Tempoh percubaan adalah wajib di banyak syarikat. Ini tidak menghairankan, kerana istilah sebegini membantu memahami spesifik perusahaan, menyertai pasukan dan menentukan sama ada anda boleh bekerja dalam kedudukan tertentu. Tetapi berlaku percubaan, tidak semua orang tahu sama ada ia wajib dan apa sebenarnya yang dimaksudkan dengan konsep ini. Oleh itu, ramai yang bertanya bahawa ia tidak memasuki tempoh percubaan.
Untuk menjawab pertanyaan yang tidak termasuk dalam tempoh percubaan, untuk permulaan, perlu untuk beralih kepada kod buruh. Perlu diingat bahawa tempoh percubaan tidak wajib. Oleh itu, pada masa percubaan, anda boleh pergi hanya dengan persetujuan anda. Di sesetengah syarikat, pengurusan umumnya tidak menetapkan tempoh percubaan. Tetapi walaupun hakikat bahawa tempoh ini tidak termasuk dalam prosedur wajib menyewa seorang pekerja, majikan mempunyai hak untuk menolak untuk menerima tempat jika anda tidak bersetuju untuk mendapatkan tempoh percubaan.
Siapa yang tidak boleh pergi percubaan
Terdapat kumpulan warga yang umumnya tidak perlu menjalani tempoh percubaan. Ini termasuk wanita mengandung, ibu, kanak-kanak kurang daripada satu setengah tahun, profesional muda dan kanak-kanak bawah umur. Malangnya, pakar muda paling kurang mempunyai hak penuh untuk menggunakan undang-undang ini. Fakta bahawa seorang pakar muda oleh undang-undang adalah orang yang menerima pendidikan di sekolah atau universiti hanya akreditasi negara, dan juga datang untuk bekerja untuk khusus untuk pertama kalinya. Gunakan kaedah ini seorang pakar muda boleh pada tahun pertama selepas tamat pengajian. Selepas tamat tempoh ini, dia perlu menjalani percubaan untuk orang lain.
Hospital semasa percubaan
Jika kita bercakap tentang masa yang diperuntukkan bagi tempoh percubaan, maka ia tidak boleh melebihi tiga bulan. Dengan cara ini, dalam kes apabila seseorang pergi ke cuti sakit, tempoh ini tidak memasuki tempoh percubaan. Majikan boleh memendekkan tempoh percubaan, tetapi dalam keadaan tidak, ia harus mengurangkannya. Tidak kira berapa banyak anda sakit, kali ini akan ditambah pada tempoh percubaan, dan sebenarnya, ia akan meningkat dengan jumlah hari ini, tetapi oleh undang-undang ia akan kekal selama tiga bulan. Selain itu, sebagai pengecualian, tempoh percubaan untuk ketua akauntan boleh dilanjutkan kepada enam bulan, kerana kerja ini sangat kompleks dan bertanggungjawab.
Pemecatan dan gaji semasa tempoh percubaan
Jika dalam tempoh percubaan majikan memahami bahawa dia tidak berpuas hati dengan kerja anda, dia boleh menamatkan kontrak dan membakar pekerja itu. Walau bagaimanapun, perlu diingatkan bahawa ketua tidak boleh menolak seorang bawahan sedang dalam percubaan seperti itu. Dia berkewajipan untuk menunjukkan semua alasan secara bertulis, serta memberi amaran kepada pekerja tiga hari sebelum dia meninggalkannya. Atas dasar percubaan, anda tidak boleh menetapkan gaji kurang daripada yang dibayar oleh pekerja lain dengan kedudukan yang sama. Tetapi selalunya, ramai ketua memintas perkara ini, secara lisan berunding dengan pekerja mengenai tempoh percubaan dan bahawa mereka akan menerima kurang wang sebelum akhir tempoh ini.
Kewajipan semasa tempoh percubaan
Dalam tempoh percubaan tidak termasuk prestasi tugas yang tidak ditetapkan untuk anda di bawah kontrak. Oleh itu, jika anda, sebagai contoh, seorang akauntan, maka anda perlu melakukan kerja hanya dalam bidang yang jelas didefinisikan dalam kontrak, dan bukan semua yang diarahkan oleh bos. Ia juga perlu diperhatikan bahawa syarat untuk kemasukan untuk percubaan harus ditetapkan bukan sahaja dalam susunan, tetapi juga dalam kontrak. Sekiranya anda melihat bahawa kontrak itu tidak mengatakan perkataan mengenainya, maka anda telah diambil dalam percubaan kerana menyalahi undang-undang. Dalam kes ini, anda akan bekerja sebagai pekerja sepenuh masa, tetapi kemungkinan besar mendapat gaji yang lebih rendah.
Dalam tempoh percubaan tidak termasuk ujian kualiti peribadi. Majikan anda boleh membuat tuntutan hanya dengan kualiti kerja yang dilakukan. Jika tidak, tindakannya benar-benar tidak adil. Sebaliknya, anda boleh meninggalkan syarikat pada bila-bila masa, walaupun sebelum akhir tempoh percubaan, jika anda tidak menyukai keadaan kerja, pasukan atau sesuatu yang lain.