Adakah anda mendapat pekerjaan baru? Sediakan untuk fakta bahawa selama tiga bulan masa percubaan pihak pengurusan akan memerhatikan dengan teliti bagaimana Anda berperilaku, seberapa cepat Anda bekerja, bagaimana Anda berpakaian, apa yang akan menjadi keputusan Anda. Nasihat pertama kami - bagaimana untuk bertindak dalam pekerjaan baru - jawab majikan antara satu sama lain! Anda bukan hanya subjek ujian, tetapi juga pemeriksa yang ketat. Perkara utama tidak memotong bahu.
Debut di tempat baru
Tempoh percubaan dicipta sebagai sejenis insurans semula - dan bukan hanya untuk majikan syarikat, tetapi untuk pekerja baru. Dalam tempoh ini, yang oleh undang-undang tidak boleh melebihi tiga bulan, kontrak pekerjaan boleh dengan mudah dan cepat ditamatkan atas inisiatif salah satu pihak - cukup untuk memberi amaran tentang keputusannya secara bertulis dalam masa tiga hari. Dan jika menurut pengiraan pakar, majikan dalam tiga bulan pertama menolak rata-rata seorang pekerja baru daripada dua puluh, maka gelombang pemecatan "cepat" atas inisiatif pekerja semakin meningkat setiap tahun.
"Pakar-pakar yang baik sentiasa banyak permintaan. Mereka memahami ini dengan baik dan sering sombong. Baru-baru ini, seorang gadis datang kepada kami untuk temubual - penganalisis perniagaan yang sangat baik, "kata Natalia Semenova, pengurus sebuah agensi pengambilan yang pakar dalam merekrut kakitangan IT / HiTech / Telecom. - Dalam temuramah itu, ternyata dia telah menemui kerja dan kini melewati tempoh percubaan di syarikat lain. Selain itu, majikan baru telah menjemput seorang pengurus dari Republik Czech untuk mengarahkannya pada draf pertama. Tidak perlu dikatakan, kami menolak kerjasama dengannya. "
Meneruskan wawancara selepas bekerja menjadi norma. Lebih sering daripada bukan ahli melakukan ini bukan untuk maksud bayaran mercenary dari siri "pergi ke kemarahan, saya tidak boleh berhenti," tetapi dari yang praktikal: tiba-tiba pekerjaan baru tidak akan memenuhi jangkaan dan perlu pergi "mana-mana"? Apabila anda menukar pekerjaan, ramai yang cuba melindung nilai. Ia berlaku bahawa pada minggu-minggu pertama anda memahami dengan jelas bahawa anda tidak boleh bersama dalam pasukan baru - ia tidak selesa. Oleh itu, ramai yang lebih suka cepat berhenti dan cuba mencuba nasib mereka di syarikat lain.
"Titik utama untuk melihat dari awal adalah sikap pengurusan terhadap janji-janjinya sendiri," kata Natalya Semenova. - Pernahkah anda diberitahu tentang bonus untuk hasil projek, tetapi bulan kedua berturut-turut mereka hanya membayar gaji dan di samping tolak daripada itu denda untuk kelewatan? Ketua menjanjikan bahawa dia akan segera menyewa seorang pembantu untuk membantu anda, tetapi sudah empat minggu sudah, dan ketua tidak bereaksi terhadap peringatan? Fikirkan! Ini bukan tanda yang baik! "
Dalam masa, isyarat penggera didengar tidak akan kehilangan masa dan cepat menavigasi. Tetapi ingatlah: "Dengar" bukan sahaja anda, tetapi bos anda, dan bagi setiap anda isyarat akan berbeza.
Bila perlu mula bimbang?
Pasti patut difikirkan jika semasa kerja semasa tempoh percubaan anda menyedari bahawa anda mempunyai kelayakan lebih tinggi daripada yang diperlukan untuk kedudukan ini. Secara relatif, anda dijangka berunding dengan pelanggan, dan anda hanya digunakan sebagai pembantu kepada ketua jabatan. Jika oleh sifat anda tidak terlalu bercita-cita tinggi, tentu saja, anda boleh tinggal dan bekerja tanpa meneran, tetapi dalam hal ini anda berisiko sangat menurunkan tingkat profesional anda.
Situasi terbalik: anda menyedari bahawa anda tidak dilatih secukupnya untuk kedudukan ini dan tidak menghadapi tanggungjawab. Sungguh-sungguh menilai sejauh mana anda "tidak tahan. Mungkin anda akan mempunyai masa yang singkat untuk mengisi kekurangan pengalaman dan berkembang secara profesional? Tetapi jika jurang itu terlalu besar, maka ia patut difikirkan tentang pemecatan itu. Tidak mungkin kerja yang berlebihan untuk haus akan menggalakkan pertumbuhan kerjaya.
Kriteria seterusnya adalah hubungan dengan pasukan. Sememangnya, tiada siapa yang berkepentingan untuk menyambut anda dengan tangan terbuka. Tetapi jika mereka memperlakukan anda seperti tempat kosong, mengabaikan isyarat anda dan melihat anda secara berniat jahat, ini adalah tanda yang tidak baik. Pada mulanya, saya tidak faham apa yang sedang berlaku, - kata Olga Ivanova, jurulatih syarikat perundingan itu, - Saya hanya merasakan kecurigaan yang dilihat oleh rakan-rakan saya dengan murah hati memberi saya. Kemudian ternyata bahawa mereka semua menentang pembukaan kedudukan baru, yang mereka terima untuk saya, dan hanya mengoyakkan kemarahan mereka kepada saya. Saya meninggalkan syarikat ini - Saya tidak melihat apa-apa cara lain daripada keadaan. "
Satu lagi sebab yang kerap dipecat atas inisiatif pekerja semasa tempoh percubaan adalah hubungan dengan pihak berkuasa. Sebagai contoh, anda tidak boleh berdiri apabila anda dirawat dalam nada yang teratur, dan bos anda adalah komander biasa. Ia perlu untuk menimbang dalam masa semua kebaikan dan keburukan. Fikirkan sama ada anda boleh menyesuaikan diri dengan bos baru atau komunikasi dengannya akan menjadi tekanan harian? Biasanya ini dapat difahami pada peringkat wawancara: jika anda tidak menyukai sesuatu pada mesyuarat pertama, lebih baik tidak bersetuju dengan tugas ini.
