1. Emosional yang berlebihan
Keupayaan untuk merasakan dan memahami dengan teliti segala yang berlaku di sekeliling adalah wujud pada wanita. Ia adalah keupayaan yang sangat baik yang membantu merasakan keseluruhan emosi yang diberikan oleh kehidupan. Tetapi di tempat kerja, emosi yang berlebihan bukan kualiti yang akan membantu seorang wanita untuk membuat kerjaya. Sifat watak ini sering mengakibatkan hubungan dengan pihak pengurusan atau rakan sekerja yang melampaui skop perniagaan, yang mempengaruhi reputasi dan mencegah fokus pada kerja. Kadang-kadang ketidakmampuan untuk menahan emosi seseorang menjadi punca pertengkaran. Orang yang emosi lebih mudah untuk memanipulasi daripada sering digunakan oleh pesaing.
Sekiranya seorang wanita ingin berjaya dalam bidang profesional, dia perlu mengambil contoh dari lelaki, yang bermaksud belajar mengawal dirinya dan tidak membuang emosinya pada masa yang salah.
2. Ketakutan kesepian
Bukan rahsia lagi bahawa terdapat stereotaip sedemikian: wanita yang berjaya sering kesepian dan tidak bahagia dalam kehidupan pribadinya. Terdapat pendapat bahawa lelaki takut kepada wanita yang kuat, berjaya dan cerdas. Banyak wanita berbakat yang benar-benar dapat mencapai sesuatu dalam kerjaya mereka dihalang oleh mitos ini. Sudah tentu, kehidupan peribadi sangat penting. Adalah sukar untuk memilih antara keluarga atau kerjaya, tetapi patut dipertimbangkan sama ada pilihan sedemikian diperlukan?
Mereka yang membuat kerjaya, dapat menggabungkan dan bekerja, dan keluarga tanpa bahaya kepada diri mereka sendiri dan orang tersayang. Pemimpin wanita menasihati semata-mata untuk tetap bersendirian, tidak kehilangan pesona dan kewanitaan, walaupun anda menduduki kedudukan yang sangat tinggi.
3. Ketakutan terhadap konflik
Kesalahan wanita di tempat kerja boleh berbeza, tetapi paling sering dijumpai bahawa wanita di tempat kerja, seperti dalam keluarga, cuba menyelamatkan dunia dengan apa-apa kos. Seorang wanita mahu menjadi baik untuk semua orang, untuk menjauhkan diri dari konflik dan dengan itu mencederakan kerjayanya.
Keinginan untuk berjaya dalam mana-mana bidang kehidupan mengandaikan kewujudan persaingan. Dan dalam hubungan yang ikhlas dengan mereka yang dengan senang hati akan mengambil tempat anda, hampir mustahil. Sekiranya seorang wanita mahu menjaga hubungan baik dalam pasukan dengan apa-apa kos, dia perlu mengorbankan kerjaya. Ini menjadi penghalang kepada kejayaan. Agar anda tidak digunakan sebagai batu loncatan untuk pencapaian orang lain, anda perlu mengatakan "tidak" dan bertindak menurut keuntungan anda sendiri, dan bukan untuk kebaikan bersama. Wanita kadang-kadang perlu ingat bahawa anda tidak akan menjadi baik, tidak peduli seberapa keras anda cuba.
4. Keinginan untuk menjadi sangat diperlukan
Wanita sering mengambil berat - mereka menjaga saudara-mara mereka, anak-anak, memimpin rumah, terlibat dalam diri mereka, bekerja. Kebiasaan menggabungkan beberapa aktiviti sukar ditunjukkan dalam karya ini. Wanita cenderung mengambil lebih banyak daripada yang mereka mampu. Jadi, wanita lebih sering bersetuju untuk melakukan tugas tambahan, membantu rakan sekerja, menukar pekerja dan sebagainya. Oleh itu, ternyata seorang wanita menghabiskan usaha untuk kerja tambahan, hasilnya tidak menjejaskan kerjayanya dengan cara apa pun. Akan lebih masuk akal untuk melakukan kurang, tetapi lebih baik. Lebih mudah untuk menakluk puncak kejayaan yang lain.
5. Passivity
Walaupun wanita di negara kita mempunyai hak sama rata dengan lelaki untuk masa yang lama, gema patriarkat masih wujud. Kesalahan wanita di tempat kerja, terutamanya dalam pasukan lelaki, sering dikaitkan dengan pasif wanita. Sekiranya seorang wanita mempunyai keupayaan atau bakat, tetapi tidak cukup cita-cita, dia secara sedar melepaskan pemerintahan kerajaan untuk lelaki. Wanita sedemikian tidak akan mengambil risiko demi projek baru, mengambil tanggungjawab, mengambil inisiatif itu. Dia secara diam-diam akan melaksanakan tugasnya dan akan memberi peluang kepada orang lain untuk membuktikan dirinya.
Agar tidak dianggap sebagai tidak ragu-ragu dan tidak dapat bertahan dalam situasi yang sukar, seseorang mestilah mewakili matlamat dan keinginan seseorang dengan jelas. Jika anda mahu menjadi bebas dan berjaya, anda perlu belajar untuk mencapai matlamat anda. Dan pasif adalah sukar untuk memahami sekeping pai yang anda perlukan.
6. Kelemahan
Seorang wanita yang kuat bukan lagi sesuatu yang keluar dari kerangka konvensional. Tetapi, bagaimanapun, seorang wanita selalu menjadi seorang wanita, tidak kira apa keadaannya. Pada satu ketika seorang wanita menyatakan intinya, yang sering tidak disukai oleh majikan. Wanita jarang dapat mengawal bukan sahaja emosi mereka, tetapi juga naluri. Mereka secara sedar mencari pasangan, jika bersendirian dalam kehidupan peribadi mereka, sehingga mereka sering menjadi inisiator hubungan erat dengan kolega. Di samping itu, wanita di atas semua menetapkan keinginan untuk mempunyai keluarga dan anak-anak. Sesetengah pekerja berjaya melawat dekri dua kali selama 5 atau lebih kurang tahun, yang tidak selalu memuaskan kepada majikan.
Jika anda ingin mencapai kejayaan yang serius dalam kerja, anda perlu mengambil kira kepentingan majikan. Belajarlah untuk merancang kehidupan peribadi anda supaya ia tidak mengganggu kerja dan sementara itu tidak berjaya, anda boleh. Anda hanya perlu menentukan keutamaan - sama ada anda mahukan promosi atau sesuatu yang lain.
Anda mungkin berfikir. bahawa kesilapan wanita di tempat kerja lebih serius daripada lelaki, tetapi ini tidak begitu. Lelaki, sebagai peraturan, menanggung tanggungjawab yang besar dan tersilap, mungkin kurang kerap, tetapi dengan cara yang besar. Walau bagaimanapun, majikan percaya bahawa kejayaan yang serius dalam pertumbuhan kerjaya wanita sering mustahil, kerana kebanyakan mereka tersandung di tempat yang sama. Sekiranya anda tidak mahu berada di antara mereka yang akan sentiasa berada dalam kedudukan pakar pangkat dan fail, jika anda mempunyai cita-cita dan kebolehan yang mencukupi, belajar dari kesalahan orang lain dan jangan membuat kesilapan yang boleh dielakkan.