Bagaimanakah saya dapat memberitahu atasan saya mengenai kehamilan saya?

Dan di sini mereka - dua jalur dihormati pada ujian! Anda penuh dengan kegembiraan dan kebahagiaan, dan ingin berkongsi dengan seluruh dunia. Tetapi selepas kecemasan emosi, terdapat soalan semula jadi: bagaimana kehidupan anda akan terus berkembang, keluarga dan kerjaya? Sangat ramai wanita yang mencari jawapan, bagaimana untuk memilih masa yang sesuai untuk memaklumkan atasan dan rakan sekerja tentang kehamilan mereka. Saya ingin memberi nasihat kepada ibu-ibu masa depan. Hubungan anda dengan pengurusan
Sangat bergantung pada jenis hubungan anda dengan bos anda. Jika hubungannya sangat baik, maka masuk akal untuk memaklumkan berita yang baik untuk anda. Ini akan mencirikan anda sebagai pekerja yang bertanggungjawab yang serius mengenai semua perkara. Pihak pengurusan akan mempunyai masa untuk mencari anda tepat pada waktunya untuk menggantikan pekerja baru, dan anda akan mempunyai masa untuk memindahkan semua kes yang diperlukan. Di samping itu, dalam situasi seperti ini, mungkin anda akan mendapat lebih banyak perhatian dan pengertian dari pihak berkuasa: anda boleh meninggalkan kerja untuk perjalanan ke doktor atau pulang ke rumah lebih awal jika anda tiba-tiba menjadi tidak sihat, tanpa memikirkan sebab "kiri", kerana anda hamil, anda boleh. Di samping itu, jika anda mempunyai hubungan yang baik dengan kepimpinan, maka beritahu dia bahawa anda menjangkakan bayi itu, ia akan lebih mudah semata-mata secara psikologi.

Jika anda tidak mempunyai hubungan yang paling mesra dengan pemimpin atau jika ada bahaya yang "penganiayaan" akan bermula pada anda, lebih baik, "seolah-olah mereka berkata," duduk di semak "dan laporkan berita kehamilan anda kemudian. Atau jangan laporkan sama sekali sehingga penampilan tanda-tanda yang jelas - apabila menyembunyikan sesuatu adalah sia-sia.

Akan tetapi, ada beberapa jenis peraturan rahsia (atau terutamanya takhayul - suatu tanda) yang tanpa menghiraukan hubungan dengan pihak berkuasa, tidak perlu untuk memberitahu kedudukan barunya di tempat kerja lebih awal dari 12 minggu. Ini adalah tempoh kehamilan yang paling berbahaya, di mana insiden keguguran adalah tidak biasa. Walau bagaimanapun, ia hanya terpulang kepada anda untuk membuat keputusan.

Sikap pengurusan terhadap wanita hamil
Ia tidak biasa bagi seorang pengurus syarikat untuk memberi kesan negatif kepada hakikat bahawa pekerjanya hamil. Di satu pihak, ketua seperti itu boleh difahami, siapa yang akan menyukainya apabila pekerja yang baik terpaksa mengganggu aktiviti buruhnya untuk tempoh yang agak panjang. Tetapi sebaliknya, kehamilan adalah keadaan semulajadi wanita, dan apabila menggaji seorang wanita yang mengandung anak, seorang pemimpin perlu sedar bahawa dia boleh pada satu ketika pergi cuti bersalin. Walau apa pun, anda perlu melihat bos anda ketika dia merawat wanita mengandung lain di pekerjaan anda. Sekiranya pemimpin itu mencukupi dan tidak sesuai dengan wanita hamil yang "gelap" atau merawat sesuatu yang negatif, maka anda boleh memberitahu dia tentang keadaan anda yang berubah.

Pertama - bos, kemudian - rakan sekerja
Namun, lebih baik melaporkan kehamilan anda terlebih dahulu secara langsung kepada pihak pengurusan, dan kemudian anda boleh membincangkan berita ini dengan seluruh pasukan. Jika tidak, ia boleh dilihat sebagai tidak percaya dan tidak menghormati pihak berkuasa.

Dalam bentuk apakah berita yang dilaporkan?
Sebelum melawat pejabat ketua, anda perlu berhati-hati memikirkan perbualan. Anda juga boleh cat untuk diri anda titik dialog di atas kertas. Pastikan anda menghargai kerja anda, anda suka jawatan anda, dan anda ingin terus bekerja sehingga anda meninggalkan perintah itu dan selepas kelahiran bayi selepas beberapa waktu. Jangan lupa untuk menetapkan jadual kerja anda, kerana mengikut undang-undang, kerja fizikal berat, kerja malam dan kerja hujung minggu, serta perjalanan perniagaan dikontraindikasikan. Adalah lebih baik untuk menentukan terlebih dahulu seberapa lama anda akan tinggal di cuti bersalin. Lagipun, pengurus perlu tahu berapa bulan atau beberapa tahun untuk mengupah pengganti, atau mungkin tidak menggaji sama sekali, jika tempoh perintah anda akan singkat.

Memilih masa yang sesuai
Tidak perlu melaporkan berita kehamilan apabila bos mempunyai pekerjaan, periksa atau melaporkan. Lebih baik menunggu masa yang lebih baik. Apabila seseorang tenang dan semangat, berita ini akan dirasakan lebih positif dan positif. Kecuali, sudah tentu, ketua tidak berfungsi setiap minit pada tarikh akhir.

Perkara yang paling penting adalah untuk menyesuaikan diri dengan suasana positif sebelum perbualan dengan pengurus dan jangan bimbang, anda tidak boleh dipecat, kerana undang-undang ada di pihak anda.