Apa TIDAK untuk melakukan pemula:
Sebagai tambahan kepada nasihat tentang bagaimana untuk bertindak dalam pekerjaan baru, saya ingin menarik perhatian kepada bagaimana anda tidak harus berkelakuan. Jadi, pemula tidak boleh
✓ terlambat;
✓ menyalahkan orang lain;
✓ merujuk kepada kejahilan;
✓ menangguhkan kerja untuk kemudian;
✓ menaikkan tuntutan kenaikan gaji;
✓ Bercakap dengan cadangan revolusioner;
✓ Berhati-hati untuk bertanya mengenai tanggungjawab langsung mereka;
✓ memberi laluan kepada panik.
Apa pandangan para ketua
Adalah penting bagi Boss bahawa pekerja baru memenuhi harapannya, menyertai pasukan dan mula memberi manfaat kepada syarikat. Untuk memperoleh kepercayaan dan berjaya meluluskan tempoh percubaan, mematuhi peraturan.
♦ Hati-hati dengan penampilan anda, terutamanya pada minggu pertama kerja. Ia tidak menakutkan, jika anda datang dengan pakaian yang lebih konservatif daripada rakan sekerja. Lebih buruk jika anda memakai seluar jeans dan sweater, dan kemudian melihat rakan-rakan anda dalam saman perniagaan yang ketat. Nilai kod pakaian sering dipandang rendah. Sementara itu, peraturan "pada pakaian bertemu" belum dibatalkan.
♦ Jangan kehilangan maklumat penting, tuliskan semuanya dengan lebih baik dalam buku nota khas: nama rakan sekerja, jawatan mereka dan telefon dalaman, ringkasan mesyuarat, permintaan dan tugas ketua. Untuk mencucuk ke laut maklumat dan mengelirukan sesuatu yang sangat mudah, jadi berjaga-jaga.
♦ Mula-mula menyaring ucapan anda sendiri. Untuk memberi kesan yang baik, kami sering membuat kesilapan yang tidak dapat diampuni. Jangan biarkan kekeliruan pertama anda menjadi anekdot yang tidak senonoh, beritahu "oleh persahabatan" kepada rakan sekerja baru di dalam bilik merokok, atau seruan "Ah, saya sentiasa dan selalu terlambat", berkata dalam alasan selepas perjalanan planerki. Sila ambil perhatian bahawa kata-kata sedemikian boleh dianggap tidak mencukupi dan tidak akan dapat dilihat oleh pendapat kepala.
♦ Juga, pada mulanya tidak terlibat dalam urusan peribadi di kantor. Putuskan sambungan telefon bimbit dan jangan buka surat peribadi di komputer kerja. Perbualan peribadi adalah tidak boleh diterima - dengan itu anda menunjukkan sikap tidak senonoh terhadap kerja. Tiada pengurus akan meluluskannya.
♦ Akhirnya, memancarkan tenaga positif, mengambil inisiatif dan dalam setiap cara yang mungkin menunjukkan kesediaan anda untuk menyertai pasukan. Mengambil bahagian dalam semua mesyuarat dan pihak-pihak yang tidak formal. Keinginan anda untuk menjadi sebahagian daripada kumpulan keseluruhan akan meningkatkan "kesan kehadiran". Semasa acara korporat, anda akan dapat mempamerkan minat terbaik anda dan bertemu dengan rakan sekerja dari jabatan lain, dengan banyak yang akan anda kerjakan bersama pada masa akan datang. Bos anda pasti akan menghargai pendekatan ini.
FAKTA
• Tempoh percubaan di bawah Kod Buruh tidak boleh melebihi tiga bulan. Pengecualian dibuat untuk kedudukan peringkat tertinggi - pengarah kewangan dan komersial, ketua akauntan, pengurus kanan. Bagi mereka, tempoh percubaan mungkin enam bulan.
• Ketiadaan dalam kontrak pekerjaan dalam keadaan ujian bermakna pekerja diterima tanpa tempoh percubaan.
• Jika anda mula bekerja sebelum memasuki kontrak pekerjaan, keadaan ujian mesti diformalkan sebagai perjanjian berasingan sebelum memulakan kerja. Sekiranya perjanjian itu belum ditandatangani, pekerja tersebut dianggap diterima oleh kakitangan syarikat tanpa melepasi tempoh percubaan.
• Pada akhir kontrak pekerjaan untuk tempoh dua hingga enam bulan, tempoh ujian tidak boleh melebihi dua minggu.
INGATKAN BAHAWA!
Anda tidak dibenarkan menetapkan tempoh percubaan untuk mengupah, jika:
• anda hamil atau sedang membesarkan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun;
• anda berada di bawah 18 tahun;
• Anda telah menerima diploma negara dan buat kali pertama anda bekerja untuk kepakaran pada tahun pertama dari tarikh tamat pengajian dari universiti;
• Anda dipilih ke kedudukan yang dipilih dengan mengundi atau melalui persaingan;
• Anda dijemput untuk kerja baru sebagai pemindahan dari satu syarikat ke syarikat yang lain di bawah perjanjian majikan;
• Tempoh kontrak pekerjaan anda tidak melebihi dua bulan.