Jika penyebab ketidakpercayaan di pihak pengurusan telah menjadi beberapa kesilapan tertentu, anda perlu mencari penyelesaian untuk menghapuskan akibat dari kesilapan ini. Menilai akibat kesilapan para bos, untuk anda secara peribadi, untuk syarikat yang anda bekerja. Menganalisis mengapa anda membuat kesilapan, mungkin anda perlu meminta nasihat daripada rakan sekerja yang lebih berpengalaman. Jika anda mempunyai beberapa penyelesaian, bincangkannya dengan atasan anda. Jelaskan kepadanya bahawa anda memahami apa yang salah dan atas sebab apa. Tunjukkan bos hasil kerja pada ralat. Tanya apa yang difikirkannya tentang perkara ini. Jika penyebab ketidakpercayaan kepada anda timbul disebabkan tingkah laku anda dalam pasukan, maka perlu mengubah gaya komunikasi anda. Jangan berkongsi dengan rakan sekerja semua pengalaman mereka. Tidak kira betapa baiknya kolektif itu, pasti ada situasi apabila seseorang akan menghargai tindakan anda, kejayaan anda tidak mencukupi untuk anda.
Rakan-rakan anda pasti akan berkongsi penilaian mereka dengan atasan mereka. Apabila anda bertemu bos di luar pejabat, jangan tengok dia dengan mata yang setia anda. Dan lebih baik biarkan tahu bahawa anda tahu sebab ketidakpercayaan terhadap diri anda dan bersedia untuk memperbaiki keadaan. Jika bos terlalu prasangka terhadap anda, anda perlu bercakap dengan senyap dengannya, lebih baik lagi dengan cara bercanda. Bantu dia memahami bahawa dia memperlakukan anda lebih teruk daripada anda layak. Jangan memulakan perbualan dengan pihak berkuasa dengan kata-kata: "Apa yang saya lakukan?" Ini hanya akan memperburuk keadaan. Mula berlainan: "Saya tahu saya melakukan pekerjaan yang tidak baik dengannya" atau "Saya melakukan sesuatu yang buruk", "Saya ingin cuba membuat bayaran untuk diri saya sendiri". Kemudian mencadangkan pilihan untuk membetulkan kesilapan. Di suatu tempat di tengah-tengah perbualan, pastikan anda meminta bos tentang kerja anda secara keseluruhan, supaya tidak membuat kesilapan baru.
Mintalah dia nasihat tentang membetulkan kesilapan itu, kerana dia adalah seorang professional yang profesional, dan jangan turun ke pengakuan yang saleh, kerana tindakan semacam ini hanya akan merugikan anda. Meningkatkan beban anda. Lihat apa yang boleh anda lakukan selain kerja utama. Pilih tambahan kerja yang dapat Anda lakukan dengan lebih baik daripada semua rekan, sementara menilai dengan benar kekuatan mereka. Selanjutnya, tusuk anda bukan sahaja tidak akan mengembalikan kepercayaan pihak berkuasa, tetapi akan membawa kepada fakta bahawa anda akan kehilangannya selama-lamanya.
Jika anda ada di perusahaan, syarikat mempunyai fungsi yang rakan-rakan anda tidak berusaha untuk mencapai, sebagai contoh, organisasi beberapa peristiwa. Anda harus mengambilnya, sebelum ini dipikirkan dengan teliti. Untuk menunjukkan bos bahawa anda sangat bimbang kerana kesalahan yang dilakukan di pihak anda, meminta hukuman. Sebagai contoh, dalam bentuk kerja pada hujung minggu, sehingga anda membetulkan keadaan. Kerja pada hujung minggu sangat menyedihkan, tetapi pendekatan yang betul untuk bekerja pada hujung minggu akan membolehkan anda berehat. Bagaimanapun, majoriti penduduk menghabiskan hujung minggu mereka dengan skim: rehat sebelum makan tengah hari, menonton TV, dan semua siaran berturut-turut, melakukan kerja-kerja rumah kecil, di sini hujung minggu dan berlalu. Sudah tentu, saya mahu tidur pada hujung minggu, menonton TV, tetapi kita mesti melakukan segala-galanya secara sederhana. Melihat semua siaran di TV bukan sahaja tidak membawa anda perkembangan intelektual, rohani, tetapi juga tidak akan memberikan keseronokan moral. Oleh itu, adalah berfaedah untuk menapis penghantaran yang kelihatan. Ia tidak perlu menonton program sains sahaja, kadang-kadang lebih berguna untuk menonton program komedi atau menghiburkan.
Dan kerja yang dibawa ke rumah, lebih baik dilakukan pada waktu pagi, maka akan ada waktu untuk rehat malam. Sekiranya bos anda cepat marah, tetapi bersifat pantas, maka risiko anda mendengar banyak perkara yang tidak menyenangkan tentang sifat anda dan tentang diri anda, apabila anda menyebut hukuman. Tetapi kilauan kemarahan akan berlalu, dan prospek kerjaya akan dibuka lagi. Jika, sebaliknya, bos anda berselisih, lebih buruk lagi, kerana dia boleh diam, dan kemudian dia akan mengingat dosa-dosamu untuk waktu yang sangat lama, sehingga merentangkan hukuman untuk waktu yang tidak terbatas. Dengan bos jenis ini, lebih baik untuk segera bercakap tentang masalah ini, dan menawarkan sendiri hukuman khusus, untuk masa yang tertentu.
Kesimpulan kepada semua yang telah dikatakan adalah ini: jika ada ketidakpercayaan pada pihak pihak berkuasa, maka perlu membincangkan situasi saat ini. Jangan biarkan keadaan, supaya semuanya dapat diselesaikan dengan sendirinya. Itulah betapa sukarnya kerjaya, bagaimana untuk mendapatkan kembali kepercayaan bos, anda tahu. Semoga berjaya!