Mungkin kita semua pernah bermimpi untuk menduduki kedudukan utama, menubuhkan perniagaan mereka sendiri atau mewakili semasa pelajaran mereka ketika mereka akan dianugerahkan salah satu hadiah atau anugerah yang paling terkenal. Kerana kita semua ingin mencapai sesuatu, untuk membuat kita bangga dan iri hati terhadap kita, untuk mendirikan diri kita di dunia ini, untuk menonjol dan, secara umum, untuk mengatur kehidupan kita dengan cara yang terbaik.
Tetapi pertanyaannya timbul: kenapa seseorang berjaya, tetapi yang lain tidak? Mengapa sesetengah orang mengetuai firma, menjadi terkenal dalam kerjaya mereka, dan yang lain - tidak? Apakah sebabnya ini dan bagaimanakah ia boleh diubah?
Untuk melakukan ini, adalah penting untuk mempertimbangkan punca kegagalan psikologi dalam membina kerjaya, aspek watak seseorang, menilai skala keperluannya untuk mencapai pencapaian, dengan mengambil kira faktor-faktor psikologi, sosial dan ekonomi.
Sekiranya anda sudah membina kerjaya anda atau mengembangkan perniagaan keluarga, tetapi selepas bertahun-tahun mendapati bahawa perkara-perkara yang jatuh, tidak ada yang baru, tidak ada keinginan untuk meneruskan apa yang telah bermula, maka patut dipertimbangkan faktor seperti kebakaran profesional. Sebabnya mungkin kekurangan minat dan motivasi lebih lanjut, dan, sebagai contoh, sebab umum seperti keletihan.
Dalam kes ini, anda perlu berehat dari kerja, bercuti, menumpukan perhatian kepada keluarga dan rakan-rakan, memberi mereka lebih banyak masa. Dalam perniagaan anda, maka anda boleh membuat beberapa inovasi untuk menarik diri anda dan pembeli. Kata kunci dalam keadaan ini akan menjadi perkataan " perubahan" .
Tetapi jika anda hanya memulakan kerjaya anda sendiri atau merancang untuk memulakannya, maka anda perlu mengambil kira faktor yang sangat penting: pemimpin. Di bawah keupayaan untuk memimpin kes itu, kami bermaksud satu set yang diperlukan untuk ciri-ciri watak, makings ini. Mempunyai jenis kerja, dan, dalam masa, dan kemahiran kepimpinan tertentu, anda membiak peluang untuk menang. Peranan penting yang dimainkan oleh keupayaan untuk memimpin, keupayaan untuk memujuk dan memperlihatkan diri mereka dalam cahaya yang lebih baik.
Penting akan menjadi satu sistem faktor lain yang akan berguna kepada anda pada peringkat awal perkembangan kerjaya. Ini, di atas semua, kreativiti dan kreativiti. Orang kreatif akan sentiasa mencari cara untuk menyelesaikan masalah ini atau itu, untuk mereka, hampir, tidak ada halangan kepada fantasi: mereka boleh dibandingkan dengan penjana idea, perbendaharaan firma. Orang semacam itu selalu diperlukan dan dalam permintaan. Mereka lebih cepat daripada yang lain memanjat tangga kerjaya dan mendapat penghormatan orang lain. Firma, berdasarkan idea kreatif, akan menjadi salah satu yang paling popular dan menarik di pasaran. Di sini juga perlu mengambil kira perkaitan idea, tetapi mengarahkan mereka ke arah yang betul, kita mendapat senjata yang kuat dan kunci kejayaan.
Faktor psikologi yang penting dalam punca kegagalan dalam kerjaya boleh dianggap terlalu tinggi atau meremehkan harga diri. Seseorang yang mempunyai harga diri yang terlalu tinggi akan memberi tugasan bawahannya yang lebih masa, sentiasa menuntut dari mereka sesuatu yang mustahil, pemenuhan kesesuaian semua tugas. Sudah tentu, ini sering tidak disukai oleh pekerja, dan mereka juga boleh berhenti kerana keadaan terlalu sukar. Begitu juga, pekerja yang mempunyai harga diri yang berlebihan akan membesar-besarkan keupayaan mereka, bias peluang dan tindakan mereka, meningkatkan kejayaan mereka yang mungkin menyebabkan kerugian.
