Kami tidak akan memecahkan: setiap orang mahu mendapat wang yang baik. Saiz gaji adalah perkara pertama yang kita perhatikan ketika kita melihat senarai kerja. Tetapi bagaimana untuk menentukan tahap yang anda berhak memohon? Dan berapa banyak anda "tembakan berharga"? Gaji dan kader: kelebihan dan kekurangan - topik perbualan untuk hari ini.
Pengalaman Kerja
Membaca resume pemohon, pengurus merekrut pertama sekali menilai pengalaman profesionalnya. Dan, tentu saja, pengalaman anda yang lebih penting, semakin banyak keuntungan yang anda miliki - semakin besar gaji yang akan ditawarkan. Menurut statistik, perbezaan di antara gaji pekerja baru dan seorang pakar dengan sekurang-kurangnya dua tahun pengalaman boleh berkisar antara 50 hingga 100 peratus.
"Apabila saya sedang mencari pekerjaan pertama selepas universiti, saya telah dibawa ke jawatan setiausaha dengan gaji minimum dan saya diamanahkan hanya dengan tugasan yang paling mudah," kata Lyudmila Generalova. "Tetapi selepas dua tahun kerja keras pihak pengurusan menghargai usaha saya dan membangkitkan saya kepada setiausaha peribadi pengarah jabatan dengan gaji 1.5 kali lebih banyak daripada yang sebelumnya."
Satu kajian yang dijalankan oleh Sekolah Menengah Ekonomi menunjukkan bahawa upah meningkat dengan pesat dalam sepuluh tahun pertama kerja, dan pada penghujung dekad ini ia mencapai purata 150-200 peratus daripada gaji pertama. Selanjutnya, tahap upah, sebagai peraturan, tetap stabil dan hanya sedikit berubah-ubah dalam satu cara atau yang lain.
Pendidikan:
Titik kedua resume, yang majikan akan melihat, adalah pendidikan anda. Kakitangan dengan pendidikan tinggi menerima lebih daripada pendidikan tinggi yang tidak lengkap; dan dengan yang tidak lengkap lebih tinggi - lebih daripada dengan purata biasa, dan seterusnya ke bawah. Mengikut kajian Sekolah Menengah Ekonomi, wanita dengan pendidikan tinggi menerima 40 peratus lebih daripada mereka yang lulus dari sekolah kejuruan atau kolej. Adalah penting bahawa kehadiran pendidikan tinggi membolehkan wanita mengurangkan tunggakan gaji "lelaki", secara tradisinya lebih tinggi. Pada masa yang sama, penting bukan sahaja tahap pendidikan, tetapi juga institusi pendidikan yang anda lulus. Semakin tinggi status sebuah universiti, kolej atau kolej, lebih baik para profesor dan profesor berada di sana, dan lebih tinggi lagi graduan yang berkelayakan dalam persekitaran profesional anda, semakin anda akan ditugaskan oleh majikan.
Sepuluh Institut Pengajian Tinggi di Rusia
Sudah tentu, penilaian rating adalah berbeza, tetapi peraduan itu adalah "Pingat Emas. Kualiti Eropah ", yang dijalankan oleh Majlis Eropah yang bebas, secara tradisinya dianggap salah satu yang paling serius dan kompeten. Berikut adalah keputusan untuk tahun 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU mereka. N.E. Bauman
4. Universiti Negeri Kuban 5. Universiti Negeri Alu
6. Akademi Pertanian Moscow. K.A. Timiryazev
7. St. Petersburg State University of Engineering and Economics
8. Universiti Negeri Bashkir
9. Akademi Kewangan di bawah Kerajaan Persekutuan Rusia
10. Akademi Perubatan Negeri St. Petersburg. I.I. Mechnikov
Bahasa asing
Menurut data agensi personel "Nika-Personnel", 40% permohonan yang datang dari majikan mengandungi syarat untuk pengetahuan yang baik tentang bahasa asing. Lebih sering syarikat memerlukan pakar dengan pengetahuan bahasa Inggeris - bahasa rasmi perniagaan dan komunikasi antarabangsa. Tetapi keperluan untuk pengetahuan bahasa-bahasa lain bergantung pada jenis kerja tertentu. Sebagai contoh, syarikat perabot biasanya memerlukan pekerja untuk bercakap bahasa Itali atau Sepanyol, dan pembekal peralatan mencari mereka yang berkomunikasi secara bebas dalam bahasa Jerman. "Jika saya tahu bahasa Inggeris dengan sempurna, saya boleh mendapat hampir dua kali lebih banyak," kata Anna Goncharova, pakar IT. - Gaji tinggi di kawasan saya ditawarkan terutamanya oleh syarikat Barat yang mempunyai pejabat perwakilan Rusia. Bahasa Inggeris ada keperluan dan untuk komunikasi dengan bos, dan untuk korespondensi perniagaan. Sekarang saya pergi ke kursus bahasa dan saya berharap bahawa dalam setahun atau dua saya akan dapat membetulkan kekurangan bahasa saya dan memohon kedudukan baru. " Keupayaan untuk menggunakan bahasa asing dalam bidang profesional sangat dihargai di kebanyakan syarikat Rusia. Oleh itu, seorang pekerja yang memiliki pekerja asing pada tahap profesional yang baik menjangkakan gaji yang lebih tinggi.
