Mari kita bercakap tentang situasi yang sama yang timbul ketika anda pergi. Lagipun, perlu jelas dan jelas tahu apa yang harus dilakukan jika majikan tidak menandatangani permohonan untuk pemecatan. Apabila seseorang perlu diberhentikan, dia mesti bertindak hanya mengikut norma undang-undang. Selalunya, majikan sendiri tidak mengetahui semua norma dan penyalahgunaan kuasanya. Sekiranya anda mengetahui bahawa majikan tidak melakukan perkara itu, anda perlu memberi dia penolakan. Dan lakukannya supaya dia tidak dapat menyebabkan anda kerosakan material atau moral. Malah, tidak begitu sukar untuk melakukan segala-galanya mengikut peraturan. Apabila ketua tidak menandatangani dokumen itu, cukup pengetahuan tentang norma-norma hukum dasar untuk menyelesaikan segala-galanya. Jika anda beroperasi dengan undang-undang asas, maka anda akan menandatangani permohonan itu dalam masa beberapa minit. Dengan cara ini, jangan lupa bahawa kenyataan itu sendiri mesti dikeluarkan dengan betul. Hanya dengan itu anda boleh menggunakan tekanan ke kepala dengan betul, jika dia tidak menandatangani permohonan.
Pemecatan pada kehendak
Oleh itu, mari kita beralih kepada norma-norma undang-undang yang perlu anda ketahui agar betul dipecat. Sekiranya pekerja ingin meletak jawatan atas kehendaknya sendiri, dia sepatutnya tahu bahawa, dalam kes ini, tidak ada keperluan untuk majikan bersetuju sama sekali. Seseorang tidak boleh duduk dan menunggu masa ketika bos itu menandatangani pernyataan peletakan jawatan kepadanya. Dalam kes ini, anda hanya perlu mendapatkan nota mengenai pernyataan bahawa ia diterima untuk dipertimbangkan. Tanda sedemikian boleh diletakkan oleh pengarah atau setiausahanya. Jika tanda sedemikian muncul pada permohonan anda, maka anda boleh menganggap bahawa kes itu telah dibuat. Anda hanya mengira dua minggu dari hari anda menerima permohonan anda, mengubah hari ini, dan kemudian anda boleh meninggalkan tempat kerja anda dengan selamat. Ingat bahawa apabila dua minggu tamat tempoh, majikan diwajibkan memberi anda gaji, membuat pengiraan dan perintah terakhir yang anda mengembalikan semua dokumen yang anda berikan ketika anda pergi kerja. Sudah tentu, ia boleh berlaku bahawa majikan bukan sahaja tidak menandatangani permohonan anda, tetapi secara amnya enggan menerimanya. Kemudian ia boleh dihantar melalui pos atau telegram sedemikian rupa supaya kepala memberikan nota bahawa dia menerimanya. Sekiranya ini berlaku, permohonan anda secara automatik diterima dan anda boleh meninggalkan tempat kerja selepas dua minggu.
Juga, mari kita bincangkan secara terperinci tentang bagaimana seorang pekerja harus memulangkan dokumen, dalam hal apabila dia meninggalkan tugasnya. Pertama, tiga hari selepas pekerja menyerahkan permohonannya untuk pemecatan, majikan diwajibkan untuk memulangkan kepadanya semua dokumen yang berkaitan langsung dengan tempat kerja ini. Senarai dokumen tersebut termasuk kertas-kertas berikut: salinan perintah untuk pekerjaan, perintah untuk pemindahan ke pekerjaan lain, jika pekerja telah menukar tempat kerja atau kedudukannya, perintah untuk memecatnya dari pekerjaannya; cabutan dari buku kerja; maklumat mengenai upah, maklumat tentang tempoh kerja seseorang dalam syarikat ini. Semua dokumen yang diterima pekerja di tangan secara percuma. Juga, salinan yang diperlukan mestilah diperakui dengan tandatangan dan meterai, jika dikehendaki oleh undang-undang. Apabila pengoperasian kontrak pekerjaan ditamatkan, dan ini berlaku pada hari pemecatan dari kerja, majikan juga perlu memulangkan bekas pekerja suatu rekod kerja. Juga, kepala mengawal fakta bahawa pekerja diberikan semua dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan itu dalam satu cara atau yang lain. Ia mungkin berlaku pada hari pemecatan pekerja tidak dapat bekerja. Dalam kes ini, pengurus bertanggungjawab untuk memaklumkannya secara bertulis atau secara lisan bahawa dia mesti hadir di institusi itu dan menerima buku kerja. Sekiranya penyelia melakukan ini, dia akan dibuang sepenuhnya dari tanggungjawab untuk melambatkan penerbitan buku kerja kepada bawahannya.
Pendapatan pendapatan
Akhirnya, ia masih perlu dibincangkan tentang bagaimana pengurus harus memberi pampasan kepada pekerja untuk kerosakan material semasa pemecatan. Ia bukan rahsia untuk sesiapa sahaja yang sering kali masalah kewangan menjadi perkara utama apabila ia diberhentikan, jadi untuk bercakap, bukan dengan keinginan bersama. Dalam kes ini, majikan sering cuba berbuat demikian agar mereka tidak membayar kerosakan bahan pekerja atau tidak membayar. Apa yang dikatakan undang-undang mengenai kes tersebut? Dalam kes ini, Perkara 234 menjelaskan bahawa jika seorang pemimpin dengan paksa menghalang seseorang daripada peluang untuk bekerja, dia mesti membayarnya gaji. Oleh itu, jika seseorang memahami bahawa dia dipecat, tetapi, pada masa yang sama, dia tidak membayar hutang gajinya, dia mempunyai hak untuk pergi ke mahkamah dan memfailkan tuntutan mahkamah terhadap majikannya. Majikan tidak mempunyai hak untuk merekodkan dalam buku kerja pada tarikh pemecatan yang salah atau perkataan sebab pemecatan, yang tidak mematuhi undang-undang semasa. Sekiranya majikan itu menangguhkan tarikh akhir untuk menerima permohonan pemecatan itu, kemungkinan besar dia ingin membuat entri salah dalam buku kerja. Oleh itu, anda perlu memantau dengan teliti apa yang sebenarnya ditulis dalam dokumen anda. Jika anda mempunyai pernyataan dengan tanda, anda boleh memberitahu penyelia pada tarikh yang salah. Sekiranya dia terus menegaskan bahawa dia mempunyai hak untuk meletakkan tarikh pemecatan yang salah, anda perlu pergi ke mahkamah.
Undang-undang asas tentang pemecatan di kehendak akan membantu anda untuk tidak membuat kesilapan dan tidak menderita sekiranya anda memutuskan untuk menukar tempat kerja. Perkara utama, jangan takut untuk mendesak anda sendiri dan menuntut keadilan apabila anda yakin bahawa surat undang-undang itu ada di pihak anda.