"Dushechka"
Ini wanita yang ramah, mesra dan manis yang siap membantu semua orang. Konflik terkecil untuknya adalah seram dan mimpi ngeri. Dia meminjamkan dirinya untuk memujuk, dia tidak boleh mengatakan "tidak", jadi rakan sekerja yang bersemangat meletakkan bahu, pelbagai dan perkara-perkara penting. Perkara yang buruk hanya keluar dari tangan, dan tidak mempunyai masa untuk melakukan apa-apa dalam masa. Pihak berkuasa marah, semua orang lain histeria, dia terkejut.
Taktik anda. Dalam bentuk yang rumit, terangkan kepada makhluk manis ini bagaimana "diplomatik" dan kelembutan seperti itu membawa kepada apa. Bersungguh-sungguh menekan percubaan rakan sekerja untuk meletakkan kerja mereka pada orang ini. Sekiranya anda bertindak sebagai pembela wanita yang boleh dipercayai dan baik, pihak berkuasa akan berterima kasih kepada anda bahawa masalah itu diselesaikan dengan sendirinya, dan dia tidak perlu campur tangan, jadi anda akan memenangi rasa hormat orang lain. Adalah perlu untuk mengetahui bahawa mana-mana pengurus tidak peduli bagaimana pasukannya dianjurkan, dia memerlukan setiap pekerja mengatasi tugasnya, dan kes itu disiapkan tepat pada waktunya.
"Berpengalaman"
Ini "serigala kerja" ibu mengatakan bahawa sebelum ini semua bekerja secara berbeza, tetapi ternyata lebih baik. Dia ketakutan ketakutan untuk kehilangan darahnya, dan kemudian tempatnya untuk mencapai kedudukannya sekarang, dia bekerja separuh seumur hidupnya. Setiap pekerja baru baginya adalah pesaing berbahaya. Setiap inovasi adalah pencerobohan merit semasa. Dan kemudian dia mengisytiharkan pekerja muda dan menjanjikan "bodoh", dan memanggil barang-barang kecil yang membuang masa dan wang. Secara beransur-ansur di sekelilingnya dikelompokkan penyokong: sifat cemas; Tidak pasti dalam kebolehan mereka, bahawa mereka boleh menghadapi trend baru; pencinta poshumet. Kerja ini tidak berjalan lancar dan pasukannya semakin tegang.
Taktik anda. Berunding dengannya dengan pelbagai isu, tunjukkan kepadanya rasa hormat yang telah diberikan kepadanya. Dan tidak perlu mengikuti nasihat yang diterima. Cuba untuk membawanya lebih dekat kepada belia. Mengesyorkan kepada inisiatif orang muda untuk menjadi lebih baik kepada yang lebih tua, memberitahu "serigala lama" bagaimana rakan-rakan mudanya menghormati pengalaman orang lain. Perhatikan bahawa kaedah "rapprochement ekstrem" ini hanya berfungsi apabila "berpengalaman" sakit untuk tujuan bersama mereka. Jika dia hanya berfikir bagaimana untuk hidup dengan tenang dan tenang sehingga bersara, maka perlu menyelesaikan masalah secara langsung dengan pihak berkuasa.
"Lenivets"
Dia kronik lewat setiap hari, tetapi meninggalkan minit kerja hingga minit, memerlukan perbincangan dan kelulusan yang tidak berkesudahan setiap perkara kecil yang diamanahkan kepadanya, berbual dengan topik yang luar biasa, perniagaan shirks. Dia menolak dirinya dari perniagaan, tetapi memerlukan wang, tetapi semuanya menghalang dan duduk di meja. Apabila tugas-tugas diedarkan, "sloth" hampir merayap di bawah meja, sehingga hanya mereka yang tidak menyadarinya. Ia tetap hanya untuk memikirkan di mana mereka berasal: mungkin pegawai tinggi mengambil sanak saudara mereka, mereka hanya orang yang malas tanpa harapan, sama ada kecewa dalam kehidupan atau dalam profesion skeptik, atau sebelum anda menjadi mangsa intriganya yang gagal.