Sebaliknya, individu yang mempunyai harga diri yang rendah - meremehkan keupayaannya, ketakutan terhadap keputusan kardinal, persaingan. Kes itu kemudiannya jauh dan kelabu, dan rakan sekerja sering tidak menunjukkan rasa hormat dan sering menggunakan orang itu.
Faktor lain ialah fungsi lisan, pidato, kebolehan berkomunikasi: keupayaan untuk berunding, memujuk, menjelaskan, dan hanya mempunyai perbualan yang baik dengan sesiapa sahaja. Untuk dapat bercakap dengan baik, untuk menunjukkan daya tarikan sentiasa memberi manfaat kepada pemilik, dan juga membantu untuk mendapatkan kuasa dan hubungan baik di kalangan pekerja.
Tetapi faktor kepimpinan, seperti pesona, tidak akan menjadi kerjaya yang paling penting. Ambil, sebagai contoh, Bill Gates, yang dikenali kepada kami untuk kerjayanya yang terbentuk dengan baik dan hasil yang besar, sebagai hasilnya. Dari umur empat belas tahun dia mengalami autisme, tetapi ini tidak menghalangnya.
Dari sini kita ada yang mesti ada orang lain, mungkin lebih banyak faktor yang penting, yang mana kita harus dibimbing.
Salah seorang daripada mereka akan pendidikan. Ia menentukan betapa berjaya kami boleh menjalankan perniagaan dan "berputar" dalam bidang aktiviti kami. Sudah jelas bahawa semakin banyak kita mengetahui subjek kita dan cara menjalankan perniagaan dalam bidang ini, lebih banyak kita yang berminat, semakin banyak peluang bagi kita untuk mengelakkan kegagalan dalam membina kerjaya. Seorang pakar di bidangnya sentiasa tahu apa yang perlu dilakukan dan di mana untuk mencari kerja yang baik, di mana arah untuk mengembangkan ruang di mana anda bekerja, dan pakar lain yang harus terlibat dalam perkara itu.
Satu lagi perkara penting ialah pulangan ekonomi dan kepentingan robot. Berapa banyak kerja yang dibayar, berapa puas hati dengan jumlah ini, kerana ia menentukan keinginan dan ketekunan apa yang akan anda lakukan dalam kedudukan ini. Lagipun, wang memberi kami minat dalam kerja, mereka memberi motivasi kepada kami untuk mencapai tahap tertentu.
Tidak selalu berminat untuk kita hanya boleh wang, ia juga boleh menjadi beberapa faktor tambahan psikologi atau sosial. Tetapi kesimpulan yang kami buat ini adalah satu: kerja sepatutnya mempunyai matlamat dan galakan. Sekiranya kerja tidak mempunyai manfaat pasti, maka tidak akan ada motivasi yang sewajarnya, dan ia, seperti yang kita tahu, adalah penting untuk mencapai tugas itu.
Kini buku-buku mengenai perniagaan, membangunkan kaedah yang dirancang untuk mencapai matlamat kewangan, serta cadangan bagaimana menjadi jutawan, cara memperoleh modal, dan lain-lain, semakin popular. Kita tidak boleh mengatakan bahawa buku-buku ini tidak akan mengajar apa-apa, sememangnya mereka bukanlah satu obat penawar atau resipi untuk kejayaan, tetapi penerbitan-penerbitan itu mengajar kita untuk berfikir dengan betul dan objektif, merancang dan memodulasi tujuan kita, dan dapat menumpukan perhatian kepada mereka.
Dan, akhirnya, kita akan memperoleh satu peraturan yang penting, yang memperoleh universalitas dalam hampir semua bidang - ia banyak kerja. Tiada sebab psikologi kegagalan dalam membina kerjaya tidak akan menentang seorang lelaki yang sedang berjuang untuk bekerja dan mendapatkan wang. Ketekunan dan keyakinan adalah kunci kejayaan, walaupun anda tidak mempunyai kemahiran kepemimpinan atau modal awal, anda tidak kehilangan apa-apa, kerana anda tidak dapat membeli semua ini: hal utama adalah untuk mempercayai diri anda dan kejayaan anda, dan akhirnya anda akan melupakan kegagalan dalam bidang kerjaya.