Gangguan - apa itu?

Tidak lama dahulu, perkataan asing "Gangguan" memasuki kamus kami. Ia menandakan diskriminasi seksual di tempat kerja. Ramai terpaksa mengalami gangguan rakan-rakan di tempat kerja, bos, untuk mendengar ancaman di alamatnya. Belajarlah untuk melindungi diri anda dari mahkamah yang tidak dikehendaki di tempat kerja dan berhadapan dengan mereka yang anda boleh, anda hanya perlu tahu apa yang perlu dilakukan.

Apa yang termasuk dalam konsep gangguan?

Gangguan tidak hanya kecenderungan untuk melakukan hubungan seksual, tetapi juga lebih. Sebagai contoh, konsep ini merangkumi sebarang penghinaan atas dasar seks, lelucon yang tidak senonoh dan pernyataan di alamat anda.

Ini adalah jemputan untuk meluangkan masa dalam suasana intim, jika anda tidak memberi sebab untuk jemputan itu dan dengan jelas menyatakan keengganan mereka untuk mengikuti mereka. Panggilan telefon, e-mel dan undangan lisan adalah semua gangguan.

Sekiranya gaji, premium, peningkatan anda bergantung kepada sama ada anda melakukan persetubuhan dengan orang yang bergantung kepadanya, ini adalah gangguan. Di samping itu, jika anda dikehendaki berpakaian lebih jujur, dan kerja anda tidak berkaitan dengan menunjukkan pesona anda - ini juga merupakan bentuk diskriminasi seksual.

Jenis-jenis gangguan yang paling biasa adalah menyentuh, pelukan dan ciuman, apabila anda jelas menyatakan ketidakpuasan anda dengan tingkah laku sedemikian. Gangguan boleh dianggap sebagai pujian yang samar-samar, petunjuk buruk, bahkan tanda dengan tangan anda. Segala sesuatu yang menyinggung perasaan anda, segala sesuatu yang berkaitan dengan topik seksual, segala yang mempunyai percubaan nyata untuk mendekati anda adalah gangguan.

Bagaimana untuk melawan?

Sudah tentu, tidak mustahil untuk bekerja dalam situasi di mana kerjaya anda bergantung pada keinginan seseorang. Tetapi adakah anda menukar pekerjaan atau berhak untuk bertarung? Sekarang jawapannya tidak jelas - kita mesti berjuang. Sebagai contoh, anda harus menulis aduan kepada pihak pengurusan tertinggi syarikat atau menyatakan tuntutan anda secara lisan. Kadang-kadang ini sahaja cukup untuk
semua penganiayaan terhenti.

Kedua, penting untuk menaksir kelakuan dan penampilan anda dengan secukupnya. Adakah anda benar-benar tidak memberi alasan untuk berfikir bahawa anda sudah bersedia untuk sesuatu yang lebih daripada sekadar hubungan kerja? Adakah anda memprovokasi rakan sekerja dan atasan anda? Sekiranya anda yakin bahawa tidak ada perkara seperti ini, lanjutkan.

Cuba bercakap dengan penderita anda. Calmly memberitahunya bahawa tingkah laku sedemikian tidak sesuai, bahawa jika gangguan itu tidak berhenti, anda akan dipaksa untuk menyaman. Jika ini tidak berfungsi, meminta bantuan daripada pihak polis atau mahkamah, anda mesti dan berhak untuk mempertahankan kehormatan anda dan hak untuk bekerja di bawah keadaan biasa.

Cuba rekod semua kes diskriminasi seksual yang telah berlaku. Ia boleh menjadi huruf, perbualan, panggilan telefon. Kadang-kadang ada peluang untuk memelihara keterangan ini, sebagai contoh, merekam telefon atau perbualan peribadi. Ini boleh menjadi hujah yang memihak kepada anda jika datang ke mahkamah. Di samping itu, cuba dapatkan saksi terhadap gangguan ini dan tariknya ke pihak anda. Mereka akan dapat mengesahkan bahawa anda adalah mangsa.

Sekiranya anda memutuskan untuk menghubungi ahli psikologi, pastikan semua bil. Kemudian anda boleh menuntut bukan sahaja pampasan moral, tetapi juga pampasan untuk kos bahan. Di samping itu, ahli psikologi akan dapat mengesahkan kehadiran masalah dan kos penghapusannya.

Bagi ramai, hakikat gangguan seksual di tempat kerja adalah halangan yang serius dalam pertumbuhan kerjaya. Ini memalukan, ia memberi kesan kepada keadaan psikologi dan mengganggu kerja. Setiap orang berhak berjuang untuk memiliki pilihan bebas dalam kehidupan peribadi. Masih baru-baru ini di negara kita tidak ada cara untuk menyelesaikan masalah yang sama secara rasmi, tetapi sekarang amalan kehakiman menunjukkan bahawa prosiding sedemikian semakin membawa kepada hukuman yang bersalah. Oleh itu, setiap orang mempunyai peluang untuk menyelesaikan masalah sekali dan untuk semua.