Bagaimanakah anda akan bertindak balas jika anda mendapati bahawa rakan sekerja menyebarkan gosip yang tidak menyenangkan tentang anda di tempat kerja? Adakah anda ingin meletakkan pendera di tempat? Adakah anda akan berhenti? "Jangan ambil langkah yang keras," psikologi menasihatkan, "dan bertenang." Pertama, anda perlu memahami apa yang diharapkan daripada gosip - baik (jangan terkejut, gosip kadang-kadang menyumbang kepada pertumbuhan kerjaya kami) atau bahaya. Dan mulakan dari perbuatan ini.
PADA PENGGUNAAN PEMIMPIN
Menurut pungutan suara, 79% orang menganggap gosip sebagai ciptaan manusia yang sangat berbahaya. Katakanlah, pemfitnah kadang-kadang datang dengan sesuatu yang melemahkan kuasa peribadi dengan serius dan untuk masa yang lama. Walau bagaimanapun, gosip kadangkala boleh memberi anda perkhidmatan yang baik. Selalunya objek untuk semua gosip adalah pelbagai jenis selebriti: pelakon, penyanyi, ahli politik dan orang awam yang lain. Ramai daripada mereka merujuk kepada gosip dan khabar angin dengan tenang, menyedari bahawa mana-mana gosip adalah iklan yang sangat baik yang membantu untuk memanaskan minat terhadap keperibadian seseorang. Oleh itu, seringkali para wakil dari perniagaan pertunjukan "tidak sengaja" menjatuhkan frasa mengenai perkahwinan yang akan datang, perceraian, kehamilan, membeli rumah, dan sebagainya. Atau, secara khusus datang dengan "legenda", melancarkannya ke media. Logiknya mudah: orang akan membincangkan butir-butir kehidupan peribadi penyanyi atau pelakon, dan kemudian mereka akan pergi dan membeli tiket untuk konsertnya (bermain) untuk melihat langsung perbincangan mereka. Jadi ternyata populariti sebahagian besarnya didorong oleh khabar angin, khabar angin membantu meningkatkan kuasa.
Walau bagaimanapun, gosip tidak hanya memberi manfaat kepada bintang-bintang. Kajian menunjukkan bahawa 65% orang tidak menentang dan menyumbang untuk menyebarkan khabar angin mengenai mereka di tempat kerja hingga tahap tertentu. Mengapa mereka melakukan ini?
- Akibat eksperimen yang dilakukan oleh ahli psikologi, adalah mungkin untuk menegaskan bahawa orang di mana massa khabar angin "beredar" lebih cepat di sisi pihak berkuasa daripada pekerja yang tenang yang tidak diingati rakan sekerja. Dan di sini semuanya bergantung kepada "fitnah". Sekiranya dia menunjukkan dirinya baik, hadiah atau promosi juga dijamin kepadanya.
- Satu lagi pilihan untuk menaikkan penarafan dengan bantuan gosip adalah untuk mendapatkan tipu muslihat kecil, "membiarkannya" dalam perbualan peribadi dengan rakan sekerja yang mengalami ketidaksuburan (dan lebih baik jika orang ini pada masa yang sama dekat dengan bos), bahawa nama anda berada dalam firma bersaing dan menawarkan gaji yang lebih tinggi.
- Walau bagaimanapun, berhati-hati tidak menyakitkan: silap seperti ini tidak selalu berfungsi - anda perlu memastikan bahawa maklumat itu sampai kepada bos dan dia tidak mahu meninggalkan anda sebelum "pesaing" menjemput anda untuk bekerja.
- Ini gosip sering membantu pemula untuk menyesuaikan diri dengan pasukan. Piagam itu tidak membincangkan masalah dalaman selama "istirahat merokok," mereka dengan senang hati melakukan "mencerahkan" pendatang baru. Bagaimanapun, dalam keadaan ini, pengambilan harus sangat berhati-hati. Ya, jika anda diberitahu bahawa, dalam teori, tidak boleh didedahkan, anda diberi kepercayaan. Tetapi apa yang perlu dibayar oleh kepercayaan ini? Mungkin salah satu "pengelompokan" yang ada dalam pasukan itu memaklumkan anda untuk digunakan untuk tujuan anda sendiri? Sama ada anda "memeriksa kutu": adakah anda diseret ke gosip atau anda boleh berdiri? Pakar psikologi mencadangkan menunjukkan kekangan: dengar apa yang mereka katakan kepada anda, tetapi selepas itu cuba menterjemahkan perbualan ke topik lain.
- Sebarang gosip adalah maklumat untuk dipertimbangkan. Dan maklumat apa pun adalah berharga. Dari gosip rasmi, anda boleh mengetahui peraturan permainan yang tidak terucapkan dalam pasukan, apa yang mereka harapkan dari anda, dan perilaku apa yang dilarang, yang menikmati kuasa, dan siapa orang luar, dan lain-lain.
SEMUA PADA SATU
Walau bagaimanapun, lebih sering gosip masih tidak baik, tetapi bahaya, lebih-lebih lagi, cukup. Kadang-kadang sangat sukar untuk mencapai peningkatan kredibiliti di tempat kerja selepas gosip. Terdapat banyak kes di mana gosip telah merosakkan reputasi seseorang untuk masa yang lama dan serius. Oleh itu, jika anda memahami bahawa keperibadian anda di tempat kerja menyebabkan khabar angin yang paling luar biasa, jangan rilekskan, dengan mengingati, dalam hal "rencana pemintasan" di kepala anda.
