Mengapa pekerja memerlukan masa?
Kerja sementara tidak melibatkan hubungan jangka panjang yang kuat antara pekerja dan majikan, begitu banyak yang percaya bahawa kaedah pengambilan pekerja ini tidak produktif. Malah, keadaannya agak berbeza. Pengambilan sementara adalah sesuai untuk kerja projek, masa yang jelas terhad. Oleh itu, anda boleh menggantikan pekerja yang menjalankan perintah atau bercuti panjang. Di samping itu, kaedah pengambilan sementara adalah sesuai untuk syarikat yang baru memulakan perniagaan mereka atau berada dalam persekitaran di mana perlu untuk meminimumkan kos sebanyak mungkin.
Bagaimana hendak mencari?
Mencari kerja sementara berbeza sedikit daripada carian berterusan. Ini tidak memerlukan pengetahuan atau kemahiran khas. Kerja seperti ini sering ditawarkan kepada pelajar, suri rumah yang ingin mendapatkan wang, pesara atau, sebaliknya, pakar mewah untuk projek-projek yang terlalu rumit. Oleh itu, anda harus mencari kerja berdasarkan kategori yang anda dekat.
Iklan semacam ini boleh didapati di akhbar, di laman web di mana kekosongan syarikat yang berbeza dibentangkan. Anda boleh menggunakan perkhidmatan agensi pengambilan, tetapi tidak perlu. Adalah perlu untuk memahami bahawa majikan yang menerima orang baru untuk kerja sementara, tidak ada kemungkinan untuk penilaian objektif keupayaannya. Tidak ada masa untuk percubaan dan kesilapan, jadi majikan sering sangat ketat dan menuntut ketika memilih calon untuk kekosongan sementara. Oleh itu, adalah lebih baik untuk berkomunikasi dengan majikan secara peribadi, dan bukan melalui perantara dalam bentuk agensi pekerjaan.
Isu undang-undang
Adalah dipercayai bahawa kerja sementara tidak menguntungkan di tempat pertama bagi pemohon. Ramai yang percaya bahawa pengambilan sementara secara automatik meletakkan pekerja pada tahap yang lebih rendah daripada jika dia ditugaskan untuk pekerjaan tetap. Malah, hak pekerja tersebut berbeza sedikit daripada hak mereka yang bekerja di syarikat itu secara berterusan.
Jika syarikat itu cuba untuk menyelamatkan anda dan memerlukan pemeriksaan perubatan dengan perbelanjaan sendiri atau tidak membayar cuti, ia melanggar kod buruh. Sesetengah mata mungkin tidak memihak kepada pekerja, tetapi semua itu harus dinyatakan dalam kontrak. Sekiranya anda menandatangani kontrak pekerjaan yang tidak ada perkataan yang dikatakan majikan tidak diwajibkan untuk membayar pampasan anda untuk cuti sakit, maka anda berhak menuntut pampasan sedemikian, walaupun melalui mahkamah. Peluang untuk bercuti semasa pengambilan sementara bergantung pada tempoh yang mana anda dibawa ke syarikat. Mengikut undang-undang, anda boleh bercuti selepas 6 bulan dari permulaan kerja anda di syarikat ini.
Di samping itu, beri perhatian untuk membayar. Fakta semata-mata bahawa anda bekerja dengan syarat-syarat kontrak pekerjaan tetap dengan majikan tidak bermakna bahawa anda harus menerima kurang daripada pekerja yang diambil kerja tetap. Amaun pembayaran boleh dipengaruhi oleh kelayakan anda, tetapi bukan masa yang akan anda belanjakan di syarikat.
Perlu diketahui bahawa jika anda menghabiskan lebih dari lima tahun bekerja dalam kontrak jangka tetap, ia secara automatik menjadi istilah yang tidak terbatas, tidak kira apa yang dikatakan oleh majikan kepada anda.
Kelebihan kerja sementara
Kerja sementara mungkin kelihatan remeh, tidak menjanjikan, tidak menguntungkan, sebenarnya ia adalah peluang yang baik untuk ramai. Jika anda baru memulakan kerjayanya atau ingin mencuba diri dalam bidang baru, tidak ada cara yang lebih baik untuk melakukan ini daripada untuk menyelesaikan sebuah firma untuk jangka waktu tertentu. Sekiranya anda seorang ahli di kawasan yang sempit yang sentiasa dalam permintaan dalam hanya beberapa perusahaan, kerja sementara akan menjadi peluang untuk tidak kehilangan kelayakan anda dan terus berkembang.
Di samping itu, pengambilan sementara memberi manfaat kepada majikan, yang bermaksud bahawa sikapnya terhadap anda akan lebih setia, walaupun, tentu saja, syarat-syarat itu tidak akan menjadi lembut.
Kerja sementara adalah jelas bukan sesuatu yang perlu ditakuti atau dielakkan. Walau bagaimanapun, ini adalah peluang yang baik untuk tidak kehilangan pengalaman dan kemahiran, untuk tidak tinggal berbulan-bulan di rumah untuk mencari kerja tetap, terutama dalam krisis atau dengan tuntutan yang meningkat. Ia patut mencuba pilihan pekerjaan ini untuk memanfaatkan keadaan yang sukar.