Kehamilan adalah masa yang sukar bagi wanita yang bekerja. Kerja keras, tekanan, ketakutan terhadap persaraan tidak membenarkan memberi tumpuan kepada perkara utama - menjaga diri dan anak anda. Di samping itu, nasihat doktor dan rancangan kerjaya peribadi sering bercanggah antara satu sama lain. Mari kita cuba mencari jalan tengah. Oleh itu, Kehamilan dan cuti bersalin adalah topik perbualan hari ini.
Adalah diketahui bahawa perkara yang paling mengerikan bagi mana-mana bos adalah seorang pekerja hamil: anda tidak boleh memecat, memuat dan membuat saraf juga, anda perlu menyimpan tempat itu, membayar cuti bersalin anda. Majikan yang jarang dapat bersungguh-sungguh bersukacita untuk anda. Tetapi kehamilan tidak begitu dahsyat kerana ia digambarkan dalam cerita tentang majikan yang tidak bertanggungjawab. Dalam amalan rasmi, kadang-kadang berlaku bahawa bos dan rakan sekerjanya tidak sabar-sabar menunggu kembalinya pekerja setelah perintah itu.
SPEAK ATAU TIDAK?
Kehamilan cepat atau lambat menjadi jelas kepada orang lain. Walaupun pada peringkat awal, ketika perut belum terlihat, hormon mulai melakukan pekerjaan mereka dan mengubah semuanya: penampilan, kelakuan gawang. Ini dengan serta-merta dapat dilihat oleh rakan sekerja wanita, dan lelaki akan terlebih dahulu memahami segala-galanya. Oleh itu, bilakah anda perlu memaklumkan atasan anda tentang keadaan anda?
Adalah lebih baik menunggu sehingga kehamilan selama 12 minggu - hingga ke masa ini perut tidak dapat dilihat, dan kehamilan itu sendiri lebih rentan daripada kemudian. Tempoh tiga bulan sudah menjadi alasan yang serius untuk pergi ke pejabat ketua. Ramai wanita takut untuk memulakan perbualan ini, walaupun di bawah undang-undang buruh wanita hamil tidak mempunyai hak untuk api. Ramai orang membayangkan gambar-gambar yang mengerikan dalam imaginasi: bos akan mula mengamalkan pada perkara-perkara kecil, rakan sekerja setiap pagi akan dengan malasnya bertanya bagaimana toksikosis anda, pembantu akan meminta untuk menangkap perkataannya sebelum meninggalkan perintah itu. Tetapi, mungkin, semuanya akan benar-benar salah? Ketua akan bersetuju dengan jadual kerja bebas, mengurangkan keperluan, rakan sekerja akan membantu, berkongsi pengalaman, mengesyorkan hospital bersalin, mengumpul wang untuk hadiah? Anda tidak tahu terlebih dahulu, mengapa "angin" itu sendiri?
BAGAIMANA UNTUK MENERBITKAN BESAR
Jumlah kerja semasa kehamilan dan penyediaan pasukan untuk fakta bahawa anda akan absen untuk beberapa waktu bergantung pada spesifik tugas anda. Sekiranya kerja itu agak membosankan dan tidak melibatkan tanggungjawab jangka panjang, sudah cukup untuk memindahkan tugas anda kepada timbalan, memperkenalkannya ke dalam urusan, menceritakannya dengan laporan terkini, dan sebagainya. Sekiranya anda menguruskan projek jangka panjang, sangat penting untuk memaklumkan pihak pengurusan dengan tepat pada masanya tentang keadaan yang berubah. Tanggungjawab ini akan membincangkan tentang profesionalisme anda. Ambil masa enam bulan untuk menyediakan diri anda pengganti dan mengagihkan tanggungjawab antara pekerja.
Adalah penting untuk mengira kekuatan anda, mengambil kira cadangan kesihatan dan doktor anda dan merancang tempoh kehamilan keseluruhan. Sehingga bulan apa anda akan bekerja? Dalam kes-kes yang anda perlukan untuk mengambil masa atau menukar jadual? Mungkin anda ingin melakukan kerja di rumah - adakah ia benar?
Mempertahankan hak anda untuk melakukan apa yang anda inginkan dan ingin lakukan, walaupun ketakutan pihak berkuasa bahwa kehamilan akan menghalang anda daripada menghadapi tugas pekerjaan. Sebagai contoh, beberapa projek jangka panjang boleh dipindahkan kepada rakan sekerja dan memberikan semua kekuatan mereka kepada kes-kes yang anda uruskan selesai pada masanya. Sebelum ini, memberi amaran kepada pelanggan tetap bahawa anda perlu menyerahkan perniagaan kepada rakan sekerja.
KAMI MENYEDIAKAN LAD KECEKAPAN
Mereka yang biasa membuat kepentingan kes pertama, menjadi pemimpin, membuat keputusan bebas, sukar untuk mengubah diri menjadi kehidupan yang tenang, dan oleh itu jangka masa harapan anak untuk wanita bisnis dapat berakhir dengan krisis psikologis. Dari ini, menderita dan kesihatan: beban berat, keterlambatan boleh menyebabkan kelahiran pramatang. Oleh itu, semasa kehamilan, penting untuk menyedari bahawa satu-satunya keutamaan bagi anda sekarang adalah bayi masa depan. Jika anda merasakan bahawa anda tidak boleh menyusun semula dengan cara apa-apa, mintalah bantuan daripada ahli psikologi. Jangan malu dengan ini - anda berada dalam masalah anda oh bagaimana tidak semata ...