- Katakan anda tahu bahawa salah satu rakan sekerja anda menyebarkan maklumat negatif tentang anda (mungkin juga palsu). Fikirkan: berapa besar kuasa gosip itu? Adakah dia sendiri terhadap kamu atau mempunyai sekutu? Apakah risiko penyebaran khabar angin? Ada kemungkinan bahawa orang ini tidak peduli dengan anda dan anda secara tidak sengaja jatuh di bawah "api". Dalam kes ini, cuba untuk terus menjadi kurang terang dengan kedua-dua gossiper itu sendiri dan "rakan sekutu rapat" nya.
- Merasakan bahawa salah satu daripada anggota kolektif "mengolok-olokkan gigi" (tetapi anda memahami bahawa ini adalah tidak suka peribadi, dan hanya), anda boleh dan tidak menjelaskan hubungan dengan dia tet-a-tet, jika anda tidak suka prosiding. Adalah cukup untuk menjadi lebih perhatian terhadap tugas anda, untuk bekerja supaya anda tidak mempunyai apa-apa untuk dipersalahkan. Mungkin anda santai sedikit, tetapi gosip hanya mahu menggunakan situasi ini untuk kelebihan anda? Jadi jangan beri peluang kepadanya!
- Baru-baru ini, di negara kita lebih kerap kita harus menghadapi fenomena yang sangat umum di Barat - dengan melahirkan (survival sedar dari kolektif salah seorang pekerja). Dan senjata utama dalam perjuangan semua terhadap satu adalah gosip. Menyadari bahawa anda ditangkap dalam beberapa anggota kolektif, berfikir dengan teliti: adakah anda bersedia untuk bertarung atau lebih baik mencari pekerjaan lain? Sekiranya anda membuat keputusan untuk berjuang untuk tempat anda sehingga akhir, cuba tentukan siapa yang bertanggungjawab terhadap "tindakan ketenteraan". Dengan pemula ahli psikologi "gangguan" dinasihatkan untuk bercakap secara langsung, mengetahui bahawa dia tidak menyukainya. Sekiranya perbualan hati-ke-hati tidak membantu, ia cukup dibenarkan untuk memohon sokongan kepada bos, setelah sebelumnya telah membuat senarai "sabotaj" terhadap anda. Jangan risau, ini bukan cara yang bermakna dan tidak kejam memerangi khabar angin, tetapi cukup mencukupi. Sebagai salah satu bandar di Colombia, sebagai contoh, untuk pembubaran khabar angin, anda boleh meraung penjara selama empat tahun! Datuk Bandar bandar memutuskan bahawa ini adalah satu hukuman yang adil bagi mereka yang dengan sengaja memfitnah kehormatan dan martabat penduduk Kolombia.
SPLITTER: VEZUCHNIK ATAU LEAVE
Apa yang anda boleh katakan tentang orang-orang yang tidak menjadi mangsa khabar angin, dan dia sering menggubahnya? Mungkin dia berpuas hati dengan kedudukannya, kerana dalam banyak kolektif "pengacuan khabar angin" menikmati reputasi seorang pemimpin yang eksplisit atau tidak formal. Ia dengan mudah boleh meningkatkan kredibiliti mana-mana pekerja, dan juga mengurangkannya. Bakat untuk mengekstrak maklumat yang diperlukan dihargai oleh ramai orang. Gossiper sentiasa sedar sama ada gaji akan dibayar tepat pada waktunya, sama ada terdapat pengurangan kakitangan dalam masa terdekat, sama ada bos akan mengatur "jarak" pada mesyuarat esok ... Orang sentiasa meminta nasihatnya atau meminta dia untuk "memberi pencerahan" kepada pelbagai orang, dan dia flatters. Dan bos, sebagai peraturan, melihat "gosip utama" dengan baik, kerana dia memberitahu bahawa salah seorang pekerja ingin meletakkan jawatan atau pergi ke hospital, dengan itu menghalang banyak kerja dan situasi kecemasan. Akan tetapi, kemungkinan besar, "ekstrak" maklumat gosip itu tidak digesa oleh rasa ingin tahu yang mudah, tetapi oleh masalah psikologi yang serius. Oleh itu, menurut profesor psikologi Amerika R. Rosneau, orang yang tidak yakin dalam diri mereka, yang memerlukan pengesahan secara teratur tentang kepentingan mereka sendiri, ketepatan tindakan yang mereka lakukan, paling sering datang dengan gosip. Kadang-kadang mereka menegaskan diri mereka dengan mengorbankan orang lain, meminimumkan kebolehan orang lain dan membesar-besarkan mereka sendiri. Jadi mereka berjaya meningkatkan kredibiliti mereka di tempat kerja melalui gosip. Untuk ini, gosip, seperti yang anda faham, adalah alat yang ideal. Gossip yang paling kejam "dijumpai", menurut para penyelidik, di kalangan doktor, guru, ahli psikologi, ahli sosiologi, pakar pengiklanan dan wartawan. Walau bagaimanapun, nasib gossipers tidak akan dikejutkan: walaupun mereka sentiasa dikelilingi oleh orang, mereka jarang menikmati cinta dan rasa hormat mereka yang tulus. Mereka tidak mempunyai kawan dan dalam tempoh yang sukar mereka tidak mempunyai tempat untuk menunggu bantuan.