Mungkin bos anda mempunyai suara yang kuat, tetapi dia juga suka bercakap, dan menjerit, iaitu, untuk menyampaikan kepadanya pandangannya tidak realistik. Anda sentiasa berhenti bercakap, dengan kemarahan. Mungkin, anda tidak sepatutnya memberi perhatian kepada orang itu sama sekali, hanya mengabaikan mereka atau berpura-pura bahawa anda sedang mendengar muzik? Dan apabila bos yang tidak menyenangkan akan memulakan perbualan, cuba merasakan anda atau mengetahui, kemudian dengan sopan menghantarnya, mengatakan bahawa anda mempunyai banyak perkara yang perlu dilakukan dan anda perlu bekerja. Ramai orang, tidak mempunyai "titik hubungan" dengan bos, akibatnya dibiarkan tanpa kerja, mereka dipecat.
Jika anda tidak mahu kehilangan pekerjaan anda kerana bos yang sukar, maka gunakan petua berikut, kerana anda bukan sahaja dapat menjalin hubungan dengan orang yang sukar, tetapi juga dapat mengubah sikap anda terhadapnya di peringkat dalaman.
Lihat lebih mendalam
Matt Brown, pengarah syarikat perunding YSC berkata bahawa orang datang ke organisasi bukan untuk merosakkan hidup anda dan melakukan kerja anda dengan buruk. Cuba memahami apa yang menjadi punca masalahnya. Itulah, faham mengapa orang itu melakukan ini, apa yang mendorongnya, mengapa dia tidak sabar.
Mula berfikir secara berbeza
Sekiranya anda mula bercakap dengan seseorang, telah merawat Knome sebagai penyokong yang tidak menyenangkan dan sukar, maka perbualan itu mungkin akan menjadi tidak selesa - anda membuat ketegangan sendiri, tetapi ini tidak benar. Banyak pengarah umum menasihatkan untuk menukar pandangan anda. Mungkin boss anda bukan orang yang sukar, dia tidak kelihatan seperti anda.
Tukar tindakan anda
Jika kita tidak dapat mencari bahasa yang sama dengan rakan sekerja yang sukar, maka akan lebih mudah untuk mencapai sikap dan pemahamannya, menumpukan pada apa yang dia perlukan dari anda. Sudah tentu, anda boleh berfikir: "Mengapa saya harus berubah kerana orang lain, kerana masalahnya tidak ada?" Tetapi fikirkan hakikat bahawa anda tidak dapat memberikan boss anda dengan masalah, tetapi dia nampaknya menjadi masalah yang perlu diselesaikan, dan ini mencapai, bertindak, anda - bos anda gembira dengan segala-galanya. Anda mesti menyediakan cara yang paling berkesan untuk menjalin hubungan dan bertanggungjawab sepenuhnya untuknya. Mungkin masalahnya adalah bahawa anda memandu dengan salah, periksa pandangan anda dan mula bertindak secara berbeza.
Jangan melambatkan penyelesaian masalah itu
Fahami bahawa semakin lama anda melambatkan keputusan tugas ini, semakin banyaknya, dan tidak lama lagi anda akan menjadi tuntutan besar kepada atasan anda dan masalahnya akan menjadi lebih sulit untuk diselesaikan. Untuk meletakkan semua mata di atas "dan" kadangkala tidak cukup untuk satu perbualan. Matt Browne, bahawa anda perlu memahami intipati permasalahan terlebih dahulu, jika anda mempunyai konflik dengan orang di atas anda.
Berkomunikasi di peringkat mereka
Vosnovnom dalam situasi yang sukar, orang mula menyelesaikan masalah model komunikasi konvensional, dengan keadaan semakin panas. Lebih baik jika anda memahami bagaimana gaya komunikasi anda berbeza dari gaya komunikasi bos anda, dan cuba untuk bercakap "dalam bahasanya".
Jika anda perlu memberitahu bos berita buruk - bersiap sedia untuk yang terburuk
Jika anda mempunyai hubungan yang tidak selesa dengan bos anda, maka sangat sukar untuk melaporkan berita buruk, dan anda tidak mahu. Tetapi kesan sampingan yang negatif yang akan anda hadapi selepas ini boleh dilonggarkan dengan tindakan langsung. Jangan berfikir tentang emosi anda, menumpukan pada perkara utama.
Jangan menggalakkan kelakuan buruk
Jangan selesaikan masalah bos anda, jika tidak, anda perlu melakukannya sekali lagi. Jika orang cuba menarik perhatian anda melalui hujah, maka jangan biarkan mereka melakukannya. Walaupun anda menang dalam pertikaian, anda akan kehilangan pertempuran lagi.
Menjadi jelas dan konsisten
Sekiranya anda tidak suka dengan cara seseorang berkelakuan, beritahu dia mengenainya dan ingatkan bahawa dia yang patut berubah. Jika bos terus berkelakuan buruk, beritahu dia sekaligus, dan terus - jangan tunggu penonton rasmi seterusnya.
Jangan perhatikan kaedah, fokus pada matlamat
Kadang-kadang masalah timbul atau pakar tidak hilang, ketika anda terlalu lama memikirkan cara-cara untuk menyelesaikannya, bukan tentang neyasama. Anda sendiri harus menunjukkan dengan jelas apa yang perlu anda capai. Berkonsentrasi pada tujuan perbualan, semuanya berjalan lancar dan "mengambil" anda.
Ada perkara yang tidak dapat diperbaiki
Ahli psikologi mengatakan bahawa seseorang boleh berkelakuan dengan cara ini, kerana firma atau organisasi ini tidak sesuai dengannya. Mungkin lebih mudah bagi anda untuk mengubah syarat kontrak atau, pada umumnya, untuk meletakkan jawatan - untuk menolak perkhidmatannya. Ada situasi seperti itu, contohnya, apabila seseorang menunjukkan pencerobohan dan tidak dapat mengatasinya sama sekali. Dan penyelesaian di sini hanyalah satu perkara - jika ia berada dalam kecekapan anda, kemudian api rakan sekerja atau meletakkan diri anda.
Jatuh cinta!
Ramai ahli psikologi mengatakan bahawa terdapat satu lagi cara yang hebat dan terakhir untuk menyelesaikan masalah - untuk meneruskan dengan bos. Jika sukar untuk berkomunikasi dengan seseorang, maka anda hanya perlu jatuh cinta kepadanya, dan itu tidak sukar sama sekali, kerana setiap orang tidak hanya mempunyai kualiti buruk, tetapi juga orang yang baik. Menghargai orang itu, mengingat semua sifatnya, dan memahami bahawa dia masih luar biasa dan luar biasa. Setiap kali kita jatuh cinta, maka semua kesulitan ada di pihak kami, lebih-lebih lagi, anda tidak menyedarinya. Setiap saat komunikasi menjadi wajar dan membawa keseronokan, dan ketika seseorang memperhatikan apa yang membawa kebahagiaan, dia sendiri akan berubah menjadi lebih baik!