Bagaimana untuk mengenali "bintang" pekerja ?
Harus diingat bahawa semua profesinya sakit dengan demam bintang, sama ada akauntan atau pengaturcara. Dan titik di sini benar-benar bukan dalam profesion, tetapi dalam tingkah laku manusia. "Orang bintang" boleh dikenali dengan mudah. Orang semacam itu cuba menarik perhatian yang terlalu banyak, menuntut gaji yang lebih tinggi daripada pekerja lain, bonus, tidak memberi perhatian kepada ucapan terlambat, seolah-olah ini sepatutnya. Antara lain, orang-orang mengenakan pendapat mereka dengan kegigihan tertentu, seolah-olah hanya pendapatnya benar, walaupun semua kaedah dan meritnya masih dalam masa lalu. Man tidak akan bertemu separuh jalan dan tidak menyedari kesalahannya.
Selalunya ini berlaku dengan pekerja yang membuat pertumbuhan kerjaya yang pesat atau dalam proses kerja menerima pujian dari ketua mereka untuk kerja yang baik. Juga, hubungan yang baik dengan pihak berkuasa membawa kepada ini, dan, lebih dekat lagi, semakin kuat penyakit cemerlang.
Program "Anti-virus"
Malangnya, orang semacam itu tidak boleh "disembuhkan". Oleh itu, jika anda melihat salah seorang pekerja anda tanda-tanda penyakit cemerlang, anda mesti mengambil tindakan segera.
- Rawatan dengan bantuan pekerja. Sebagai contoh, untuk kesalahan pemisah bintang, keseluruhan kolektif dihukum. Ia tidak mungkin seseorang ingin membayar denda atau bangun pada waktu subuh untuk malam awal kerana salah seorang pesalah. Cepat atau lambat pasukan akan bosan dengan semua ini, dan mereka akan cepat meletakkan bintang di tempat.
- Sukar untuk mengawal pekerja yang berprinsip. Untuk melakukan ini, apabila cuba untuk menunjukkan indispensability anda, dengan berani meminta laporan lengkap dari dia, menunjukkan angka dan fakta, dan semakin keras anda menuntutnya, semakin cepat seseorang akan memahami bahawa kepala tidak stroked untuk mata yang indah.
- Letakkan tugas yang sukar di hadapan bintang. Untuk melakukan ini, semata-mata memerlukan orang yang sakit itu melaporkan dengan pengiraan tambahan atau menaikkan had sedikit jualan. Biarkan bintang membuktikan keunggulannya. Tetapi ia tidak berhasil - tegur anda pada kali berikutnya anda tidak mahu menunjukkan diri anda.
- Abaikan. Jangan perhatikan "upstart". Dari masa ke masa, pekerja anda hanya akan bosan dengan mendedahkan dirinya kepada persembahan dan dia akan tenang.
- Baiklah. Biarkan orang yang menderita penyakit itu tidak berfikir bahawa dia akan lenyap dengan segala-galanya. Bersalah - bayar, dan, semakin sering anda menghukum, semakin cepat seseorang akan sembuh.
- Untuk mengagumi. Dan ia sepatutnya dilakukan sesering mungkin, dan untuk apa-apa sebab, cuba meletakkan bintang dalam kedudukan yang janggal sebelum seluruh pasukan.
- Hantar untuk latihan lanjut. Ini akan menjadikan bintang memahami bahawa tidak kira betapa baiknya pekerja itu, dia masih tidak cukup pintar untuk syarikat ini, walaupun dia tahu segala-galanya dalam profesinya dan bahkan lebih sedikit lagi. Lagipun, setiap syarikat berminat dengan kakitangan yang berkelayakan. Sekiranya bintang itu cedera, letakkan syarat - atau pekerja pergi belajar, atau pergi. Lebih sering daripada tidak, ini cepat menenangkan zazyayku dan kolektif boleh bernafas secara aman.
Tetapi ia juga berlaku bahawa semua kaedah untuk "menyembuhkan" pekerja cemerlang tidak dinobatkan dengan kejayaan. Kemudian ia tetap hanya menembak dia atau menunggu sehingga dia sendiri menulis pernyataan tentang peletakan jawatan. Tetapi kami harus memberi amaran kepada anda bahawa kenyataan sedemikian mungkin ditulis bukan untuk pemecatan, tetapi untuk memeras pimpinan untuk mencapai keputusan yang diinginkan. Tetapi trik itu tidak boleh dilakukan, selamat menandatangani kenyataan itu.
Ingat, tidak kira betapa baiknya seorang pekerja, tidak ada yang tidak dapat digantikan, dan anda selalu dapat mencari pekerja yang lebih baik yang akan menghargai kerja dan tim.