Taktik anda. Tunjukkan kejujuran dan katakan bahawa anda tidak lagi akan menutup ketidakhadirannya, terlambat dan bekerja untuknya. Dan sekarang biarkan dia bertanggungjawab atas tindakannya dan bertanggungjawab terhadap mereka. Sekiranya anda seorang yang berprinsip, dapatkan dia dokumen, di mana dia membetulkan kesilapan dan kelewatannya, kemudian pergi ke ketua dengan laporan terperinci. Ini bukan pekerjaan yang mudah, jadi fikirkan sama ada anda mempunyai ketekunan yang cukup dan keyakinan diri.
"Tidak boleh ditukar"
Setiausaha di pejabat meletakkan kertas untuk pencetak dalam satu kabinet, folder di dalam almari lain, klip ke almari ketiga. Hari ini adalah hari pertama bercuti, dan tiada siapa yang dapat mencari apa-apa. Bekerja di jabatan itu lumpuh, semua orang mencari mencari rak dan kotak kertas, pensil, berlarian. Panggil rumahnya, dan ternyata bahawa malam tadi, dia beralih segala-galanya, demi perintah. Dan semua kerana semua orang memahami, dan memanggilnya, bahawa dia memerlukan segala-galanya dan dia adalah orang yang sangat diperlukan.
Taktik anda. Tiada apa-apa yang boleh dicapai dengan menghina dia untuk ini, kecuali untuk sabotaj dan penghinaan. Mungkin, dia merasa dirinya kurang dihargai oleh orang lain dan sangat kesepian. Cuba gunakan strategi sedemikian - memuji dia untuk kerja yang baik, dan beritahu saya bahawa ia akan menjadi lebih baik jika dia memanggil dan memberitahu segala-galanya.
"33 misfortunes"
Dengan sesuatu yang selalu berlaku, maka chalet bungalow yang tiada tempat tinggal, maka anjing itu memakan racun tikus, maka anak perempuan itu tidak menulis kertas ujian. Itulah sebabnya dia melakukan pekerjaan yang buruk, semua fikiran dihuni oleh taman, anjing dan kanak-kanak. Di belakangnya, segala-galanya perlu diselesaikan, dan ia canggung untuk menyalahkannya, seperti dalam masalahnya seseorang itu tidak boleh dipersalahkan. Pekerja saraf dan mengganggu kerengsaan mereka antara satu sama lain.
Taktik anda. Sekiranya rakan sekerja mempunyai masalah dengan suami atau anaknya, bantu dia dengan cara yang mesra, bawa dia dengan kereta, meminjamkan wangnya. Tetapi tidak pernah bekerja untuknya. Tiada siapa boleh menanggung beban berganda. Oleh itu, tanggungjawab langsung anda menderita, dan bukannya, tetapi anda akan menyebabkan ketidakpuasan pihak berkuasa.
"Pesimis yang cemas"
Anda membincangkan arah baru dalam aktiviti perusahaan anda. Dia memberi amaran semua masalah masa depan, meramalkan semua kesukaran, melihat akar masalah, dan ramalannya menjadi kenyataan. Ramalan yang baik daripadanya anda tidak akan menunggu. Dia takut untuk tidak mengatasi tugas yang diamanahkan, menderita dari harga diri yang rendah. Kesimpulannya yang gelap menanam jiwa rakan-rakannya kegelisahan dan ketidakpastian. Anda mula berfikir bahawa anda tidak akan mendapat apa-apa dan menolak tawaran yang menguntungkan.
Taktik anda. Puji dia, ingat bagaimana dia pernah keluar dari situasi yang sangat sukar. Menjanjikan bantuannya dalam menyelesaikan beberapa masalah, tiada apa yang diperlukan daripadanya, kecuali untuk sokongan moral. Seseorang akan menyokong anda daripada rakan sekerja, dan pesimismenya akan dinetralkan.
"Bos yang melantik dirinya"
Walaupun ia tidak mempunyai kuasa untuk ini, ia melihat dirinya sebagai yang menentukan segala-galanya. Disinterestedly memenuhi semua tugas, jika hanya untuk menjadi tergantikan dan unik. Mengambil semua hak yang boleh dicapai. Tidak ada yang mengurus, dan datang ke indera-nya, sebagai benang pemerintah berada di tangannya. Dia mentakrifkan pelbagai tugas semasa, menggariskan pelan kerja dan memerlukan laporan. Orang-orang jenis ini sangat buruk mewakili gambaran umum kes itu, marah apabila mereka mendengar perintah langsung dan bertindak atas risiko mereka sendiri, oleh itu, perkara itu terjebak. Pengurusan tidak profesional seperti pekerja, mereka takut menghadapi skandal dan takut bercakap terhadap orang ini, dan bos tidak mahu melibatkan diri dalam konflik dalaman ini. Proses kerja digantung.