Sijil tambahan
Sebelum anda mendapat tambahan "kerak", cari kursus mana yang disebutkan tinggi dalam bidang aktiviti anda dan apa sijil majikan yang ingin anda lihat. Peraturan di sini adalah mudah: sijil-sijil yang dikeluarkan oleh institusi pendidikan berprestij dan sepenuhnya sesuai dengan profil aktiviti anda dinilai. Pakar tenaga kerja HR percaya bahawa nilai upah tidak dipengaruhi oleh fakta mempunyai sijil, tetapi dengan keupayaan untuk tepat dan tepat pada masanya menerapkan pengetahuan yang diperoleh dalam praktik. Gaji pekerja yang disahkan adalah sekurang-kurangnya 20 peratus lebih tinggi daripada pekerja yang tidak pasti.
Cadangan dan pautan
Masyarakat profesional di mana-mana bidang adalah terhad. Secara purata, ini adalah beberapa dozen, maksimum seratus orang. Dalam "get-together" profesional semua orang tahu antara satu sama lain, jika tidak secara peribadi, melalui rakan sekerja. Sudah tentu, pekerja yang mempunyai cadangan daripada pakar yang diiktiraf tidak akan dibiarkan tanpa kerja, akan mendapat wang yang baik dan tidak lama lagi akan menyertai komuniti profesional. Mempunyai hubungan yang baik dalam kalangan perniagaan juga berguna kerana yang terbaik, iaitu, berprestij dan sangat dibayar, kekosongan jarang muncul di domain awam: mereka tidak diterbitkan di akhbar khas atau di laman web Internet. Calon bagi jawatan "coklat" itu, sebagai peraturan, mencari rakan-rakan atau rakan-rakan bekas dan rakan-rakan mereka.
Komponen lain
Terdapat juga faktor-faktor yang tidak bergantung kepada kita secara langsung, tetapi yang tidak boleh diabaikan, merumuskan harapan mereka. Perlu diingat bahawa wanita (begitu banyak yang terjadi) mendapat purata 15 peratus kurang daripada lelaki yang mempunyai kelayakan yang sama. Pekerja berusia 30 tahun - lebih daripada 25 tahun. Tetapi seorang wanita berusia 50 tahun - kurang daripada rakannya yang berumur empat puluh tahun. Penduduk ibukota dan bandar-bandar besar dengan "juta penduduk" mempunyai pendapatan rata-rata 20-50 persen lebih banyak daripada mereka yang tinggal di bandar-bandar kecil dan pusat-pusat daerah. Di samping itu, gaji anda bergantung pada hubungan dengan atasan anda. Malangnya, kadang-kadang kecenderungan peribadi menghalang karier dan kesejahteraan bahan. Cuba untuk tidak membuat konflik di tempat kerja dengan rakan sekerja atau bahkan dengan bos anda - ini boleh merosakkan kerjaya dan kesejahteraan material anda secara serius. Dan, tentu saja, gaji bergantung kepada profesion dan tempat kerja. Lagipun, tidak ada rahsia lagi bahawa seorang ahli ekonomi, akauntan atau pengaturcara akan selalu mendapat beberapa kali lebih banyak daripada seorang penjual, seorang guru sekolah atau seorang doktor, dan pekerja sebuah syarikat antarabangsa dengan nama yang lebih baik adalah lebih daripada rekannya yang bekerja di firma domestik kecil. Mengambil kira faktor-faktor ini, membuat resume anda, khususnya, mengisi garisan "tahap pendapatan yang diingini." Jangan meremehkan, tetapi jangan terlalu memperkecilkan kebolehan dan harapan anda. Oh, ini penentangan abadi gaji dan kakitangan, kelebihan dan kekurangan yang boleh disenaraikan secara tidak berkesudahan ...
Warna apa gaji anda?
Kami sangat biasa mendengar tentang perakaunan "putih", "kelabu" dan "hitam", kadang-kadang kita tidak tahu apa jenis gaji yang kita terima. Gaji "putih" diberikan kepada anda secara penuh. Dengan jumlah ini, jabatan perakaunan membayar cukai dan memindahkan peratusan tertentu kepada Dana Pencen. Dengan gaji "kelabu", akaun perakaunan untuk anda hanya sebahagian dari jumlah yang anda terima, menolak cukai dan potongan daripada itu, dan meninggalkan baki wang "dalam sampul surat." Gaji "hitam" hanya untuk anda "dalam sampul surat." Dalam kes ini, syarikat tidak membayar cukai dan tidak membuat apa-apa potongan.
Apa kata Kod Buruh?
1. Anda wajib membayar upah dalam rubles. Pada masa yang sama, bahagian upah yang dibayar dalam bentuk bukan kewangan tidak boleh melebihi 20% dari jumlah keseluruhan.
2. Pada hari pembayaran upah, anda diwajibkan untuk memberitahu secara bertulis tentang komponen, saiz dan alasan pemotongannya, dan juga mengenai jumlah pembayaran.
3. Upah mestilah dibayar sekurang-kurangnya setiap dua minggu pada hari-hari yang ditetapkan oleh kontrak.
4. Jika hari gaji jatuh pada hujung minggu atau bercuti, pembayaran mesti dibuat hari sebelumnya.
5. Cuti hendaklah dibayar tidak lewat daripada tiga hari sebelum ia bermula. Jangan biarkan diri anda tertipu!