Dalam setiap kolektif terdapat piagam tersirat dan peraturan perilaku tertentu. Menuangkan ke dalam pasukan baru, cuba cepat mempelajari peraturan ini dan amati mereka. Untuk mengetahui tentang peraturan, taktik dan tidak peduli bertanya tentang apa yang menarik minat anda. Cuba jangan terlalu penasaran dan mintalah perkara yang tidak membimbangkan anda. Cuba cepat ingat nama dan nama keluarga rakan sekerja. Pada mulanya tidak berhujah dengan pemimpin - untuk ini anda akan mempunyai masa apabila anda sendiri akan berjaya dalam pasukan baru. Mempunyai setiap pendekatannya sendiri. Jangan bercakap dengan orang-orang yang sensitif, jangan beritahu anekdot kepada rakan sekerja tanpa rasa humor, jangan berkongsi keraguan dengan gossip dan chatterbox. Jangan takut untuk mendapatkan nasihat jika tugas anda tidak jelas. Pada "jamb" pertama pada anda semua kesilapan kolektif boleh jatuh ke bawah. Jangan cakap terlalu banyak tentang diri anda, tetapi jangan terlalu rahsia. Mengambil bahagian dalam aktiviti bersama.
Membantu pekerja jika anda diminta berbuat demikian. Tetapi jangan memikirkan kehendak orang lain, jika anda mempunyai cukup pekerjaan anda, enggan keras, tetapi tidak secara dramatik. Serukan penyesalan bahawa sekarang anda sedang sibuk. Sekiranya situasi konflik timbul dalam pasukan, perhatikan kerelatifan sehingga anda memahami sepenuhnya konflik tersebut. Di dalam pasukan mungkin terdapat topik tabu. Dasar firma, penampilan, penampilan moral bos dan rakan sekerja anda akan dibincangkan dengan keluarga terbaik.
Jadilah positif dan optimis, berpakaian dengan kemas, tetapi tanpa pretentiousness.
Menunjukkan maruah, ketekunan dan minat.
Untuk menjadi sukses dalam pasukan - cuba menyalakan kolektif dengan idea anda, menarik kemampuan mereka untuk mencapai matlamat yang sama. Ingat, semua kegagalan adalah perniagaan anda sendiri, dan semua kejayaan adalah biasa untuk seluruh pasukan. Untuk berjaya dalam pasukan, perlu diingati tentang cinta dan menghormati orang lain dan tidak akan ditanggung oleh sifat-sifat kekuasaan.
Anda tidak boleh menjadi sempurna dalam segala-galanya, jadi jika di beberapa kawasan anda tidak cekap, berikan kepada hak kepemimpinan kepada rakan sekerja. Ambil inisiatif itu, jangan menyembunyikan idea itu. Jangan mengharapkan krisis, kemudian menunjukkan kualiti kepimpinan mereka. Jangan terpedaya jika anda tidak berjaya berjaya, masa akan datang dan kehidupan akan memberi anda peluang sedemikian.
Kepercayaan yang berlebihan dalam semua ahli pasukan boleh menyebabkan kegagalan: seseorang hanya akan cuba melakukan pekerjaan mereka dengan mengorbankan anda. Terdapat sejumlah besar orang yang tidak menipu kepercayaan anda dan meletakkan salib pada kejayaan anda. Jangan takut untuk menyinggung perasaan orang, menunjukkan kuasa dan kecekapan mereka. Mereka yang ingin bekerja dengan anda mesti mengiktiraf kuasa anda. Pada masa yang sama, ketidakpercayaan yang berterusan terhadap orang yang bertanggungjawab, menyinggung perasaan mereka. Untuk berjaya dalam pasukan, anda perlu menjadi seorang ahli psikologi dan berkemahiran di antara amanah dan tidak percaya. Senang, jangan tunjukkan bahawa anda berasa marah atau marah, mungkin anda diperiksa untuk kekuatan. Pada masa yang sama, anda tidak seharusnya terbiar - kadang-kadang hanya satu perbualan diperlukan.
Jika anda berjaya dalam satu pasukan, anda berhak mendapat kepimpinan, jangan tanya soalan: adakah anda benar-benar menduduki tempat ini, tidakkah anda kehilangan kejayaan anda? Ketidakhadiran itu sendiri hanya boleh mendorong kejatuhan. Apabila anda merasa berjaya, janganlah menjadi orang yang angkuh, tidak bertoleransi, dominan.
Jika anda mengikuti semua peraturan di atas, bagaimana untuk berkelakuan dalam satu pasukan untuk berjaya, hanya akan mengambil beberapa minggu, dan anda akan merasa diri anda di kalangan rakan sekerja seperti ikan di dalam air, bergerak ke arah kejayaan. Anda akan menjadi pemimpin, dan rakan-rakan anda akan menjadi orang asli kepada anda.