Apa yang perlu anda lakukan:
1. Tidak kira betapa sukarnya keadaan, tetapi perlu bekerja. Adakah anda diminta untuk berlengah untuk menyelesaikan laporan itu, untuk melakukan kerja rakan sekerja yang sakit? Penolakan di pihak anda tidak sepatutnya. Sekiranya mereka memilih, maka dari dua orang pekerja akan meninggalkan yang pertama dari mereka yang, untuk wang yang sama, mengundurkan diri dengan menjalankan kerja yang lebih besar. Walaupun bos diancam dengan pemecatan, tetapi tugas anda adalah untuk menarik perhatian pihak pengurusan tentang jenis eksekutif apa yang anda, apakah keuntungan bagi syarikat itu dalam pekerja seperti anda. Dan jika anda mempunyai idea bagaimana untuk memperbaiki keputusan syarikat, maka jangan diam. Pengurusan perlu sedar.
2. Adakah anda letih, mahu meninggalkan? Pada masa-masa sukar bagi syarikat itu tidak menasihati anda untuk mengambil cuti, cuti sakit. Pihak berkuasa perlu memastikan bahawa anda tidak mempunyai masalah dalam keluarga anda. Anda perlu kelihatan sihat, berjaya. Sambungkan datuk nenek anda kepada masalah keluarga anda. Orang asli sentiasa bersedia membantu anda. Sekiranya anda mempunyai anak kecil, anda tidak dapat menolong tanpa bantuan.
3. Sekiranya berlaku, sediakan "cara untuk berundur". Hantar CV anda kepada syarikat lain. Oleh itu, anda akan merasa lebih yakin, anda akan mengetahui maklumat itu, apakah kekosongan, gaji apa.
4. Menubuhkan hubungan perniagaan. Ingat semua rakan sekelas, rakan zaman kanak-kanak, kenalan. Tunjukkan diri anda sebagai orang yang tahu bagaimana menggerakkan dan membuat keputusan yang bertanggungjawab.
Apa yang tidak boleh dilakukan dalam mana-mana:
1. Jangan sekali-kali bercakap buruk tentang rakan sekerja anda. Dunia kecil. Dan gosip akan memberi anda reputasi buruk.
2. Jangan pernah mengadu tentang penderitaan anda. Terutamanya dalam jabatan kakitangan dan di pejabat pihak berkuasa.
3. Lupakan perbualan kosong di telefon dan koresponden mesra di Internet semasa bekerja.
4. Cuti dan makanan ringan perlu dilupakan oleh anda.
Ingat bahawa jika pengurusan perlu memilih, mereka akan meninggalkan pekerja sedemikian dengan siapa semua orang akan bekerja dengan selesa. Ikuti nasihat yang kami berikan kepada anda.
Siapa yang tidak sepatutnya berada di bawah pengurangan itu
Adalah perlu untuk mengetahui bahawa wanita hamil, wanita dengan kanak-kanak di bawah umur tiga tahun tidak berada di bawah pengurangan, dan tidak memotong ibu tunggal yang mempunyai anak di bawah umur 14 tahun atau kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun. Anda mesti diberi amaran tentang pengurangan tidak lebih daripada dua bulan. Jika majikan, dengan persetujuan bertulis pekerja itu sendiri, memutuskan untuk menamatkan kontrak pekerjaan sebelum tamat tempoh dua bulan, pekerja itu boleh dikenakan pampasan tambahan. Jumlah pampasan adalah pendapatan purata untuk masa yang tetap sebelum habis tempoh tamat tempoh. Bayaran pemecutan dibayar pada hari pemecatan. Selepas pemecatan untuk pengangguran selama 3 bulan, tempoh perkhidmatan tidak terganggu. Anda boleh mencari kerja secara aktif sepanjang masa ini. Pengurangan ini tidak seburuk yang anda fikirkan. Anda mempunyai perspektif baru.
Tetapi jika anda jatuh di bawah pengurangan, jangan tergesa-gesa untuk mencari kerja baru. Anda boleh tinggal di syarikat lama. Pengurusan syarikat adalah wajib untuk menawarkan kerja pekerja yang lain yang boleh didapati di perusahaan. Anda boleh menawarkan perkhidmatan anda dalam bidang aktiviti baru.
Tetapi jika, walaupun segala usaha anda, anda telah dikurangkan, tidak merosot. Hubungi pejabat pekerjaan negeri. Jika anda telah memohon kepada perkhidmatan pekerjaan tepat pada masanya, tempoh untuk membayar pendapatan purata boleh dilanjutkan. Mereka memotong anda, tetapi di pusat pekerjaan selepas 10 hari mereka tidak dapat mencari pekerjaan, anda akan diberikan status penganggur. Kejayaan tidak akan meninggalkan anda jika anda bergerak ke hadapan dan tidak kehilangan hati. Gunakan potongan sebagai peluang untuk mengubah apa-apa dalam hidup anda. Fikirkan: adakah semuanya sesuai dengan anda dalam kerja anda sebelum ini? Jangan takut mengubah apa-apa. Mungkin ia patut mengubah profesion anda? Buat senarai kekosongan jawatan yang anda ingin lihat. Siapa yang boleh atau adakah anda mahu bekerjasama? Jangan takut untuk bereksperimen. Kehidupan tidak boleh diam. Pada anda semua semestinya akan berubah!