Kerja harus membawa bukan sahaja pendapatan yang stabil, tetapi juga keseronokan. Jika mana-mana ini hilang, lambat laun akan datang apabila anda ingin berhenti. Ramai orang takut meninggalkan, bagaimanapun, jika semuanya dilakukan dengan betul, anda akan mengalami kerugian yang minimum.
Beritahu terlebih dahulu peletakan jawatan
Perlu difahami bahawa untuk majikan, mesej mengenai anda mungkin akan menjadi kejutan. Lagipun, dia perlu mencari pekerja baru di tempat anda, dan ini penuh dengan kekurangan kekuatan dan kewangan. Oleh itu, adalah perlu untuk memberi amaran tentang penjagaan anda terlebih dahulu. Ini dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tempoh minimum untuk melaporkan penamatan adalah dua minggu. Tetapi pada masa ini sangat sukar untuk mencari pengganti, jadi adalah wajar untuk memberi amaran tentang meninggalkan seawal mungkin, sebagai contoh, selama satu setengah bulan. Sekiranya terdapat hubungan yang baik di antara anda dan bos anda, maka perbuatan anda juga boleh dianggap sebagai penghormatan dan pemahaman di pihak anda.
Walaupun anda mendapati majikan baru, lebih baik baginya untuk menerangkan bahawa anda perlu menyelesaikan perniagaan pada pekerjaan lama. Ini akan mencirikan anda sebagai pekerja yang bertanggungjawab dan layak.
Bercakap lurus
Perkara yang paling sukar ialah bercakap dengan kepala tentang pemecatan itu. Seperti yang dinyatakan di atas, lebih baik untuk tidak menangguhkan perniagaan ini dan memaklumkan terlebih dahulu. Benar-benar jelas bahawa mereka tidak hanya berhenti kerja mereka. Sebagai peraturan, orang ramai didorong oleh pelbagai faktor: upah yang rendah, masalah dalam keadaan kolektif, keadaan kerja yang buruk, tugas tidak mencukupi dan sebagainya. Selalunya dalam semua keadaan ini, saya mahu menyalahkan bos dan memberitahunya segala yang telah terkumpul. Tetapi keputusan sedemikian benar-benar salah, kerana dalam hal ini anda akan selamanya memutuskan hubungan anda dengan tim. Pakar psikologi tidak mencadangkan ini kerana beberapa sebab:
- Tindakan sedemikian akan menonjolkan anda sebagai orang yang tidak tahu bagaimana untuk berkomunikasi dengan orang lain dan keluar dari situasi yang sukar. Tiada siapa yang mahu menyewa pekerja yang bertentangan, marah dan tersinggung.
- Anda akan kehilangan banyak sambungan profesional, yang pada masa depan jauh anda boleh menjadi berguna.
- Anda tidak boleh mendapatkan cadangan yang baik daripada bekas bos atau rakan sekerja. Dan bagi banyak majikan ini penting.
Adalah lebih baik untuk mempunyai perbualan dengan muka bos. Rakan-rakan sekerja tidak dengan segera mendedahkan niat anda untuk berhenti. Sudah tentu, banyak faktor akan mempengaruhi perbualan: kedudukan anda, sifat hubungan dengan bos, situasi kerja dan keadaan. Walau bagaimanapun, di bawah hampir semua keadaan, seseorang dapat mencari kompromi dan datang ke kesimpulan yang betul.
Pertama sekali, anda harus memberitahu sebab-sebab mengapa anda ingin berhenti secara tepat dan ikhlas mungkin. Membina cadangan memerlukan kunci yang tepat: pertama, laporkan mengenai aspek positif kerja anda di syarikat, hanya selepas itu anda boleh mengatakan tentang negatif. Menegaskan cita-cita dan keperluan anda sendiri. Jangan lupa untuk menyebut bagaimana kerja syarikat dan bos (walaupun tidak demikian) memberi kerja kepada ramai orang.
Beritahu kami mengenai hakikat bahawa anda telah menerima cadangan menguntungkan baru, dan pada ketika ini anda telah mencapai had anda. Jangan mengkritik kerja: gaji kecil, pekerjaan yang buruk, keadaan buruk mahkamah dan sebagainya. Seorang bos pintar tahu segala-galanya sendiri, tetapi orang bodoh tidak dapat membuktikan apa-apa. Jangan mengkritik gaya kepimpinan. Mungkin, jika rundingan diadakan dengan betul, anda akan menerima cadangan alternatif di mana anda akan diberi kedudukan baru, menaikkan upah atau memperuntukkan pejabat anda. Tetapi dialog harus dibina supaya pengurus tidak mengambil perbualan anda dengannya sebagai percubaan untuk memanipulasinya.