Taktik anda. Anda tidak boleh meyakinkan bos ini bahawa dia salah, kerana dia mempunyai sikap keras kepala yang jarang berlaku. Adalah lebih baik untuk memberitahu pemimpin sebenar bahawa dia baru-baru ini mempunyai pengertiannya, yang tidak diketahuinya.
The "Star"
Dia adalah seorang pekerja yang aktif dan pintar, terkejut oleh orang yang lebih bodoh daripada dia. Mungkin di kalangan orang-orang bodoh ini, kerana dia kerap mencungkil matanya ketika anda melakukan sesuatu yang salah, dan mengajar anda cara bertindak. Tiada siapa yang mendengar nasihatnya, dia marah, dan jumlah kesilapan yang semakin meningkat.
Taktik anda. Terima kasih kerana pelajaran. Jangan perhatikan cemuhan dan nada sarkastik. Ia adalah untuk kepentingan anda untuk melakukan pekerjaan sebaik yang anda boleh dan mendapatkan lebih banyak untuknya. Dan wataknya yang menjijikkan adalah masalah peribadinya.
Kerja adalah rumah kedua, dan dalam setiap keluarga ada, seperti dalam kolektif terdapat:
Ayah yang ketat
Bos, yang mengedarkan jawatan dan membahagikan wang, membawa pesanan, membuat sistem berfungsi. Dalam peranan ketua ada seorang wanita. Setiap orang bawahan dalam jiwa ingin menerima pujian daripada paus. Nada yang baik dianggap memarahi dia kerana pemilih, tidak dapat diprediksi, kasar.
Ibu yang baik
Ini mungkin timbalan "pope yang ketat" atau ketua terdekat anda. Mungkin dalam jawatan ini dan seorang lelaki. Dia merangkumi prank kecil: tidak menyampaikan laporan dan laporan yang tepat pada masanya, kelewatan, menyelamatkan semua orang, melindungi anak-anaknya daripada "ayah yang ketat", bertanggungjawab terhadap suasana dalam pasukan. Kanak-kanak yang berbahaya tidak mendengar "mommy" mereka, perkara-perkara yang akan sangat teruk, dan kemudian "ayah" yang ketat campur tangan untuk menjaga kolektif di cek. Semua orang menyinggung perasaan pada "Ibu", bahawa dia tidak menyelamatkan diri dari penangkapan, dan tidak mengatasi tugasnya. Dan dari ini dia sangat ditindas.
Kakak perempuan
Dia memberi nasihat tentang cara merawat suaminya, bagaimana merawat perut kucing, bagaimana untuk membesarkan anak. Anda membuat kopi atau teh untuknya. Anda dengan lembut dan tenang berhujah apabila anda bercuti dan di meja pejabat berkongsi ruang tamu, tetapi sentiasa berdiri bersama-sama dengan "paus yang ketat".
Saudara lelaki yang lebih muda
Seorang rakan muda yang penuh dengan idea bodoh, pada pendapat "Mama". Idea-idea ini boleh membawa manfaat yang sangat nyata, yang boleh mengubah perintah yang ditetapkan. "Mama" mula mendidik dan mengatakan bahawa dia tidak memahami kerumitan tugas, yang dia memutuskan untuk menujukan. Dia digalakkan oleh "papa ketat" dan tidak faham mengapa idea-idea orang muda tidak dilaksanakan.
Anak yang indah
Pekerja anda, yang berjaya. Dia membantu semua orang, datang berjumpa, tidak tahu iri hati, kita perlu menerima pertolongannya, mencengkeram iri hati dan tersenyum kepadanya. Tiada apa-apa untuk mengeluh
Kami belajar bagaimana untuk mencapai persefahaman dan suasana mesra di mana-mana pasukan. Mengikuti petua ini, anda boleh belajar memperbaiki suasana psikologi di dalam pasukan, supaya kemudian anda tidak perlu mencari hubungan, tetapi hanya bekerja.