Menurut Undang-undang Persekutuan "Mengenai Manfaat Negeri kepada Warga", mana-mana orang tua, penjaga atau saudara yang menjaga anak pada tahun 2012 berhak menerima elaun penjagaan anak sehingga satu setengah tahun. Kerana majikan mempunyai hak untuk membayar manfaat sedemikian kepada salah seorang ibu bapa yang memutuskan untuk bercuti untuk menjaga anak itu.
Orang yang tidak bekerja ini boleh menerima manfaat ini dalam organisasi perlindungan sosial di tempat kediaman, dengan syarat wajib mereka pada saat itu tidak lagi menerima manfaat pengangguran. Keputusan sama ada bayaran pampasan akan dibuat mesti dibuat dalam masa 10 hari dari hari apabila dokumen diserahkan kepada pentadbiran perusahaan atau pihak berkuasa perlindungan sosial. Jika pekerja bekerja sambilan atau bekerja di rumah, maka elaun itu hendaklah dikemukakan kepadanya dengan cara biasa.
Elaun itu terakru pada hari selepas hari sempadan, yang ditunjukkan pada cuti sakit dan kad cuti bersalin. Dari hari yang sama bermula undur cuti dikeluarkan untuk penjagaan kanak-kanak, yang berakhir apabila anak berumur 18 bulan. Jika penjagaan disediakan untuk lebih daripada satu kanak-kanak, semua faedah ditambah, tetapi jumlah manfaat tidak boleh melebihi seratus peratus daripada pendapatan purata dan lebih rendah daripada jumlah minima manfaat ini.
Prosedur pembayaran khas pada tahun 2012
Ia perlu memohon faedah tidak lewat daripada enam bulan dari saat kanak-kanak itu mencapai umur satu setengah tahun, iaitu, sebelum dia berumur dua tahun. Sekiranya tempoh ini tidak dijawab, elaun tidak akan dibayar. Seorang wanita boleh menggunakan cuti yang dikeluarkan untuk penjagaan kanak-kanak sama ada secara penuh atau sebahagian. Jika cuti itu terganggu dengan pergi bekerja, maka elaun tidak boleh diterima. Jika wanita menggunakan cuti itu sebahagiannya, maka selepas bekerja, jika ada hasrat untuk meneruskannya, dia berhak untuk menerima bayaran yang lain. Dia boleh bekerja sambilan, sambil mengekalkan haknya untuk menerima elaun ini. Begitu juga, elaun dikekalkan walaupun ia telah memutuskan melanjutkan pendidikan. Seluruh tempoh cuti untuk penjagaan kanak-kanak ditambah kepada jumlah keseluruhan perkhidmatan. Sekiranya seorang wanita bekerja di perusahaan, elaun akan dibayar setiap bulan pada hari yang sama dengan upah. Sekiranya terdapat beberapa pekerjaan, maka manfaat itu dibayar oleh majikan, yang dipilih oleh penerima. Dalam kes ini, jika elaun diberikan kepada salah seorang majikan, orang yang diinsuranskan mesti menyediakan sijil yang menyatakan bahawa pemegang polisi lain tidak membayar faedah ini.
Manfaat untuk penjagaan kanak-kanak pada tahun 2012: prosedur untuk mengira manfaat
Sejak awal tahun 2011, prosedur pembayaran dan pengiraan manfaat untuk penjagaan kanak-kanak telah berubah. Manfaat diakru bergantung kepada pendapatan purata orang yang diinsuranskan, yang dikira untuk 730 hari sebelumnya (iaitu, untuk 2 tahun sebelumnya). Perolehan purata termasuk sebarang imbuhan dan pembayaran yang mana sumbangan insurans kepada FSS telah dibuat.
Bagi seseorang yang telah diinsuranskan dan ingin bercuti pada tahun 2012 untuk menjaga kanak-kanak, pengiraan mengambil jumlah caj yang dikenakan cukai dari awal tahun 2010 hingga akhir tahun 2011. Apabila mengira untuk setiap tahun, pendapatan purata diambil sebagai jumlah amaun, yang tidak boleh melebihi had premium insurans dalam FSS. Had jumlah pada 2010 adalah sama dengan 415 ribu Rubles, pada tahun 2011 ia meningkat kepada 463 ribu Rubles. Nilai yang dihasilkan ditambah, selepas itu jumlahnya dibahagikan dengan 730, dengan itu memperoleh pendapatan purata setiap hari.
Pada tahun 2012, had bawah bulanan elaun bulanan untuk menjaga kanak-kanak dengan ibu bapa yang tidak bekerja adalah 2326 Rubles untuk anak pertama, dan untuk anak seterusnya 4652.99 Rubles.
Pada 2012, elaun maksimum untuk penjagaan kanak-kanak selepas mencapai satu setengah tahun ialah 14625 Rubles.
Dalam tempoh dari 01.01.2011 hingga 31.12.2012 seorang wanita boleh memilih dirinya mengikut apa yang memerintah amaun manfaatnya akan dikira - mengikut "lama" atau "yang baru".