-bila masa siang atau malam, walaupun pada hujung minggu, jeritan, bahasa kasar, menghina kata-kata seperti: "Anda tiada apa-apa tanpa saya!" Atau "Ya kepada siapa anda memerlukannya? - fikir mengenainya, tetapi adakah anda menginginkannya? Lagipun, anda seorang, bukan anak patung. Ya, dan dengan anak patung, ada yang lebih berhati-hati. Di sini semua soalan ialah berapa banyak anda suka dan menghormati diri anda. Tanya dia sendiri antara perbuatan dan dengarkan jawapan suara batinnya.
2. Dengan rakan sekerja - perang terbuka
Ini adalah masalah yang lebih besar daripada bos yang tidak mencukupi. Jika anda menyeberang dengan pihak berkuasa selama sehari tidak begitu kerap, maka rakan sekerja selalu ada. Oleh itu, di sini saling memahami atau sekurang-kurangnya perhubungan tenang biasa sangat penting. Ramai orang secara umumnya pergi bekerja hanya untuk berkomunikasi dengan rakan sekerja, menarik untuk menghabiskan masa, bersenang-senang. Jika anda mempunyai peperangan sebenar di tempat kerja, anda mempunyai masa yang sangat sedikit untuk berfikir. Tidak mungkin keadaan akan tiba-tiba berubah, dan saraf anda akan hancur selama-lamanya. Dan sedimen dari "kerja" sedemikian juga tidak menyenangkan. Untuk berubah dan segera!
3. Kekurangan peluang kerjaya
Sesetengah orang hanya berpuas hati dengan peranan pekerja sederhana yang tenang dengan gaji sederhana yang sama. Ini siling mereka - tiada apa yang perlu dilakukan. Tetapi pada asasnya matlamat mana-mana pekerja normal adalah peluang untuk menduduki kedudukan yang lebih tinggi. Dan apabila seseorang memahami bahawa ini mustahil kerana kedudukan tinggi dikhaskan untuk rakan-rakan dan saudara-saudara pihak berkuasa - dia memutuskan untuk pergi. Atau, sebagai pilihan, anda hanya ahli sebuah syarikat kecil, yang memberi anda peluang yang lebih sedikit untuk pertumbuhan kerjaya. Kemudian, ia juga perlu difikirkan. Sudah tentu, jika anda pasti, anda mampu lebih.
4. Kurangnya organisasi kerja
Ini berlaku di banyak firma kecil, di mana bos "adalah bos mereka sendiri." Tiada sistem. Mereka boleh dipanggil untuk bekerja pada bila-bila masa, mereka boleh membayar, mereka boleh "lupa", mereka sentiasa mengubah permintaan dan depan kerja. Hari ini anda melaksanakan tugas setiausaha, dan esok - bekerja untuk seorang akauntan. Perasaannya adalah bahawa anda tidak pergi bekerja, tetapi atas permintaan kawan-kawan, anda menjalankan beberapa arahan berasingan untuk yuran yang diragui. Keadaan ini tidak masuk akal, yang memaksa ramai pekerja untuk meninggalkan pekerjaan mereka.
5. gaji rendah
Malah, ini adalah soalan berasingan untuk setiap kes tertentu. Sebagai contoh, anda sedang menjalani percubaan. Ia bodoh hanya untuk menjangkakan gaji besar jika. Sudah tentu, anda bukan pakar super dalam bidang anda. Tetapi kemudian anda tidak akan ditawarkan tempoh percubaan. Singkatnya, kadang-kadang anda hanya perlu menunggu untuk menerima lebih banyak masa depan. Tetapi terdapat kes-kes apabila keadaan itu hanya sia-sia. Dalam sesetengah kes, bos "memberi makan" pekerja dengan janji-janji masa depan yang cerah, dan dalam beberapa kes, secara langsung dan jujur ​​menyatakan bahawa ia tidak akan menjadi lebih baik sehingga. Dalam kes yang kedua, hanya mereka yang tidak berpeluang untuk beralih ke pekerjaan lain dibiarkan dengan sebab yang berbeza. Atau orang benar-benar menumpukan kepada kerja mereka dan mereka tetap mengalami kesulitan, walaupun ganjaran yang rendah.
6. Kebarangkalian syarikat gagal
Semasa krisis, ancaman yang sangat nyata terhadap kestabilan kewangan dan bagi pekerja syarikat adalah ancaman kebangkrutan. Jika perusahaan itu "bernafas pada kemenyan" - ini adalah alasan yang baik untuk memikirkan menukar tempat kerja. Sudah tentu, ini menghalang ramai daripada melakukan kejujuran dalaman dan kejujuran, mereka mengatakan, hanya tikus, dan lain-lain, boleh melarikan diri dari kapal tenggelam. tetapi fikirkan sendiri. Mengenai masa depan dan masa depan anak-anak anda. Mereka perlu makan setiap hari, dan kejujuran dan kesopanan anda (yang, dengan cara itu, sangat relatif) tidak akan memberi mereka makan. Serius berfikir tentang perubahan pekerjaan.
Terdapat banyak alasan lain untuk menukar pekerjaan: kerja lembur tidak dibayar, pemantauan berterusan oleh pihak berkuasa, keengganan untuk memberikan cuti dan cuti sakit, dll. Sama ada ia patut mengubah pekerjaan dalam krisis ketakutan anda - anda tahu lebih baik. Tetapi sentiasa mendengar sendiri. Dan jujurlah dengan diri sendiri. Kemudian penyelesaian akan datang sendiri, dan ia akan menjadi satu-satunya yang betul.