Sebab perubahan dalam persekitaran kerja.
Pernahkah anda menghadapi pilihan antara konsep "kerja perubahan" atau "tetap sama"? Untuk bermula, anda perlu memahami dan memahami mengapa anda benar-benar mahu menukar tempat anda.
Sekiranya sebab perubahan kerja adalah penghinaan biasa kepada pemimpin, maka, untuk meletakkannya sedikit, anda menunjukkan kekurangan profesionalisme anda. Tuan sebenar perniagaannya biasanya akan menganggap kritikan, dan akan cuba membetulkan semua kelemahan dan kesilapannya. Adalah jelas bahawa emosi, malangnya, tidak selalu menjadi rakan dan penasihat yang benar, dan anda akan tenang selepas waktu yang tertentu, sejuk, dan akibat selepas itu tidak akan hilang di mana-mana, anda perlu "membubarkan bubur yang dikimpal oleh anda".
Sebab sebenar untuk meninggalkan kerja boleh disenaraikan, menggunakan topik seperti psikologi:
Bagaimana untuk menyelamatkan saraf?
Petua psikologi tentang cara mengubah tempat kerja tanpa tekanan menyatakan bahawa masa untuk mengubah tempat kerja harus dipilih dengan bijak, sehingga tidak bertepatan dengan waktu, yang disebut "musim mati". Pada masa ini, anda boleh mengambil semua cuti panjang dan hujung minggu kalendar kami (ia boleh seperti Hari Tahun Baru, dan musim perayaan), sudah tentu, majikan tidak akan mempunyai keinginan khas untuk membaca resume anda apabila dia sudah berfikir mengenai hujung minggu yang lama ditunggu-tunggu. Dan anda perlu tahu hakikat bahawa setiap profesion mempunyai "musim mati" sendiri, yang mana ia perlu untuk berlabuh.
Supaya bos anda mempunyai pendapat yang baik tentang anda dan itu, mungkin, walaupun mereka memberi anda cadangan yang baik, anda tidak sepatutnya memberikan penjagaan anda untuk masa tangan dan selepas mana-mana kursus mahal. Dan anda pasti akan memerlukan cadangan yang baik di tempat kerja baru untuk atasan baru anda.
Jangan dedikasikan sepenuhnya semua kakitangan yang anda akan meninggalkan mereka, ini hanya akan menimbulkan perbualan yang tidak perlu dan, mungkin, sabitan di alamat anda. Adalah lebih baik untuk menyedarkan semua orang sebelum pergi. Dan untuk mencari pekerjaan, perlu di mana-mana bebas dari masa kerja yang tidak dapat dilihat dan tidak mendengar "telinga berlebihan". Jika anda ditugaskan temu bual, kemungkinan besar lebih baik untuk mengambil hari, atau hari dengan perbelanjaan anda sendiri, sambil memberitahu alasan untuk rakan sekerja. Jangan cuba untuk mengkritik pihak berkuasa, dengan itu mencetuskan intrigu yang tidak perlu, kini mereka akan berada di luar tempat.
Persoalan semulajadi dalam wawancara adalah mengapa anda bercadang untuk mengubah tempat kerja. Oleh itu, anda perlu memikirkan kata-kata anda terlebih dahulu, anda juga dapat membacakannya sebelum hari di rumah. Tumpukan perhatian anda tentang bagaimana anda akan mengucapkan kata-kata anda mengenai sebab untuk meninggalkan, mereka tidak seharusnya mempunyai perasaan emosi dan kemarahan dan kemarahan apapun.
Bercakap tentang kerja sekarang, tidak perlu menggunakan kata-kata kritikan, di sini, maaf, kerana, mungkin, pernyataan yang tidak sesuai, kerana si mati tidak dituturkan dengan buruk, juga dalam keadaan ini. Nyatakan hakikatnya. Sebagai contoh: "Saya ingin memajukan di atas tahap kerjaya, di mana tidak ada peluang seperti itu dalam kerja sebelumnya, dan pendapat anda yang betul akan diambil kira oleh saya."
Jangan lupa tentang undang-undang.
Untuk dipandu pada pemecatan itu perlu secara semula jadi, menggunakan undang-undang. Tindakan wajib di pihak anda adalah untuk menulis pernyataan penjagaan pada permulaan masa menunggu. Akan lebih baik untuk melakukan ini dalam 2 salinan, pertama yang mesti didaftarkan dengan setiausaha, dan yang kedua harus disimpan untuk diri sendiri.
Walaupun terdapat kes-kes apabila kenyataan sedemikian hanya dibuang atau dihancurkan, mungkin kerana anda adalah pekerja penting dan berharga untuk atasan anda. Dalam kes ini, anda boleh bertindak menurut surat undang-undang, menghantar permohonan dengan mel berdaftar, sambil mengekalkan resit, di mana tarikh itu akan dapat dilihat dengan jelas, dari mana 2 minggu yang telah anda tetapkan dihitung.
Setelah semua tindakan undang-undang yang diperlukan, khususnya setelah pemfailan permohonan pemecatan, 2 minggu harus bertahan dengan bermartabat, dan yang paling penting adalah tenang, walaupun mereka akan sangat berat. Sesetengah pengurus berpendapat bahawa pemergian anda disamakan dengan pengkhianatan, tidak kira betapa kerasnya anda cuba melakukan semuanya dengan betul dan dengan bijak. Sesetengah daripada mereka mengambil hakikat bahawa mereka mula mengeluarkan anda untuk meletakkannya dengan sedikit, mengisi dengan tugas yang sukar, atau mereka mula mengkritik, mencari kesalahan, dan lebih buruk lagi untuk meningkatkan suara anda.
Ia perlu untuk merawat semua yang berlaku, bercakap secara berani, "dari menara yang tinggi", menyedari bahawa terdapat juga bos yang tidak mencukupi, tiada apa yang dapat dilakukan mengenainya. Hanya jangan biarkan apa-apa perkara yang belum selesai atau dilupakan supaya anda boleh meninggalkan "dengan jiwa yang tenang." Dan adalah wajar bahawa anda memberi semua cadangan, menjadi pengganti untuk anda di tempat kerja yang tersisa.
Oleh itu, dalam ingatan bekas rakan sekerja anda, anda akan kekal sebagai perniagaan sebenar anda dan menyampaikan diri anda dari panggilan yang tidak dijangka dari pekerjaan yang ditinggalkan yang tertarik dengan apa-apa persoalan tentang kerja, semasa anda cuba untuk sampai ke hati orang baru dengan perhatian dan ketekunan yang sangat baik.