Aspek Undang-undang
Kod Buruh Persekutuan Rusia bertujuan untuk melindungi hak pekerja. Dikatakan bahawa anda berhak meletak jawatan atas permintaan anda pada bila-bila masa. Hak ini diterangkan dalam Perkara 21, mengikut mana, setiap orang mempunyai hak untuk memasuki kontrak, dan juga untuk menamatkannya. Sebab-sebab penyelesaian semacam ini mungkin berbeza: kekurangan pertumbuhan kerjaya, konflik dengan pasukan, tidak mematuhi hak, memperoleh tawaran kerja yang lebih baik, dan sebagainya.
Perkara 80 Kanun Buruh menyatakan bahawa seseorang yang berundur mesti memberitahu majikan secara bertulis tentang keberangkatannya, dan memfailkannya selewat-lewatnya dua minggu sebelum berlepas. Biasanya, kali ini digunakan untuk menyelesaikan kerja pada urusan semasa atau untuk mencari pekerja baru. Pada akhir tempoh ini, pekerja boleh mengubah fikirannya dan menarik balik permohonannya. Tidak perlu bekerja dua minggu - jika anda berjaya menyepakati perkara ini dengan ibu pejabat jika jawatan anda bukanlah yang utama, tetapi kerja paruh waktu.
Sekiranya anda bekerja untuk kerja bermusim atau kontrak pekerjaan tetap, maka mengikut artikel 292, pekerja mesti melaporkan penamatan tidak lebih dari tiga hari. Pada hari pemecatan, anda mesti diberikan: salinan semua yang berkaitan dengan kerja (sijil pendapatan dan pemindahan kepada dana pencen, perintah, dll.), Buku kerja. Lakukan di geladak. Juga, anda mesti menjalankan penyelesaian akhir, yang akan merangkumi pampasan untuk percutian yang tidak digunakan semasa musim kerja. Jika, semasa pemecatan itu, majikan tidak mematuhi undang-undang buruh, maka anda boleh melaporkannya kepada inspektorat buruh dan menuntut di sana untuk mengembalikan hak-hak yang dilanggar.
Momen yang tidak menyenangkan
Malangnya, proses pemecatan tidak selalu berjalan lancar. Kadang-kadang bekas pemimpin mula berkelakuan tidak mencukupi dan boleh menggunakan kvandazhirovaniu dan eksploitasi. Anda boleh menggantung semua kesilapan dan memaksa dua minggu untuk melaksanakan beban kerja enam bulan.
Di satu pihak, anda boleh memahami bos, kerana tiada siapa yang mahu kehilangan pekerja yang baik dan mencari pengganti. Tetapi sebaliknya, kesopanan tidak dibatalkan! Oleh itu, adalah lebih baik untuk bertahan selama beberapa minggu ini dengan maruah dan tidak memberikan alasan tambahan untuk anda mencari kesalahan, semasa melakukan kerja anda secara kualitatif. Sekiranya keadaannya sangat sukar, maka anda boleh membuat lembaran hospital, yang akan meliputi kerja dua minggu yang buruk.
Masalah yang mungkin berlaku dengan penggunaan penyata penjagaan. Sesetengah pengurus lupa untuk menandatanganinya. Oleh itu, dokumen ini mesti dikeluarkan dalam dua salinan: satu dikemukakan kepada jabatan kakitangan, dan yang lain mesti meminta untuk menandatangani pekerja yang menerima permohonan itu. Sekiranya tidak, maka anda boleh menghantar dokumen dengan mel Rusia dengan surat berdaftar dengan pemberitahuan.
Tinggalkan cantik
Apabila permohonan pemecatan telah difailkan dan anda perlu menghabiskan dua minggu terakhir dalam syarikat itu, cubalah untuk membuatnya semudah mungkin untuk syarikat ini dalam tempoh ini. Lakukan kerja anda dengan teliti dan selesaikan projek anda. Tinggalkan pekerja baru semua maklumat penting mengenai kerja (kenalan, dokumen dan banyak lagi).
Jangan terlambat untuk bekerja dan jangan malas untuk mematuhi semua kewajipan anda. Perhatikan tradisi pasukan. Sebelum ini, fikirkan bagaimana anda mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja anda. Mungkin, mereka perlu menghantar surat perpisahan dengan e-mel atau mengatur parti kecil selepas kerja. Jangan lupa untuk bertukar-tukar kenalan dengan pekerja utama. Lagipun, hubungan ini mungkin berguna untuk anda pada masa akan datang.