Bagaimana untuk mendapat manfaat daripada kritikan, walaupun ia tidak menyenangkan?

Kritikan selalu mengganggu kita. Sama ada ia mendengar apa yang kita "putih dan lembut". Tetapi jika anda tidak belajar untuk membezakan antara kritikan yang bermusuhan dan ramah, adil dari yang tidak adil, sukar untuk membina hubungan dengan orang lain. Malah, apakah kritikan bagi kita? Ini adalah perselisihan atau keraguan yang kuat dalam motivasi tindakan kami, dan sudah menjadi hak kami untuk bersetuju atau tidak. Lebih-lebih lagi, seseorang mesti dapat mencari permulaan yang baik dalam kritikan dan menggunakannya untuk kebaikannya sendiri. Kritikan daripada rakan-rakan adalah yang paling berharga dalam kehidupan. Kami memilih mereka sendiri, mereka dalam beberapa cara seperti kami. Masalahnya adalah bahawa nota mesra mungkin tidak tepat pada masanya (kawan tidak akan berdiri di atas upacara dan menyesuaikan diri dengan perasaan anda). Kebanyakan kita akan menaruh telinga kita, bukannya menerima kritikan dengan tenang dan menggunakannya.

Kawan tidak boleh bercakap selama bertahun-tahun selepas ucapan kasual, sebagai contoh, tentang perkahwinan terlalu cepat dengan seorang gadis yang tidak benar-benar tahu apa-apa. Dan hanya selepas beberapa tahun anda yakin berapa banyak kawan yang rumit, membayangkan keraguannya, betul. Rakan-rakan perlu dapat mendengar, kritikan mereka adalah yang paling membina. Ok, kawan-kawan boleh didengari, tetapi kritikan dari ibu bapa sangat sukar.

Kebanyakan cadangan adalah bertujuan untuk menghubungkan orientasi nilai bapa dan kanak-kanak. Di satu pihak - menghormati pandangan ibu bapa, di pihak yang lain - hak untuk menjalani hidup mereka. Tetapi di sini zakopanoratsionalnoe biji dari makna hubungan anak-anak dewasa dengan belum jatuh ke dalam marasmus senaskah. Nasihat mudah - letakkan diri anda di tempat mereka. Siapa, jika tidak anda, tahu keutamaan kehidupan ibumu, dapat memahami ketegangan beberapa jawatan bapa anda! Kritikan pada ibu bapa anda mungkin berat sebelah, bias, tetapi jelas mengejar matlamat - untuk melakukan sesuatu yang baik. Melihat diri anda dari pandangan mereka, seseorang boleh memahami kebimbangan mereka, sebagai contoh, berkaitan dengan hobi anda untuk berlari pada waktu petang untuk "bir" demi cawan bir. Dan tanya diri anda, benar-benar, tidakkah anda mahu mengambil yang kedua selepas cawan di musim panas? Asli musim sejuk, kemudian menyimpan gred vodka hangat untuk seratus? Sudah, sesuatu, dan pemanjangan hidup beberapa kesilapan awal, ibu bapa boleh menarik di depan mata anda. Memahami mereka untuk memahami, dengan cara yang sama, anda juga adalah ibu bapa atau tidak lama lagi akan menjadi mereka, dan tuntutan yang sama, tetapi sudah dengan bahasa anda akan dipecahkan oleh penaklukan anak-anak ANDA dari beberapa sempadan usia. Anekdot cantik: "Seorang ibu menyorok anak perempuannya kerana terlalu mudah, menurut pendapatnya, tingkah laku:" Saya sudah tua ... ". Anak perempuannya mengganggu: "... Dalam tahun-tahun ... ... Dalam tahun-tahun ... Ya, dalam tahun-tahun ini anda sudah setahun setengah!". Kehormatan dan pujian kepada ibu bapa, mereka dapat menunjukkan sesuatu negatif dalam kebiasaan positif anda, dalam persepsi anda, menjadi, mendengarnya, tidak mendidih, setengah jam berfikir tentang apa yang telah didengar (selepas itu, tidak dikatakan), dan membuat kesimpulan.

Di tempat kerja, kritikan perlu diambil dengan secukupnya, ia tidak boleh dilihat secara automatik, dan juga menolak. Dari kritikan yang sihat kepada tipu muslihat, satu langkah. Sekiranya parti yang mengkritik bahkan tidak menyusahkan pengucapan kata-kata tersebut, dan melangkau kata-kata biasa seperti "Ini tidak cukup baik!", Maka tidaklah masuk akal untuk memasuki kontroversi. Ia tidak akan membawa apa-apa yang baik untuk anda. Di sini anda boleh mengesyorkan jawapan yang ringkas pada intipati, supaya lawan tidak menangkap kata-kata anda dan tidak mula mengenali tuduhan putaran baru. Minta mereka menyatakan teguran yang tidak objektif. Tetapi jika kritikan itu adil, jangan takut, kritikan yang sihat adalah insentif untuk pertumbuhan anda, anikak bukan ancaman. Jujur mengakui kesilapan itu, dengan itu menunjukkan kewarasan anda, yang hanya akan memperkuat reputasi perniagaan anda.