RUMAH KERJA
"Idea bekerja di rumah melawat saya pada bulan ketujuh kehamilan, apabila seorang pakar sakit puan, bos dan suami tercinta, seolah-olah bersubahat, secara aktif cuba merosakkan saya pada cuti bersalin," kata Olga. - Akhirnya, saya beristirahat. Tetapi selepas dua minggu kehidupan yang tenang saya melolong dengan kesedihan dan dengan nostalgia saya teringat walaupun dispensasi biasa ketua, belum lagi jadual sibuk rutin harian dan panggilan berterusan. Agar tidak gila, saya menyertai tentera wanita yang bekerja di rumah, manfaat dengan profesion seorang wartawan agak mudah. Dan untuk tahun kedua saya duduk di rumah dengan seorang anak, melakukan kerja rumah dan bekerja. "
PADA UNDANG-UNDANG
Mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan dalam hal kehamilan pekerja tidak dibenarkan; juga tempoh percubaan dibatalkan. Sekiranya tempoh kontrak pekerjaan telah tamat tempoh, majikan perlu melanjutkannya.
Cuti bersalin adalah 70 (dalam kes kehamilan berganda - 84) hari sebelum bersalin dan 70 (dalam kes kelahiran rumit - 86, pada kelahiran tiga kanak-kanak -110) hari selepas bersalin.
• Sepanjang sembilan bulan, anda berhak bekerja separuh masa atau sambilan dalam kes di mana terdapat cadangan yang sesuai dari doktor anda.
• Semasa cuti bersalin, anda akan menerima faedah yang sama dengan purata pendapatan biasa anda. Di samping membayar cuti bersalin, terdapat manfaat lain untuk ibu hamil:
- elaun semasa mendaftar selama 12 minggu kehamilan;
- elaun untuk kelahiran kanak-kanak;
- Elaun untuk menjaga kanak-kanak sehingga dia mencapai satu setengah tahun.
• Mengikut permohonan anda, majikan diwajibkan memberi anda cuti untuk menjaga kanak-kanak di bawah umur 3 tahun sambil mengekalkan tempat kerja. Benar, tanpa apa-apa bayaran.
• Jika anda seorang ibu yang menyusu, anda dikehendaki memberikan rehat untuk / memberi makan bayi sehingga berusia 1.5 tahun.
TALK DENGAN PEJABAT UTAMA
KETERANGAN MOMENT: Cari masanya bos anda tidak perlu tergesa-gesa di mana sahaja dan dia akan menjadi semangat yang baik.
MENILAI PELUANG ANDA: Dengar nasihat doktor. Sekiranya doktor memberitahu anda untuk mengelakkan stres dan tekanan yang berat, lebih baik menyerahkan kerja yang intensif.
MENYEDIAKAN PERUNDINGAN: buat senarai soalan yang ingin dibincangkan dengan bos. Apabila menyediakan ucapan, berguna untuk memikirkan rancangan kerja sebelum kelahiran anak. Sebelum ini, lihat kepada diri anda untuk penggantian dan bersedia untuk mewajarkan pilihan anda.
Jaga diri anda: ingat keperluan anda semasa kehamilan: bertukar jadual kerja untuk tidur yang lebih baik, jika perlu, bersetuju untuk melaksanakan sebahagian daripada kerja di rumah, mengambil masa pada perbelanjaan anda sendiri, dan sebagainya. Bincang dengan bos bayaran yang anda berhak untuk cuti bersalin dan peluang untuk kembali ke tempat kerja selepas itu.
PENGALAMAN PERIBADI
Saya melahirkan, seperti yang mereka katakan, tanpa gangguan pengeluaran. Saya tidak mahu memperkenalkan orang baru ke dalam kes itu, kehilangan ruang, wang dan kelayakan. Sepanjang tahun selepas kelahiran saya bekerja di rumah, saya sentiasa berada di telefon dan secara berkala datang ke pejabat. Sekarang saya terus bekerja sebagai ketua akauntan di tempat yang sama. Pengarah itu pergi berjumpa dengan saya, nampaknya, dia juga tidak mahu menggantikan saya dengan seorang lelaki baru. Elena, 32 tahun
Selepas cuti bersalin, saya pergi ke kursus penyegaran dan menyiarkan resume saya di Internet. Selepas beberapa ketika, saya ditawarkan untuk menjadi ketua cawangan Moscow sebuah syarikat induk besar. Akibatnya, saya berjaya tinggal bersama kanak-kanak itu di tadika, dan kemudian ada lompatan dalam kerjaya saya. Maria, 34 tahun
ITU PERLU TAHU!
Seorang wanita yang sangat berminat dalam isu kehamilan dan menjalani cuti bersalin, adalah patut dipertimbangkan bahawa:
♦ Anda memerlukan wang untuk pelbagai keperluan, daripada membelanjakan nutrisi yang baik semasa mengandung dan melahirkan anak dan berakhir dengan kos tadika dan sekolah yang baik;
♦ Adalah penting untuk membuat keputusan terlebih dahulu siapa yang akan duduk bersama bayi apabila anda pergi bekerja. Luangkan masa untuk mencari pengasuh yang sesuai atau mengatur dengan ibu bapa anda terlebih dahulu mengenai "rejim kewajiban";
♦ Jika anda pergi bekerja selepas cuti bersalin, anda akan ditanya siapa yang akan duduk dengan bayi apabila dia sakit;
♦ Adalah dinasihatkan semasa kehamilan untuk bersetuju dengan kepimpinan mengenai perpindahan sambilan atau - dengan beban kerja berat - peralihan untuk kerja lebih mudah.